部隊安全演講稿300字_滿滿激情
部隊安全演講稿300字_滿滿激情
在安全工作這個問題上，誰漠視安全，誰都將品嘗自釀的苦酒。我們情系安全，換來了無數個家庭的平安幸福；我們關注安全，必將迎來無比美好的明天!下面是學習啦小編整理的有關部隊安全的300字優秀演講稿，供大家參考!
部隊安全演講稿300字篇1
尊敬的領導親愛的戰友：
大家好!我叫陳訊，來自十三中隊，今天我演講的題目是《展現警徽風采，發揚消防精神》。
火場、廢墟，有多少次出生入死，就有多少次不離不棄。我們用希望擴展希望，用生命激活生命。在火魔肆虐的時候，你會看到在濃煙中穿梭的身影，在洪水泛濫的時候，你會看到在激流中搏斗的英姿。這就是城市的消防戰士。
今天，戰爭的硝煙已經不再彌漫，和平的年代活躍著一支不平凡的隊伍，這就是被喻“紅門衛士”的消防子弟兵!他們與火魔搏擊，捍衛著國家財產和人民的生命安全；他們與死神較量，挽救了一個又一個的生命。在2008年年初我國南方的冰雪災害中，他們用忠誠融化堅冰。去年震驚世界的“5.12”汶川大地震，震毀了無數平和而寧靜的城鎮，震動了大半個中國的土地，震撼了13億中國人的心，也震驚了整個世界……在那一瞬間，巴山蜀水在呻吟，祖國母親在哭泣。13000多名消防官兵第一時間從全國各地飛抵災區，在千難萬險的抗震救災最前沿，最復雜、最艱難、最危險的現場，公安消防官兵與抗震大軍一道，用忠誠和智慧，用汗水和鮮血，抱定“救人第一”的執著信念，搜救不放過每一個角落，搶救不放棄每一個生命，從重重掩埋的廢墟下，從搖搖欲墜的危樓中，消防官兵從死神的魔掌中拽回了1700多條生命!
我們是一群從警營里成長起來的消防人員，能獻身消防事業，我們感到無比光榮和自豪，每一次的滅火戰斗和搶險救援都是我們神圣的職責。我們消防部隊是為老百姓服務的部隊，在人民有困難的時候，我們義不容辭，在人民需要我們的時候，我們挺身而出。既然，我們選擇了人民消防這個的職業，就應該牢記全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務，就意味著不論春夏秋冬，每一聲警鈴都是出征的沖鋒號；奔向那不分黎明黃昏，烈火濃煙的戰場。
在消防部隊的生涯中，我們始終以一顆平常之心笑對艱辛與危險!在無數個心潮激蕩的瞬間，在許多次被感動得淚流滿面的時刻，我們曾反復地追問自己：是什么讓年輕的戰友們如此的勇敢?又是什么讓我親愛的兄弟們如此的堅強呢?在一次次撼人心魄的戰斗中，在一座座忠誠鑄就的豐碑上，我們找到了答案：那是因為我們消防官兵有著對黨和祖國的無限忠誠，對人民最無私、最偉大、最崇高的摯愛之情啊!在這里我可以自豪地說：“忠誠可靠、赴湯蹈火、服務人民”是公安消防部隊永遠的承諾，也是廣大消防官兵對“弘揚新時期公安消防精神”的最好傳承!
也許有人要問：青春是什么?青春是疾風中的草，嚴冬后的綠，春雨前的雷；青春是初升的太陽，遠征的風帆，離弦的利箭……
人生是短暫的，瞬息而過的青春更是彌足珍貴。我堅信：只要把青春融入到偉大的時代，奉獻給偉大的事業，這樣的青春注定會絢麗多彩，燦爛永恒。
當前，全國正在開展深入開展學習實踐科學發展觀活動，我常常思考：落實科學發展觀，全面構建和諧社會，這樣看似宏偉遠大的目標，其實離我們每個人并不遙遠。站在今天的演講臺上，我以一種特殊的方式為我的戰友們搖旗吶喊，我知道此時此刻，他們正堅守在崗位上，用他們堅韌的身影、血淚和愛的無私奉獻，“雄起”著華夏兒女的脊梁。我知道明天的我們，還要不斷地面對各種各樣的危險和挑戰，一次次地沖鋒陷陣，身臨絕境甚至觸摸死亡。但是，再大的火災，燒不毀永不停息的斗志；再大的災難，壓不跨我們飽經滄桑的肩膀，沖不垮生命鑄就的堤壩，震不碎我們眾志成城的決心!
綠葉無悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意；鮮花無悔凋落于風雨，是因為它曾有一段生命的美麗。雖然我們只是一名普普通通的消防人員，猶如滿天繁星、默默閃爍，猶如滄海一粟、靜靜流淌，但我們選擇了消防這個職業，就選擇了忠誠，選擇了忠誠就選擇了無悔。那么戰友們，讓我們用自己的智慧和汗水再展警徽的風采，展現特別能戰斗、特別能吃苦、特別能守紀、特別能奉獻的隊伍作風。以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰，為黨、為人民——再立新功!
