關于帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿4篇

關于帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿4篇

　　溫家寶告誡干部要“事不避難，敢于擔當，奮勇向前”。作為領導干部，務必具備敢于擔當的素質，增強敢于擔當的意識，提升敢于擔當的潛力。以下是學習啦小編為大家整理了關于帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿，希望對你有幫助。

　　關于帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿篇1

　　同志強調，各級領導干部要切實轉變作風，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果。當前，我國改革進入社會轉型時期，面臨嚴峻的挑戰，這就要求各級領導干部更要有強烈的擔當精神，勇于擔責、敢于負責。

　　各級領導干部要本著對黨、對人民、對事業負責的精神，全面提高自身素質，不斷增強擔當意識、擔當勇氣、擔當本領。要有絕對忠誠的政治品格，把加強思想理論武裝作為首要任務，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不斷加強黨性修養、強化宗旨意識，自覺為黨和人民的事業秉公用權、履職擔當。要有敢于負責的無畏勇氣，遇到急難險重任務敢于挺身而出、靠前指揮，帶領各族群眾奮力開辟出一條邊疆民族地區科學發展的路子來。要有踏實干事的扎實作風，認真踐行“三嚴三實”要求，以釘釘子的精神抓好工作落實，踏踏實實創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。要有善作善成的過硬本領，注重培養戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維和底線思維能力，練好調查研究的基本功，注重掌握科學工作方法，提高科學決策能力和抓落實的本領。要有廉潔從政的道德操守，把黨紀法規作為帶電高壓線，帶頭講修養、講道德、講廉恥，增強敢擔當的“底氣”“硬氣”和“勇氣”。

　　時下，黨員干部的主流是有干勁、求實效。然而，一些不愿擔當、不愿作為的現象也不容忽視。現實中，有的黨員干部畏首畏尾、怕這怕那，不敢擔當;有的精神萎靡、得過且過，遇到問題能躲就躲、能拖就拖，不愿擔當;還有的工作不得要領，面對經濟新常態帶來的挑戰茫然無措，不會擔當。做好新常態下的各項工作，必須拿出鳳凰涅槃、浴火重生的勇氣，拿出改革創新、干事創業的擔當，拿出求真務實、埋頭苦干的勁頭，真正做到愿作為、會作為、善作為、敢作為。

　　樹立擔當精神，需要校準思想航向、補足精神鈣質。“天下事，壞于懶與私。”私心雜念太多，跳不出私利的“圈子”，怎么可能做到擔當?作為黨的干部，就應當以重要講話為準繩，樹立一心為公的情懷，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

　　樹立擔當精神，需要銳意進取、敢于創新。勇于擔當，不是盲目蠻干，不是不顧條件、急于求成，而是面對改革發展難題，用好創新思維，努力探索新規律、想出新辦法、找到新出路。我們應當用創新的手段和創新的辦法，進一步摒棄已經不適應發展新要求的增長路徑和工作模式，積極探索新途徑。

　　擔當是共產黨人的永恒使命。從近處看，全面建成小康社會，是我們面臨的重要任務;從遠處看，實現中華民族偉大復興的中國夢，是我們肩負的歷史使命。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。始終高揚擔當與實干的風帆，我們就一定能夠取得不負人民、不負歷史的優異成績。

　　關于帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿篇2

　　透過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對職責有了更深一層的理解――工作既是自我謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份職責。現談幾點體會：

　　第一，“職責”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是只有負職責的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業;缺乏職責心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

　　第二，每一個人都在生活中飾演不一樣的主角，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自我負有職責，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發揮自我的潛力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為用心主動，當遇到困難時，就會用心想辦法去克服，而不是找借口，退縮。透過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自我的職責并去努力承擔時，職責能夠使人堅強，職責能夠發揮自我的潛能。職責能夠改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的工作業績。

　　第三，任何人不能逃避職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔，放下自我應承擔的職責，就等于放下了生活，也將被生活所放下。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的職責意識。

　　第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產生使命感和職責感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”再折射到我們自我身上，我們大部分時光是和工作聯系在一齊的，假如我們十分熱愛工作，那我們的生活就是天堂;假如我們十分厭惡工作，我們的生活就是地獄。放下了對自我、對家庭、對社會的職責，就放下了一切使命、忠誠和信守。職責是對工作出色的完成，職責是忘我的堅守，職責是人性的升華。

　　總而言之，我們每個干部在完善個人素質的同時，都應當牢牢記住：“職責勝于潛力”。因為，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領導贊賞，才能真正擔當起群眾賦予的職責。

　　關于帶頭攻堅克難敢于擔當優秀發言稿篇3

　　隨著會議審議通過《中共濟南市委關于制定濟南市國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，可以說，省會未來5年乃至更長一段時間的宏偉發展藍圖已經繪就，目標已經明確。“打造四個中心，建設現代泉城”已經掀開了濟南加快發展的嶄新一頁。

　　面對著更加艱巨的發展任務，面對著更加重大的改革責任，面對著700萬泉城群眾更加熱切的期盼目光，濟南市迫切需要的是敢于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的“沖鋒陷陣者”;迫切需要的是直面問題不回避、遇到矛盾不躲閃、該出手時就出手的“敢于亮劍者”;迫切需要的是敢啃硬骨頭，敢蹚地雷陣，面對改革中的難題無所畏懼，義無反顧、千方百計攻克難關、尋求突破的“勇于改革者”;迫切需要的是專注工作、埋頭苦干，不事張揚、不善經營、不計個人得失的“無私忘我者”。

　　一句話:濟南迫切需要的是事不避難、始終堅持以加快濟南改革發展為己任、全力以赴投身到“打造四個中心，建設現代泉城”偉大事業中去的“敢于擔當者”。

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