公務(wù)員面試男生應(yīng)該穿什么
公務(wù)員的面試是很嚴(yán)格的，所以在面試的著裝上面也要有所講究。今天小編就給大家聊聊公務(wù)員面試中男生穿衣問題，歡迎大家參考。
公務(wù)員面試男生穿著
夏季的話，可以選擇白色短袖襯衫+搭藍(lán)/黑西褲+黑色皮鞋;春、秋、冬季的話，可以選擇白色長袖襯衫+藍(lán)/灰/黑西裝+單色領(lǐng)帶+黑色皮鞋。
1.襯衫
(1)衣扣：穿西裝打領(lǐng)帶時襯衫的第一粒紐扣要系好;
(2)袖長：襯衫的袖口以露出西裝袖口外1.5cm為宜;
(3)下擺：襯衫的下擺要塞到褲子里。
2.領(lǐng)帶
(1)如果不穿西裝外套，就不需要打領(lǐng)帶;
(2)根據(jù)襯衫和西服的顏色挑選顏色，可以是紅色、藍(lán)色、黃色，圖案應(yīng)簡潔大方。
(3)長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
3.西服
顏色：選擇深色的西服，如灰色、綠色，深藍(lán)色或者黑色;
4.西褲
(1)要有中折線，切忌將西褲褲管挽起;
(2)長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1cm的鞋幫為宜。
5.皮鞋和襪子
(1)皮鞋：選擇黑色或咖啡色，皮鞋不應(yīng)有鐵釘。
(2)襪子：選擇褐色、深藍(lán)色或藏青色，不要穿白色襪子。
公務(wù)員面試技巧
一、突破自己、勇于開口
面試首要的基礎(chǔ)就是說，把自己的觀點在眾多考官面前表達(dá)出來。中公教育專家在面試模擬中發(fā)現(xiàn)，很多人羞于在眾人面前表達(dá)自我，不敢說。所以有這種情況的考生首先一定要心理上克服這一點，逼自己一把，敢于嘗試。其次盡量給自創(chuàng)造說的機會：在老師、考生、朋友甚至陌生人面前闡述;他人的鼓勵行之有效的方法。
總之：先放下自己，抱著豁出去的心態(tài)，突破自我，邁開第一步。
二、積累素材、增強自信
很多考生不敢說，一個重要原因也是是因為不知道說什么，或積累的素材只言片語，拓展不開，或者模棱兩可，又怕說錯。所考生一定要積累相關(guān)的一些熱點話題，
多看新聞時政，學(xué)習(xí)一些新聞評論的書寫技巧，根據(jù)考情積累一些歷史、名人故事、名言名句等，以豐富自己的語言、拓展自己的思維方式、激發(fā)對社會事件的認(rèn)知和看法。只有這樣，作答面試題目的時候才能夠有的說，越說越自信。
三、掌握技巧、規(guī)避套路
要想在面試中有明確的答題思路、舉一反三，必須熟知面試的歷年真題包括題型、考察特點。掌握面試?yán)碚撝R，對每種題型都能形成自己的答題思路。以綜合分析能力的考察為例，綜合分析內(nèi)容考察主要包括時事政治和哲理，時政類又細(xì)分為社會現(xiàn)象和政策理解，不同的題目答題思路和要點是不同的。比如給出一個社會現(xiàn)象的題目：現(xiàn)在玩手機成為普遍現(xiàn)象，出現(xiàn)了“低頭族”，談?wù)勀銓@一現(xiàn)象的看法。
首先分析：(1)什么是“低頭族”，它的現(xiàn)狀和背景是什么?(2)此現(xiàn)象產(chǎn)生的影響是什么，也就是有什么積極意義或者消極的危害?(3)如現(xiàn)象是好的，我們就落實和借鑒;如果是不好的，就找原因提相應(yīng)的對策。其次是答題：答題過程則是先提出觀點，再將上面的分析過程呈現(xiàn)出來。再比如對于組織管理類題目，往往要根據(jù)時間軸順序結(jié)合6大要素(時間、地點、人物、起因、經(jīng)過、結(jié)尾)有順序有組織有主次的展開。對于這些理論就需要考生通過課堂上認(rèn)真學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)中不斷總結(jié)。當(dāng)然，我們也不能一味的照搬模板。考生在總體框架學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上還要避免過度依賴固定模式，形成套路。一定要自然、靈活過度，有自己的見解和亮點。
