對付面試官的不同面試方法
面試是一次主客體相互碰撞的過程,在這個過程中,主考人員不僅要認真考核應試者的知識能力與招聘職位的 匹配性 ,而且要全面檢驗應試者的基本素質與招聘單位和團隊的適合性。下面是學習啦小編為你整理的對付面試官的不同面試方法，希望你喜歡。
對付面試官的不同面試方法
面試官過分輕松友善
面試時、一些面試官會故意表現得輕松、親切而友善、旨在打破應試者的心理底線、說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑里藏刀”、注意、你只是應試者、應該保持謙虛有禮的態度、給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”、當場考試、測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例、可能你剛坐下、面試官就會拿出他們的一個產品、讓你當場向他推銷。對這種情況、面試者事先應有心理準備、對應聘企業的產品應有所了解、說起來“有理有據”、切忌“信口開河”、吹噓胡扯、否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子、好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者、時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中、以為自己可以一樣輕率、隨便談天說地、而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙、絕對不會拿你開玩笑!
面試官之間看似矛盾
在一些***面試時、其中有的面試官表現無禮、提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”、甚至與前者“針鋒相對”、看似彼此矛盾、實則在“演戲”、只不過有的扮演“紅臉”、有的扮演“白臉”、意圖制造混亂、擾亂應試者心態。遇上這種情況、應試者一定要沉著冷靜、不能無禮、更不要焦躁不安。應站穩腳跟、以“不變應萬變”、根據自己的判斷、穩妥表達。
面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內、用攻擊性的態度對待應試者、提出特別尖銳的問題、有意令應試者感到特別尷尬、借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時、表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己、馬上“翻臉”、應保持風度和禮貌、就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉、哪怕你只是對其中的一個面試官發怒、也會令其他面試官反感、坐失錄用良機。
演講家式的考官
遇上他們，你開始感覺輕松，而后卻感覺緊張，最后竟不知如何應對了。他太愛說話了，總是不能克制自己說話的欲望，搶過你的話頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點。他無心問及應聘者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。如果能讓他無限制地讓他表達，最好是讓他能處于自我興奮狀態，這樣，你多半便會被錄用，所以你只需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話。你一定要表現出對他的演講懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦后。你焦慮不安的神態，會使他大感掃興，其結果自然也不會美妙。
“惟我獨尊”的考官
你很可能碰見這樣的考官：他們認為自己生殺大權在握，并故意給人一副惟我獨尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經常用“哼”、“哈”來應付人，甚至對應聘者不理不睬。也許，你會感覺這種人最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因為那種潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。遇上這類主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺。可以多做一些設想：“他一定遇到不順心的事了”“沒準他昨天跟太太吵了架”“一定是他的領導不滿意他”……如此一來，便可以不太在意其態度的惡劣。其次，一定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應。他可能會說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對著硬干。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當回事。
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