公務員跳槽原因

公務員跳槽原因

　　一些基層公務員“準備跳槽”或“辭職轉行”的事例在微博、微信上廣為流傳。“金飯碗”真的不保險了?公務員跳槽真的成了趨勢，還是“其實不想走”?

　　一、公務員“跳槽”是機制“硬傷”

　　部門之間推諉扯皮。這一些不合理的政府內部設置和管理，直接造成少數干部人浮于事。盡然沒事，閑得無聊還不如利用空閑經商、務農賺點外快。

　　網絡上頻繁爆出公務員違規經商，家產殷實的新聞，近期又爆出公務員“棄甲歸田”的囧事，是什么導致旁人眼中幸福感、優越感兼具的行政人員紛紛“拋棄”金飯碗另謀出路呢?是僵化的制度、凄涼的現實。

　　一是脫離實際的調資機制。公務員和許多普通群眾一樣承擔著贍養父母、供養子女、償還房貸等生存壓力，同時還面臨著紛繁復雜的工作任務、接二連三的迎檢應酬、無法規避的工作責任，而這一切換來的卻是與之不太對等的微薄工資，甚至還不如一個工地小工。各行各業的工資都隨物價水漲船高，而公務員工資的漲速卻如蝸牛前行。越來越沉重的生活壓力使得他們不得不拼命拓寬就業門路，尋求多棲發展來養家糊口。因此出現公務員違規經商、“棄甲歸田”的現象也實屬無奈、情有可原。

　　二是有失公正的晉升機制。在官場中一直流傳著這樣的潛規則：“不跑不送,原地不動;只跑不送,平級調動;又跑又送,提拔重用”。像黃慶玖一樣只知低頭做事、不知抬頭看人的老實人，在官場上只有吃啞巴虧。當干部遭遇仕途無望時，他們就會另辟蹊徑以彌補損失，輕則棄政從商、從農，重則貪污受賄、權力尋租，。

　　三是權力監督機制乏力。部分公務員熱衷經常辦企業，從事盈利性活動，究其原因無不是監督不到位、違法成本過低。當干部經商時下級敢怒不敢言，同級袒護庇佑，上級置若罔聞，根本無法有效發揮四位一體的監督作用。同時按照《公務員法》第五十五條、五十六條規定，公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，最輕批評教育，最重開除職務。比起經商所得的大把鈔票，這點處罰又算什么了?

　　四是內部管理機制不健全。在一些政府部門，我們經常會看見這樣的場景：有的辦公室事多人少，有的辦公室事少人多，有的人忙翻了天，有的人耍懶了腳;一方面老革命倚老賣老，年輕人拼命三郎，另一方面老革命老牛舐犢，年輕人濫竽充數;部門之間推諉扯皮。這一些不合理的政府內部設置和管理，直接造成少數干部人浮于事。盡然沒事，閑得無聊還不如利用空閑經商、務農賺點外快。

　　二、公務員跳槽、流失的規律和原因

　　流失的客觀事實和規律

　　(一)公務員流失的原因和流向

　　通過研究分析，造成公務員流失的原因有二：一是外因，是指在中國的外資企業加緊搶奪中國的高層管理和技術公務員，造成我們的高層管理和新技術公務員大量流失。二是內因，是指政府部門的用人機制和分配體制等方面存在嚴重問題，加上政府部門對公務員的不重視。外因和內因是一對辯證范疇，內因一般起著關鍵作用。面對WTO的挑戰，我們必須正確認識和分析公務員大量流失的原因。其主要流向有三：一是流向國外;二是流向各類公司、企業;三是流向事業單位。

　　(二)公務員流失的規律

　　其流失的規律是三類公務員易于流失和安全問題突出：第一類是核心機密公務員。他們掌握了政府部門機密材料、信息，一旦他們被挖走，就有可能對我國政治、經濟、科技、國防安全構成危害。第二類是掌握關鍵技術的公務員，他們為政府部門創造了核心競爭力，是政府部門競爭優勢形成的關鍵性之一。如果這些公務員離開政府部門，將會把核心技術也帶走，這無疑會對政府部門帶來巨大的損失。第三類是高級管理公務員，他們掌握了大量的客戶資料，懂得如何有效地管理組織。如果這類公務員流失，將會給政府部門帶來很大威脅。特別是我國加入WTO后，上述公務員將會成為國外爭奪的重點對象，如果沒有有效的應對措施，公務員流失現象將會更為嚴重。

　　個人原因

　　跳槽”作為公務員職業生涯中自覺的職業重新選擇已逐步成為人們的共識。根據統計，美國每個月跳槽的人數，約在810萬左右。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，人事制度改革的不斷深化和人力資本理論的發展及各類人才市場的建立，“一次分配定終身”的現象將不復存在，如果孫中山不棄醫從政，就不會成為偉大的資產階級革命家;如果魯迅不棄醫從文，就難以成為偉大的思想家、文學家。公務員跳槽的主要原因分析：

　　(一)“八得不到”

　　1、公務員的創造性得不到發揮。過于穩定和具有壓抑性的工作環境束縛了公務員的創造力。

　　2、公務員的自我實現得不到滿足。 當公務員的自我實現得不到滿足時，跳槽的意向就會油然而生。

　　3、公務員的待遇得不到享受。市場經濟條件下，公務員得到承認的最直接方式是公務員的待遇。如分房等，當公務員的價值得不到體現時，就會導致“人往高處走”的現象。

　　4、公務員的晉升得不到機會。晉升機會論資排輩和任人唯親是越來越多公務員跳槽的一個主要原因。如2000年，日本人才跳槽的高達320多萬人次，比1999年增加約10%，占其總數的5%。

　　5、公務員的尊重得不到重視。每個人都有歸屬的需要，有依賴于他人的需要，自尊的需要。當公務員的自尊需要受到歧視和受挫時，總是感到自己能力不夠和不合格，產生自卑、軟弱感、無能感，乃至產生見異思遷的行為。

　　6、公務員的人際關系得不到融洽。具有良好的人際關系，就能表現出積極的行為一是與上司不合拍。二是與同事不合拍。因此，公務員將陷入一個無法展現自己的泥潭之中。

　　7、公務員的工作困難得不到解決。因此，導致：悶悶不樂，工作無所用心。精神萎靡，情緒低落。厭惡工作，遇事反感。不安于位，想云非非。斗志日減，消磨時光。

　　8、公務員的才華得不到施展。公務員總感覺自己報國無門，懷才不遇，抱負和理想不能實現。