這給勞動者的一封信
建設美好的家園，需要所有勞動者的共同努力，建設文明的家園，只有參與者，沒有旁觀者。下面學習啦小編整理了這給勞動者的一封信，供你參考。
這給勞動者的一封信篇一
親愛的勞動者朋友：
你們好!
感謝你們為這座城市的社會發展和經濟建設做出的貢獻，博樂市今天的成就與你們的辛勤勞動是分不開的，博樂市的明天也向你們敞開懷抱。受自然天氣及交通擁堵等原因的影響，在我市城區友誼路、光明路等處自發形成的露天勞務市場既不利于勞務洽談、身體健康，也無益于人身安全、城市形象。為了給你們提供一個優良舒適的務工求職環境，為了使你們找到合適的工作，尋求一個充分施展才智的空間和舞臺，在此溫馨提示你們：
——博樂市農村勞動力市場位于博樂市南城區新州客運站向南200米處，已全面投入使用。該處交通便利(乘1路、3路、6路均可直達)、場地開闊、環境整潔。
——博樂市農村勞動力市場免費為進入該勞務市場務工求職的勞動者朋友提供開水、衛生間、等候區等溫馨服務。
——博樂市農村勞動力市場院內設有餐廳可提供平價飯菜，平價旅社也即將建設完成，投入使用。
——博樂市農村勞動力市場設有勞動保障服務工作站和勞務中介服務點，為您進行用工信息的推薦和勞動保障法律政策咨詢，維護您的合法權益。
規范的務工求職行為不僅能更好的體現出你的權益，還能更進一步地捍衛博樂市的文明建設。城市因你而美麗，煩請各位依據有關規定，自覺到博樂市農村勞動力市場務工求職。對于不聽勸阻，無序聚集求職的將根據相關規定進行處理。
建設美好、文明的家園，只有參與者，沒有旁觀者。我們相信并期待您自覺遵守城市管理規定，為博樂更加美好的明天做出自己應有的貢獻!
最后，衷心祝愿大家身體健康、工作順利、闔家幸福!
博樂市人力資源和社會保障局
9.27
這給勞動者的一封信篇二
全區廣大勞動者朋友們：
你們辛苦了!
廈門是一座美麗而溫馨的城市，是中國最具競爭力的城市之一，它擁有“聯合國最佳人居獎”、“全國文明城市”、“最受農民工歡迎十大城市”等多項殊榮。湖里區作為廈門經濟特區的發祥地，經濟發展迅猛，生產總值增幅、工業總產值等兩項指標居全市各區第一，先后獲評中國中小城市科學發展百強第25位、全國法治創建活動先進單位、全省文明城區、全省首批平安先行區等榮譽稱號。所有這些成績和榮譽都與你們的辛勤付出是分不開的，對此我們表示衷心的感謝!
湖里區區委、區政府一直以來高度關注你們的工作、生活，始終堅持把民生保障作為各項工作的出發點和落腳點，全力打造 “幸福湖里”。積極擴大就業、鼓勵創業，建設充分就業和全民社保城區，讓轄區居民少有所學、老有所養、病有所醫，勞有所得、住有所居。為確保你們春節前能按時足額拿到工資，在全區范圍內組織了以預防和解決企業工資拖欠問題為主要內容的“清薪”行動，通過采取開展 “欠薪投訴舉報，勞動法律咨詢”宣傳、企業工資支付自查自糾及嚴格查處各類拖欠工資及違法用工案件，設立專項應急保障資金用于解決困難職工的生活等措施，努力構建和諧勞動關系。
為了使你們找到合適的工作，維護自身合法權益，過上安定祥和的新春佳節,我們在此溫馨提示：
一是要到合法職業介紹機構求職。合法的職業介紹機構經政府批準，在經營場所懸掛《職業介紹許可證》和《企業法人營業執照》，求職時可先查看其證照是否齊全。如果發現從事非法職介活動的單位和個人，請及時向區勞動保障監察大隊舉報。
二是要到具備法人資格的用人單位去工作。即使找工作比較困難，也千萬不要到無證無照的單位上班，也不要與自然人身份的“包工頭”形成雇傭關系，這些單位或個人往往不守信用，你們很容易陷入被動，特別是從事建筑行業的勞動者。
三是就業困難可獲得政府幫助。為切實幫助大家就業，湖里區職業介紹所一律免費提供求職登記、職業介紹等“一站式”服務。如果你們具有一定的創業能力和創業愿望，希望通過創業實現就業，政府會在創業場地、信貸等方面給你們積極的幫助和扶持。
四是要及時簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系最有效的證據，是保障自身權益的法寶。如果沒有簽訂書面勞動合同，容易形成勞動爭議，自身權益難以得到及時保護。若用人單位用工超過一個月拒不簽訂或者故意拖延簽訂勞動合同，要及時向區勞動保障監察大隊舉報投訴。
五是要依法維護自身合法權益。如果你們與用人單位發生勞動爭議，或發現用人單位違法侵害你們的合法權益，請通過正當法律途徑解決，不要采取過激違法行為，避免把自己從維權者變成違法者。若你們維權方面存在經濟困難等情形，可到區法律援助中心尋求免費幫助。
我們也向廣大勞動者承諾，將一如既往，依法維護好你們的合法權益!熱忱為你們提供舉報投訴和法律咨詢服務(區勞動保障監察大隊電話：5636959;區勞動人事爭議仲裁院電話：5625403)。若你們發生勞動爭議，也可就近向用人單位所在街道勞動爭議調解委員會申請調解。(各街道值班室電話：湖里街道：5626248;殿前街道：5716176;禾山街道：5794010;江頭街道：5522346;金山街道：5281097)。
最后，衷心祝愿全區廣大勞動者新的一年身體健康，工作順利!闔家幸福，萬事如意!
