《國家監察》第二集《全面監督》學習心得感悟3篇

《國家監察》第二集《全面監督》學習心得感悟3篇

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《全面監督》的學習體會范文1

監督是一個寬泛的范疇，是社會及其其它職能部門對于一個或幾個主體責任單位的嚴格要求。監督是一種社會責任，監督的根本目的是為了讓這一主體責任單位朝著正常的軌道發展，讓整個社會群體對于這個主體責任單位有著更多的正確認知。

從黨的十八屆三中全會要求巡視、派駐“兩個全覆蓋”，到黨的十八屆六中全會制定黨內監督條例推動黨內監督全覆蓋，從黨的十九大后將所有行使公權力的公職人員納入監察范圍，到逐步形成紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督“四個全覆蓋”格局，黨和國家監督工作逐步延伸到每個領域、每個角落。

監督應成為基層組織的新常態。基層組織接受上級組織和社會組織的監督，已經長期在路上，并且有著很好的執行。但是，我們還是要說，因為社會發展變化日新月異，如今的各職能部門的很多方面已經發生了根本的變化，這都要求我們的監督職能部門和社會監督體系要緊跟時代的脈搏，而不能成為一種形式。因此，基層組織要主動接受上級組織的監督，要讓社會輿論部門自覺介入自己的具體工作中，通過社會輿論告知社會本單位或部門發展的具體情況。在重大問題出現時，基層組織應該事先請示上級組織管理與監督部門，讓這些部門接觸問題本身，讓社會輿論部門作公平公正的報道。

社會監督應該成為自覺監督的主體。社會監督的范圍及其寬，它可以涉及到問題的方方面面，不會留下任何的死角。因此，基層組織應該隨時隨地將自己在執行上級組織的政策、策略上的時間、地點及其具體做法公之于眾，主動將其置于社會監督范圍之類。例如，我們的基層組織可以聘請社會監督員，讓這些社會監督員主動融入監督之中去深入了解基層組織的發展狀況，在此基礎上讓監督人員為社會解釋一些疑惑。又如，在處理或作出重大決定的時候，我們應該廣泛邀請新聞媒體參與其間，讓他們做實事求是的報道。當然，在整個監督體系中，最為重要的是基層組織中的剛正不阿的知名人士的監督，這一環節絕不能削弱或取消。

即使監督是一種制度，但監督也是一份責任，監督應成為基層組織的千里眼，時刻督促基層組織提升自身純潔性和黨性。讓基層組織發揮基石作用，強化基層黨組織的戰斗力，推動社會主義建設事業健康發展。進一步增強搞好基層黨建工作的歷史使命感、政治責任感。

《全面監督》的學習體會范文2

《國家監察》第二集《全面監督》：“公權力姓公，也必須為公。只要公權力存在，就必須有制約和監督。國家監察是對公權力最直接最有效的監督。在新的起點上，繼續把國家監察體制改革推向前進，要堅持把增強對公權力和公職人員的監督全覆蓋、有效性作為著力點，將監督之網越織越密，將懲腐之劍越磨越利。”

作為社區紀檢監察聯絡站，做好紀檢監察工作，我覺得從以下幾點做起：

一是加強主題教育，積極開展黨性黨風黨紀教育活動。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大會議和中紀委三次全會精神，堅持科學發展觀，樹立正確的政績觀，認真學習新《黨章》和《黨內監督條例》、《黨員處分條例》，結合工作實際，開展機關效能建設，注重黨紀政紀活動的開展，進一步增強黨員干部廉潔從政意識和紀律意識，積極開展黨風廉政建設宣傳月活動，大力營造清正廉潔的發展氛圍，讓社區班子成員和全體干部在思想認識上有新的突破，確保各項工作健康有序發展。

二是不斷加強對干部的領導和監督。在已制定干部廉潔自律制度和各項監督機制的基礎上，抓好領導干部廉潔自律教育，深入落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和領導干部廉潔從政準則，并繼續抓好各種制度的完善、創新和執行，特別是在干部廉潔制度的落實執行上、黨內民主集中制的監督落實上，繼續加大力度，進一步推行民主監督，切實保證各項制度落實到崗、到位、到人，真正發揮各項制度預防、教育、警示作用，在廣大黨員干部中加強“不忘初心、牢記使命”主題教育，樹立為人民服務的理念，真正為群眾辦事實、辦好事。同時，認真做到紀檢監察“一站兩員”工作，把黨內監督、群眾監督、社會監督有機結合起來，不斷拓寬監督渠道和監督網絡。

三是落實黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設責任制是深入推進反腐倡廉工作的重要保證，制訂制度，關鍵問題在于抓落實、抓監督，才能把廉政建設落到實處，抓出成效，推動社區居務的發展。支部由支部書記負責，紀檢干部組織落實。建立日常情況內部通報，重大事件向街工委匯報的制度。積極組織并完成街紀檢監察工委組織安排的各項教育、學習、檢查活動和任務。

《全面監督》的學習體會范文3

為了加強日常監督，中央紀委國家監委各監督檢查室與對口聯系的地區、部門和單位建立了常態化的信息溝通和協調配合工作機制。第四監督檢查室對口監督多家央企，派駐各央企的紀檢監察組必須每月上報工作動態，第四監督檢查室也經常前往監督單位，通過實地調研、督導檢查、參加民主生活會等工作，深入了解掌握監督單位政治生態狀況，為監督工作提供扎實支撐。

正確對待來自組織、來自社會、來自群眾的監督，習慣在“放大鏡”和“聚光燈”下工作和生活，是對黨員干部黨性修養和組織觀念的檢驗，也是新時代黨員干部干事創業的內在要求。黨員干部要樹立受監督的意識，主動接受監督，善用監督，把監督的壓力轉化為干事創業的動力，集中精力干實事，一心為民做好事。

“放大鏡”使黨員干部行為以“放大觀察見于細處”，從細節點滴處約束自己，抓早抓小，防微杜漸。“放大鏡”式監督不是跟干部過不去，不是找碴，也不是“挑刺”，而是為了幫助黨員干部減少失誤、及時糾偏，凝聚合力干事創業。黨員干部不應該害怕監督，而是要善用“放大鏡”式監督，根據來自組織、社會、群眾的反饋，及時修正自己的行為，防微杜漸。

“聚光燈”光源強大，集中投射，照的遠、看得清，全方位監督黨員干部，讓不良行為“見光死”。隨著微博、微信、網絡論壇等新媒體平臺的快速發展，領導干部隨時會被置于聚光燈下。對于領導干部來說，組織和群眾之“燈”所發出的監督之“光”，讓腐敗“見光死”，是對干部最好的保護。沒有聚光燈的照射，便無法及時地發現身上的“病菌”，小毛病將惡化成不治之癥，

黨員干部要直面監督，主動適應“放大鏡”的放大以及“聚光燈”的全方位“照射”，及時修正自己的行為，成長為能真正擔當起新時代的使命的領導干部。對于干部而言，在“放大鏡”和“聚光燈”下工作和生活，接受監督和考驗，只要自身沒問題，就不用害怕。而在這樣的環境下，干部更要嚴格自律，善用監督，督促自己在監督中成長，及時修正自己的行為，牢記法律紅線不可觸，牢守法律底線不可越，集中精力干實事，一心為民做好事。只有經受住了密集監督的干部，才是過得硬的干部，才能贏得更多信任。