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    關于企業演講稿3篇

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    關于企業演講稿3篇

      關于企業的演講稿有哪些?下面學習啦小編為大家整理了關于企業演講稿3篇,歡迎大家閱讀。

      關于企業演講稿篇1

      為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》,進下一步強化企業的安全生產主體責任,規范企業的安全生產管理,遏制重特大事故發生,保障人民生命財產安全,維護社會穩定,促進安全發展,特與你單位簽訂安全生產責任書(承諾書)如下:

      一、企業須認真執行《安全生產法》、《廣東省安全生產條例》等有關安全生產的法律、法規和規章的要求。

      二、法人單位的法定代表人或非法人單位的主要負責人是單位安全生產第一負責人,對本單位的安全生產全面負責。

      三、企業須將安全生產工作列入本企業的工作重點,建立安全生產管理機構,或配備(兼)職安全管理人員,并層層抓好落實。

      四、必須根據國家、省安全標準的有關要求以及,佛山市工礦企業安全生產規范化管理考評指引(試行)等有關規定,結合本企業的實際,推進企業的標準化或規范化管理,應限期于8月份內完成,并要經過驗收合格。

      五、從事危險化學品生產、經營、運輸、儲存的企業必須根據國家、省安全標準的要求以及〈佛山市危險化學品從業單位安全標準化建設工作方案〉有關規定,結合本企業的實際,推進企業的規范管理,應于今年8月份內完成,并要經過驗收合格。企業必須掌握本企業的重大危險源情況以及發生的事故時的應急求援措施。

      六、企業必須根據國家安監總局第16號〈安全生產事故隱患排查治理暫行規定〉的要求,每個月定期對本企業進行安全隱患自查自改,作好相關記錄,并對企業自查以及監管部門檢查發現的隱患制定整改方案,落實整改責任人,限期整改。企業要每月將本企業自查自改的情況上報村(居)或鎮(街道)安監機構備案。若企業存在有下列情況之一的:未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度;未按規定上報事故隱患排查治理統計分析表;未制定事故隱患治理方案;重大事故隱患不報或者未及時報告;未對事故隱患進行排查治理擅自生產經營的;整改不合格或者未經安全監管監察部門審查同意擅自恢復生產經營的,將由安監部門按〈安全生產事故隱患排查治理暫行規定〉進行處罰。

      七、企業必須根據國家安監總局第3號令〈生產經營單位安全培訓規定〉的有關要求,組織全員安全培訓,并建立全本企業的全員培訓制度和全員培訓檔案。企業主要負責人必須參加安監部門或中介機構組織的安全生產培訓。

      八、企事業要按照〈生產安全事故報告和調查處理條例〉,做好生產安全事故處理和報告工作,并配合有關部門做好調查處理和善后處理工作。

      關于企業演講稿篇2

      據報道,深圳萬科企業股份有限公司董事長王石在深圳市南山區深圳書城出席簽名售書活動時透露,萬科公司今年5月份將在深圳開工建設第一棟廉租住宅,今年下半年將開建第二個廉租住宅。王石說,萬科還會在北京、天津等其他城市建立面向城市中低收入階層的廉價屋。所謂的“低收入”有兩種情況,一種是“長期低收入”,比如生產線上的打工仔、打工妹;另一種是“暫時低收入”,如剛參加工作的大學生。他表示,萬科在沒有政府補貼的情況下,也會開發面向后者的產品;但是針對“長期低收入”這一群體,如果沒有政府補貼只能做一些試探性的東西,希望以此起到一個帶動示范的作用。

      看到這一消息,筆者心頭一陣涌動,而不僅僅是自已較為敬重的企業家王石先生的這一舉措,與其說是一個非常出色的商人,它從戰略高度捕捉了政治責任感,積極推出不同檔位的商品,滿足了人們的需求。不如說最起碼看到了構建和諧社會中作為十大暴利產業的地產界率先作出的義舉,讓我們看到地產界標桿企業的思維和視野,看到一個企業的社會責任感。

      我國改革進入攻堅階段,有可能帶來“不和諧問題”。我國改革開放走的是“先易后難”的道路。這種路徑雖然開始走起來容易,但是它將難題和“硬骨頭”留在后面,如果后期不能將傳統體制和改革前期積累的矛盾順利消化,就有可能帶來諸多不和諧問題:一方面,將導致一定程度的社會失范和腐敗問題;另一方面,將導致收入差距的不斷擴大和社會階層的分化。

      構建和諧社會,胡錦濤指出,和諧社會的基本特征是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。作為處在中國改革的試點,深圳作為全國人民的深圳,它的意義不僅是創新的代名詞。在我國進入十一五規劃時期,深圳提出了構建和諧深圳效益深圳和平安深圳的戰略構想。作為特區企業,作為一個地產標桿企業,又該向深圳人民乃至全國人民交出怎樣的答卷呢。

      萬科不愧是萬科,作為企業、企業產品、企業家三為容為一體的品牌,在全國人民都在思考過程中,再次用實踐體現了企業的社會責任。

      關于企業演講稿篇3

      尊敬的各位領導,同事們:

      你們好!

      今天,我的演講題目是《我的另一個家》

      “家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉,卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感,多了一份思念。

      剛才所說的,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環境當中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業。這樣一個屬于我們自己的另一個家。

      在這個大家庭里,有很多的成員,他們來自五湖四海。因為這個家,為了一個共同的夢想,我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情,而在這個大家庭里,我們卻擁有了最廣泛的友情。

      因為我們來自五湖四海,很多人離家鄉很遠,一年也回不了幾趟家,世人常說,“每逢佳節倍思親”,特別是在中秋節這個團圓的日子里,很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚,因此,公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛,不僅僅舉辦了中秋晚會,而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚,這一點一滴,都無不在感動著我們。

      在我們生病、受傷的時候,公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況,當我們受傷無法工作的時候,公司不僅讓領導去慰問,還送去營養品,讓我們好好養傷,爭取早日康復。

      當我們在為企業努力工作的時候,公司也在不斷的關注著我們,舉辦的各種技能比賽,為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術,提高自己的工作效率,讓自己得到了充分的鍛煉和發展。公司給了我們發展的平臺,我們更應該抓住這種機遇努力向上,奮斗不僅僅是為了公司,更是為了達到自己的目標,實現自己的夢想。

      每當我們情緒低落、思緒不寧的時候,領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況,在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關,讓我們能及時安下心來工作,這也讓我們心里自發的有了一種家的感覺。

      在日復一日的工作當中,會讓大家覺得過的比較平凡,為了豐富我們的業余生活,公司還舉辦了各種活動,籃球比賽,歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同,讓大家有一種熟悉感之外,還帶給大家一種未知的神秘感,這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此,還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華,同時也讓我們懂得了團結的力量,把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去,便是將自己的事業又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的,用一件事情,用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義,然后把它衍生出去,應用到合適的地方,這便是公司這個家長給我們的啟發,它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

      謝謝大家!

      

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