在面試中要怎么解釋職業空白期
職業空白期太長，人就容易迷茫和焦慮，對找下一份工作也絕對毫無益處。今天小編就給大家講講在面試中要怎么解釋職業空白期，大家快來看看吧。
面試解釋職業空白期的技巧
在長時間的職業空白期中，你可能會面臨著這樣那樣的經濟窘境，在北上廣這樣的城市，如果沒有工資，你的積蓄可能很快捉襟見肘，另外，你還會因為長期不工作而產生精神焦慮。最重要的是，你會因為長時間的職業空白期自信心下降，在長時間的求職失敗之后，產生嚴重的自我懷疑。
你之所以會面試屢戰屢敗，是因為長時間的職業空白期導致面試官會懷疑你的工作能力，性格怪異不合群，敬業度過低，職業素質偏低……其實他也不是故意的，更多的是無意識的活動。另外，特別提醒一下，如果你被面試官同時貼上以下標簽，在面試過程中你基本上是必敗無疑了。除非你有一個特別的亮點，反敗為勝。
所以，你應該如何解決面試官的擔心呢?
職場人必須明確，面試官的擔心其實不無道理，因為一個人出現了很長的職業空白期，負面的情況一定會出現，所以，在解決面試官的擔心之前，我們需要知道，我們的目的就是得到工作。
面試官在本崗位上，有什么難處嗎?有什么自己的考慮點嗎?或者有什么是公司的硬性要求?關于硬性標準，這個基本上你可以在網上一目了然，不多說了。接下來，我們重點說說面試官的難點何在。
面試官的目的：
招到合適的人?
擁有什么技能的人才合適?
如何準確判斷此人合適公司?
其實，通俗地說，就是是否具備公司所需要的本崗位核心工作能力和心態素質是否符合公司文化。再簡單來說，就是工作能力和心態。因此，接下來，我們只要重點處理這兩方面的事情就好。
總的來說，不管你做什么，怎么做都不重要，重要的是，你要如何表現出你能勝任工作和良好的態度。接下來舉例說明一下。
加入新學習計劃
學習?很多人都說喜歡學習，可是如何證明呢?難道一年看一本書就算好好學習了?
首先，如何才能證明你學習了。證書、培訓證、資格證書，別人推薦等，均可證明。當然，這些證書最好不是隨便一個機構發的，最好是人保局方面的，即資格證書網或國家培訓網可查詢的，簡單來說，就是國家承認的，而不是某個機構承認的。
其次，如何證明你已經真的學到。機構聘任，內容的理解與復述，各平臺發表學習后感等，這些均可證明你已經掌握了內容，即使不能保證你百分百掌握，也沒關系，畢竟學習后每個人都有自己的過濾，也是正常的。
最后，如何能在新工作中運用到此知識或技能。
如果你是本專業資格證書，最好回答，因為資格證書本身就是為了此崗位而設置的門檻。
如果是非本專業資格證書，這就需要有一定的技巧或聯想了。但原則只有一個，那就是你所學習的東西是如何服務于你的崗位內容的或者是如何提升你的工作業績的。
旅行
這方面的思路，以項目任務式的思考方式會更好地應對面試問題。不管是個人單獨旅行還是團隊旅行，均涉及到一些共性。
如果是旅行方面，如果你所應聘崗位是涉及到團隊溝通能力、計劃安排能力、緊急事件應對能力、同理心類、協作類等。
如：去廈門旅行。項目性思考方式。以下簡單說明一下。
前期準備工作：廈門旅行路線圖或攻略圖。里面至少包括費用，路線，飲食，住宿等涉及到個人直接利益的事宜。這就體現出以上所說的需要的能力，在此環節個人覺得核心是團隊溝通能力，原因很簡單，因為你要說服別人。所以，你可以根據此點去展開簡述。
路程安排：整個路線圖是如何的，是已經盡可能滿足團隊成員的需求了嗎?你的路線圖是如何得出的?前期進行調研了嗎?原始數據來源的信度和效度如何?等等類似的問題。這也體現出以上所說的需要的能力，在此環節個人覺得核心是計劃安排能力，所以你可以根據情況去重點簡述。
意外情況：旅行過的人都知道，在面對未知的旅程，會出現很多想不到的事，或者是情理之中的意外，又或者是意外的情理之中等，而且人越多出現意外事件的概率更大。總之，就是出現了你沒有提前安排或者防備的事。這也體現出以上所說的需要的能力，在此環節個人覺得核心是緊急事件應對能力，這也是考慮個人情商的環節，所以你可以根據情況去重點簡述。
其它關鍵點，也是用同樣的思維方式去整合或關聯即可。
以上提到的幾點，均是工作中很重要的因素，如團隊溝通、需求調研、緊急事件處理方式等。所以你明白了嗎?重點不是在于你做什么，而是你怎么把你所做的事情通過關聯或者整合成能服務于本崗位的知識或技能。
其它原因
創業失敗，家庭原因，個人身體原因，義務支教等。
不管是出現什么原因導致出現的空白期，這些都不是重點，至少對于在你面試期間不是核心。核心是你如何通過整合或關聯，變成能服務于你所應聘的崗位即可。
總而言之，應該奉行誠實為上的基本原則，即便你僥幸通過了面試，萬一遇到前同事呢?萬一他們認識呢?況且你的工作情況在入職前人力資源部門就會做詳盡的背景調查，你的工作履歷在他們眼中其實無可遁形。因為謊言被拆穿公司放棄錄用的情況不在少數。
面試良好心態的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統在發表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發揮自己的優勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準備。頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備 擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。
2、面試時，通常最好看著發問者;自己發問時可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，并留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確， 有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。
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