廈門市湖里區人力資源和社會保障局
12月31日
這給勞動者的一封信篇三
給要做快遞員勞動者一封信
都說快遞行業里的快遞員很掙錢，但實際加入這一行后才真正發現，能掙到錢的或工資高的只是一少部分而以，大多數或大部分快遞員的工資水平其實很低，平均2000至3000塊，大多2000
左右，高的當然5000上或上萬了但這還是極少部分快遞員能拿到的。無論工資高與低，每個快遞員的付出決不比農民工少。我在快遞業干了幾年了，現在以自己的經驗來現身說法，讓即將踏入這一行業的人先了解這個行業，盡量讓你們少走彎路或多長個心眼。
具我個人了解快遞業好像就順豐快遞最正規，但入門條件稍高些。其它這通那通的或小快遞公司入職門檻很低，基本上有體力能識字會騎電車都可以干。順豐是正規公司正規管理，而且很嚴格。除順豐快遞外的其它公司大多是把網點都承包給個人了，每個網點都是個體小老板，公司頂上有什么政策這些個體小老板也不一定正規執行，都是自己說的算，想怎么干就怎么干。所以發展都參差不齊，最終會出現千奇百怪的結果來也不奇怪，所以現在大多數人罵這個快遞垃圾那個快遞垃圾的，其實快遞公司本身都可以，就是讓底下這些承包小老板們給干瞎了。好的是有，壞的也一大堆。
首先說一下快遞員的收入來源和工作內容。以北京和平里地壇片區某快遞網點為例，這個網點平均業務員5名左右，老板是東北一對夫妻帶著父母在這花10萬承包的片區。給業務員包底2000元，提層是收一個件提10%，送件沒提層 ，供吃供住。但快遞行業人員流動量很大，影響快遞員流動的因素除了收入高低因素以外，更大的來自承包小老板品德素質和黑心程度。以這家北京和平里地壇片區這個某快遞公司小網點動作模式來看可以達到管中窺豹的作用，這家網點男老板管業務，女老板在家當客服，男的還是個倒插門的，所以大小事一律女的說的算。
這個網點老板追求利潤方法是這樣的，第一是有自己的客戶群，大多是片區里的固定客戶，比如片區里開網絡淘寶店的，還有就是片區里的公司有網上銷售業務的，還有就是片區里的商業區個體戶來淘寶的，再就是一些散戶了。業務來源也就是這些了。新入職員工被分到哪個劃分區域很重要，也許A區一個月業務量可以給你帶來1000元提層收入，B區一個月業務量可以給你帶來400元提層收入，分哪算哪，這個不能怨天不能憂人的。所以在這個網點的同樣五個業務員，他們的收入一定是不一樣的，也許某一業務員能掙5000，也許某一個業務員頂多2000出頭。這都不奇怪的。如果想讓自己的工資拔高，那只能是業務員自己在自己的劃分區域內多拉客戶之類的方法了。必竟天上不會白白掉錢。網點收入多少全靠底下的業務員跑來的。而承包快遞網點的小老板門是可以控制業務員的工資的(除順豐以外其它快遞都這樣也許可以叫暗箱操作)，也就是說，某業務員在自己區域內可以每月掙4500元，但小老板們會使用各種伎倆把你的工資控制在3500至4000左右，或者更低，這主要以這個業務員的“智商”為左右，這個業務員“智商”低點小老板就可以把這個業務員的工資壓到這個業務員可以承受的程度。
控制業務員工資的手段有很多種也很隱秘，如果容易發現那業務員們早反了，所以大多業務員只知道自己不應該拿這么低但又找不出原因來，而當自己找出原因來時，那這個業務員就以準備要辭職跳槽了。