四、查漏補缺、揚長補短
每位考生都要通過多講多說，多練習(xí)，多展示，發(fā)現(xiàn)自己答題優(yōu)缺點，克服缺點，比如說話太快、太慢，說話內(nèi)容豐富但是邏輯思維不強，或者邏輯清晰內(nèi)容單薄，語言過于平緩或強調(diào)太濃等。同時也要學(xué)會把自己的優(yōu)勢擴大化，突出長處，找到亮點。
如何克服呢，比如說話過快，語言平緩可以多朗誦一些文章，注意自己語氣語調(diào)，抑揚頓挫，節(jié)奏停頓等。說話過慢，可以給自己規(guī)定時間增加緊迫感，也可以多讀繞口令，越快越好。
五、內(nèi)外兼修、立場制勝
答題的思路清晰，邏輯明了，語言豐富，觀點獨到當(dāng)然都很重要，但是考生外在表現(xiàn)出來的氣場和自信，儀容儀表包括衣著和妝容，透漏出的精氣神，都決定考官對你的印象和評價。所以考生要抓住大局，不露小節(jié)。
公務(wù)員面試千萬別說的話
TOP10：我有以下幾個觀點....../我有以下幾點看法......
【上榜理由】這是一句過渡句，簡單、直接，題題適用，操作性強，所以在面試答題中被考生頻繁使用。但是，國考面試5個題，若每個考生每題答1遍，5題累計5遍，一天面試25個考生，那么考官一天至少聽125遍。大家可以換位思考，是不是有種想吐的感覺!
TOP9：對于這個問題，我們要辯證地看/一分為二的看......
【上榜理由】從客觀來講，事物總是一分為二的;但若在面試答題中，我們總是人為、機械的將所有題拆分成兩部分，會顯得生搬硬套。
TOP8：作為公務(wù)員，我一定會......
【上榜理由】在結(jié)尾時，此句高頻出現(xiàn);考生習(xí)慣表承諾來獲得考官認(rèn)同，但是對于閱人無數(shù)的考官而言，這種結(jié)尾多了些套路，少了些真誠。
TOP7:我將避免類似的事情再次發(fā)生......
【上榜理由】面試題目中，經(jīng)常會設(shè)置一些障礙和問題，需要考生解決;考生也會條件反射的吸取經(jīng)驗教訓(xùn)避免再范，但是更多的避免都只是說說而已。
TOP6：我相信......
【上榜理由】這種展望式結(jié)尾，略顯得考生有點青澀和稚嫩。
TOP5：我會積極跟大家溝通......
【上榜理由】面試情景中，經(jīng)常需要解決一些矛盾。當(dāng)然，這需要溝通;但是，“溝通”兩個字并不能解決問題，我們需要的是溝通的具體方式方法。
TOP4：我先安撫情緒......
【上榜理由】往往碰到群眾矛盾，安撫情緒是大家優(yōu)先想到的，但是里面存在許多假想情況，在實際工作中并不一定具有操作性。
TOP3：首先，我將做好一個計劃......
【上榜理由】這種回答多出現(xiàn)在組織管理題中，考官想知道的是你的計劃到底是什么，而不是“計劃”兩個字。
TOP2：我將向領(lǐng)導(dǎo)請示......
【上榜理由】面試考察的是考生實際解決問題的能力，而不是領(lǐng)導(dǎo)，事事領(lǐng)導(dǎo)都給解決了，那還要你干什么?
TOP1：感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任......
【上榜理由】如果領(lǐng)導(dǎo)不信任你，那為何將工作交給你?既然領(lǐng)導(dǎo)信任你，你就只需要把事情做好即可，無需廢話。
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