離職工資不給結(jié)清工資怎么投訴
離職工資不給結(jié)清工資：首先，您可以和您的雇主協(xié)商解決這個問題。您可以和他們協(xié)商制定一份新的工資計劃或者協(xié)議來確保您的權(quán)益得到保護。
離職工資不給結(jié)清工資怎么投訴
1、當事人可以向用人單位所在地的勞動局投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下當事人的基本資料并去公司調(diào)查了解，事情屬實會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行;
2、當事人可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴，當事人要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù);
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
員工離職工資當天結(jié)清嗎
離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時候結(jié)清工資。如果員工要求離職時當天結(jié)工資公司應(yīng)該當天結(jié)清。如果離職當天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違法的。
勞動者維權(quán)的方法有：
1、協(xié)商解決，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商;
2、申請調(diào)解，當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序;
3、仲裁處理，當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理;
4、訴訟解決，由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。
離職工資計算方法
正常離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再按照實際出勤天數(shù)計算。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、離職工資結(jié)算是按出勤天數(shù)嗎
員工離職并解除勞動合同，當月工資會按照實際出勤天數(shù)來進行結(jié)算。離職當月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果在正常出勤的期間，日工作時間超過8小時的話，加班時間的工資應(yīng)按照1.5倍計算。
二、正常離職有工資怎么算
正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再按照實際出勤天數(shù)計算。如果用人單位拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，還可以到當?shù)厣鐣Ｕ喜块T申請勞動仲裁。
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。