各位戰友們，一滴水無法掀起巨浪，只有匯入大海，才能波濤洶涌!讓我們傳承和弘揚偉大的“公安消防”精神，深入學習實踐科學發展觀，在全面推進海峽西岸經濟區建設的浪潮中，在“四求先行”的征途上書寫人生新的篇章，不辜負黨和人民的培養與期望，為黨、為國家、為人民作出自己新的貢獻!
部隊安全演講稿300字篇2
尊敬的各位領導、各位戰友：
不知大家是否聽說過這樣一個笑話，一個年輕人在英國交了一個女朋友，結果沒過多長時間他們分手了，原因是年輕人過馬路時闖了紅燈，英國姑娘吃驚得說：“連紅燈都敢闖?還有什么違法的事你不敢做?”回國后小伙子又結交了一位中國姑娘，結果小伙子卻因為過馬路沒有闖紅燈分手了，中國姑娘評價小伙子說：“ 一個連紅燈都不敢闖的人，能有什么大出息 ? ”
雖然這只是一個笑話，但卻帶出了我們本次活動的主題——安全!!
安全是一個既古老又年輕的字眼，又是一項復雜的系統工程， 一個只有起點而無終點的永恒話題。 從一季度邊防部隊發生的安全事故來看，幾乎都是法紀意識淡薄、管理不嚴、違反規章制度引起的。人的因素占了主導作用，安全管理須臾離不開以人為本這根主線，提高安全規章制度的執行力。 樹立“安全在我心中”的理念就是體現“要我安全”變為“我要安全”的自覺、責任及自我保護意識。
在我們日常的工作生活中，“安全無小事”是人所共知的道理，但做起來并未完全對號。有一種說法叫“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，習慣性違反安全規定時有發生就是這種流行說法的突出注解，而因此引起的嚴重后果也是觸目驚心的。
一個個血的教訓警示每個官兵都要牢記“安全在我心中”的理念。
牢記“安全在我心中”的理念，是一種潛移默化的過程， 必須“潤物細無聲”，必須從小處著眼，細微處著手，從實際工作做起， 有針對性地開展安全活動，注重過程管理和監督，把沒有做好的事情做好，沒有整改的問題改好，沒有落實的措施落實好，使每項活動都注重讓官兵參與其中，才能深入人心，“安全在我心中”的理念才能變成每個官兵的自覺行為規范。
安全是部隊發展的生命保障，安全是我們取得成績的前提基礎，安全對我們來說至關重要。 因此我們就要事事講安全、時時講安全，血的教訓證明不重視安全的后果是非常嚴重的，是要付出沉痛代價的。要把生命牢牢握在自己手中，認真學習安全的各項管理規定，認真做好安全管理工作。 只有思想上多一道防線，工作上多一份認真，安全上才能多一分保障， 工作時一定要堅決克服僥幸心理和麻痹思想，當僥幸心理閃現時，請想一想：父母雙鬢的白發、妻子牽掛的眼神、孩子睡夢中那甜甜的微笑，難到這一切還不能打動你那浮燥的心嗎?當麻痹思想抬頭時，請再想一想：年邁的雙親需要你床前盡孝，賢惠的妻子需要你牽手人生，可愛的兒女需要你為他避風擋雨，難道這一切還不能喚醒那麻木的神經嗎?每個人的生命只有一次，一旦失去就不會再有，失去生命，再多的財富都變得毫無意義，還有什么比幸福地活著更可貴的呢?
