怎么給面試官留下好印象

　　1.打破沉默

　　面試之初，大多數(shù)時(shí)間都是保持沉默，不是應(yīng)試者主動(dòng)發(fā)言，而是等待面試官打開話匣。

　　面試過(guò)程中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，害怕主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)尷尬場(chǎng)面。即使有人偶爾打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也相當(dāng)生硬，顯得極不自然，與這種場(chǎng)面很不協(xié)調(diào)。其實(shí)，無(wú)論是面試前還是面試中，面試者主動(dòng)致意或與對(duì)方交談，都會(huì)給對(duì)方留下熱情和善于溝通的良好印象。

　　2.積極應(yīng)答

　　在面試過(guò)程中，面試考官經(jīng)常會(huì)提出一些讓應(yīng)試者難以作答的問(wèn)題。對(duì)此很多人不是面紅耳赤、表現(xiàn)拘謹(jǐn)便是敷衍幾句，不從正面去回答考官提出的問(wèn)題。

　　比如問(wèn):你為什么5年中換了3次工作?有人也許會(huì)以工作困難、上級(jí)不支持等為由，替自己辯護(hù)，而不是告訴面試官:從事不同的工作，可以增長(zhǎng)自身的知識(shí)，以使自己變得成熟起來(lái)。

　　3.善于向面試官提問(wèn)

　　面試中往往會(huì)遇到這種情況:不該問(wèn)的你去問(wèn)，而該問(wèn)的不問(wèn):

　　比如，有些人在面試中打斷面試官談話而提問(wèn)，這就屬于不該問(wèn)。也有些人面試前對(duì)要提問(wèn)的問(wèn)題沒(méi)有充分準(zhǔn)備，等到有提問(wèn)時(shí)不是沒(méi)什么可問(wèn)，便是所提的問(wèn)題沒(méi)有絲毫價(jià)值。

　　而事實(shí)上，一個(gè)善于提問(wèn)的人表明他有較強(qiáng)的表達(dá)能力和思維能力，這種人會(huì)讓面試官刮目相看。

　　4.不“套近乎”

　　大多數(shù)面試考官是具備一定專業(yè)素質(zhì)的。他們最討厭的便是喜歡套近乎的應(yīng)試者，因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中雙方保持的關(guān)系過(guò)于親密或過(guò)于疏遠(yuǎn)都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在面試時(shí)詳細(xì)地陳述自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能。

　　應(yīng)試者最明智的作法是列舉一兩件有根據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)你所應(yīng)聘的單位，讓對(duì)方感覺(jué)到你確實(shí)對(duì)這家公司有極大的興趣。

　　5.巧妙收?qǐng)?/h2>

　　很多求職應(yīng)試者不知該如何給自己的面試畫一個(gè)圓滿的句號(hào)，他們有的因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)顯得手足無(wú)措。

　　面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)試者不妨表達(dá)對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴對(duì)方你對(duì)應(yīng)聘的此職位感興趣，并詢問(wèn)公司的下一步安排;最后應(yīng)面帶微笑和面試官道別，并對(duì)面試官的接待表示感謝。