四招成為面試達人

為了選到合適的人才，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，公司更注重進行必要的面試考察。如何成為大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇槍舌劍”四大招式：
　　
　　圓好自已的說詞，滴水而不漏
　　
　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
　　
　　擺平自己的心氣，委婉而機敏
　　
　　應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
　　
　　放飛想象的翅膀，言之而有物
　　
　　面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
　　
　　面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
　　
　　應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。（完）