光陰荏苒斗轉星移，無論生活和工作環境有多大的變化，始終不變的是，我們把安全牢記在心間。不管是春夏秋冬，還是酷暑嚴寒，我們都把安全看成是幸福的源泉。一分耕耘一分收獲。我們情系安全，換來了無數個家庭的平安幸福；我們關注安全，必將迎來無比美好的明天!珍惜生活，愛護自我，把生命握在自己手中，去享受人間的天倫之樂，去感受人間的至愛與溫情，這該有多好┄┄
部隊安全演講稿300字篇3
基層中隊的管理工作，辯證的看，主體是"人"，客體是"人"和"物"，但歸根結底也是"人"。所以說，主體與客體的關系即是管理者與被管理者之間對立統一的矛盾關系。消防基層中隊作為消防部隊的基礎單元，能否很好地履行職責，能否健康地良性發展，取決于我們的部隊管理工作。
部隊管理內涵深、范圍廣，不但是一項工作，更是一門藝術。作為中隊指揮員，我們都在一直努力的摸索與實踐，下面，我代表金融中隊做發言，談不上經驗，只是我們在實際工作中的一些做法，也是對金融中隊管理工作的總結，現作匯報如下：
一 狠抓制度落實，規范官兵言行，培養遵章守紀意識。 "凡兵，制必先行"，鐵一般的部隊必須有鐵一般的紀律。在日常管理中，中隊嚴格落實各項管理制度，在執行的力度上，不講情面，不打折扣，更沒有"老資格"、"特權兵"。中隊始終堅持將作風紀律建設擺在第一位，從早操到熄燈就寢，從"兩個規定"到請銷假，每一環節都由值班干部嚴格把關。為確保把各項制度落到實處，不走過場，中隊先后施行了干部包干制和班長問責制。即干部分別蹲點到各戰斗班，隨時了解情況，對本班的進步與發展負只要責任。班長骨干對本班人員的管理負全責，發現問題與苗頭，班長首先要自查自糾，并向干部說明情況。通過蹲點干部和班長骨干的配合，確保了全方位管理，不留盲區，不漏死角。同時，在制度的落實上還堅持"事無巨細、堅持不懈"的原則，杜絕了時緩時急、時松時緊的現象，慢慢把遵章守紀形成一種"習慣"，一種傳統，從而使行為約束升華為主觀意識，以達到工作目標。
二 結合思想教育，區分兵員層次，筑牢部隊穩定基礎。 管理與教育，是密不可分、相輔相成的兩個環節。俗話說，"一把鑰匙開一把鎖"，針對中隊官兵不同年齡、不同軍齡、不同崗位、不同文化水平這一特點，中隊加以分析，研究總結出"梯次"思想教育方法。除了課堂授課的教育形式以外，我們還開辟多個教育陣地，利用訓練場、談心園、活動室等場所，通過聊天的方式對戰士進行思想教育與疏導。針對義務兵，我們主要進行人生觀價值觀、愛軍習武、安心服役等方面的教育；對于士官主要進行愛崗敬業、獻身使命、部隊、社會、家庭責任及婚戀觀教育；對于已婚士官，有的甚至已為人父，他們的人生觀、世界觀和價值取向已經成型，都有明辨是非的能力，但是對這些戰士重點進行強榜樣作用和正確處理家庭與工作的矛盾方面的教育。也就是說，要向思想源頭要穩定，向主觀行動求發展。當然，解決這些問題和矛盾是擺在我們面前的一大課題，也是難題。如何在新形勢下，有效教育管理部隊，將是我們要一直要研究和解決的問題。
三 緊貼人文關懷， 體現"家庭"溫暖，營造栓心留人氛圍。 所謂人文關懷，即在管理中，既要有"理"，又要講"情"。當然，要有原則，有限度。例如，本中隊湖南籍戰士王汝寒，家中父親工作時不慎從高處跌落，傷勢嚴重。得知這一情況，中隊立即報告情況并為其辦理休假手續。由于該同志父親傷勢較重，需要護理，并就補償問題存在糾紛，針對這些情況，中隊請示上級為該同志辦理續假手續。待續假期滿后，通過了解，該同志父親病情穩定，賠償事宜已有法院裁決，但該同志仍有續假意向，中隊立即對其進行教育，并命令其必須按時歸隊，否則嚴肅處理。該同志按時歸隊后，中隊立即組織全體官兵為其捐款，并請示大隊申請補助，該同志深受感動，目前思想穩定，并積極投入到執勤戰備中。這個例子，體現了我中隊在管理上，既關心愛護同志，又嚴格落實了各項制度，在不違反制度、原則的情況下，盡可能的為其提供幫助，從而很好的消除了可能引發的各類問題，確保了中隊穩定。
四 針對薄弱環節，注重敏感時期，消除各類安全隱患。 第一，加大對"車、酒、賭"的管理力度，中隊嚴格落實"五條禁令"，飲酒賭博一直是官兵的高壓線。始終堅持派車和干部帶車制度，確保中隊生活車的使用全程有干部監管，做到派車"目的地、線路、時間"三個明確。干部做好督促，并能在第一時間解決意外突發事件。
第二，加大對重大活動、敏感時期的管理力度。中隊在重大節日、重大保衛任務、新兵下連、老兵退伍期間，支部精心研究部署，管理與教育雙管齊下，結合當前的工作重心、易發問題和主要隱患，進行有目的有針對性維護安全穩定，又有效地提升部隊戰斗力。
第三，加大對骨干隊伍的管理力度。對班長骨干的管理，很容形成"燈下黑"的局面，對于骨干的信任、遷就、偏袒是引發內部關系不和的主要因素。因此中隊對班長骨干的管理管理更為嚴格，除制定獎懲機制外，還堅持班長述職和戰士評議制度，更有效的激勵班長做好表率，切實履行職責。
以上是金融中隊在部隊管理上的一些做法，有不足之處懇請各位為領導、戰友批評指正。
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