還是以北京和平里地壇片區這家快遞網點為例，這個網點老板先是從伙食上壓縮成本，早餐是不供應的，大多數快遞都是這樣，在這個網點午餐基本上是不變的黃豆芽，晚上大白菜，換樣時有時候是方便面就大餅(這家老板的個人發明)，員工在這干了一年的經驗粗算了一下，五個業務員一頓飯總成本大約讓這家小老板控制不超10塊最多不超15塊錢。每個星期六晚上吃小雞土豆一次。業務員背后沒有不罵老板的(馬路對面那邊和平里大片區那個老板給員工吃的就是頓頓有肉，每個網點都不一樣)，因為工作強度高，每個業務員每天不得不再自掏5元至10元充饑。而且這個網點沒有水喝，老板自打開業到今天從來不供水喝，要喝也可以，自己去廚房接自來水喝去。工作強度是早7點30上班，中午12點回網點吃飯，吃完飯馬上再出去送貨，再回來就是下午2點左右，下午2點30上班，晚上7點左右送完收完回網點，打包抬貨全忙完8點半至9點半左右然后才可以吃晚飯。晚上下班基本在9點半以后回宿舍(一年四季都是如此，沒有假期)。
地壇這家小老板怎么摳員工錢，第一從你的月結款項上，每個業務員都有自己的客戶，大部分客戶每月都是月結算錢，不是一天一給，錢多時都是老板自己去取，大多時候業務員并不知道自己這個客戶這個月結算是多少錢的，由其這家老板不告訴業務員他的客戶是怎么來算錢的，比如這家客戶一公斤多少錢，每家客戶都不一樣算法，所以有時候員工也也弄明白也糊涂，這樣老板就可以在月結上給你做文章了，你這個月在這家客戶身上應該提500元提層錢，但老板開工資時從家提層上給你220元，這樣老板就私扣280元。這部分大多數你是不知道的。地壇這家老板當接到客戶由其是一些散戶打來電話要寄東西時，老板會以量的大小來通知你，量大時，明明是在負責片區客戶他也不會通知讓你去取，他會自己偷偷去取然后取回來把寄件區域地址用黑大頭筆劃掉(后來晚上裝車時讓負責這個片區業務員發現)，如果就一件小件就通知你必須是取，不取罰錢。這家老板還教業務員收貨時多飄一些重量，業務員往往在想自己能多收入一些所以就會多飄重量，但沒想到最后開工資時還會被老板摳扣，以地壇這家快遞網點來說，最后總結一下就是他掙的大多還是從員工身上榨來的錢。時間長了日子久了見到他的人心了，還有就是這家網點老板壓工資很厲害，就是壓一個月，實際時可能要壓你兩個月或更長，壓你看你好不好欺負，你好欺負些就壓你時間長些，看你挺不好欺負就先偷著給你開點，是一點哦不是全部，讓你不要告訴其它業務員，呵呵!而且這家快遞公司旗下其它網點(就我周邊的)有很多網點都是給員工開不出錢來，弄的員工去總部門口鬧事打100來要錢，我看到的太多了。所以最后干時間長的業務員才發現自己很傻X被算計，付出那么多沒有得到最終的回報，吃的又不好，工資到月還拿不到，那員工也就待不下去了，結算走人反反復復無窮盡已(走時想結算完工資，那也要看你人品的，小老板們會想盡各種辦法算計你的，現在竟爭厲害，他們坑的不只是客戶，還有你)。
提示一：到快遞網點工作先要了解一下這個網點的老板為人怎么樣，你的收入多與少和工作環境開心不開心完全與老板的人品掛鉤的，而且快遞小老板們的人品十個人得有六個不怎么地，看你的幸運程度能不能找到個人品好的老板了，人品好的，對員工也好，人品不好的，你就等著他背后算計你吧，而且當你知道他算計你而你猜不出來他用什么手段算計你時，那才讓你難受呢，會讓你騎虎難下，你說走就走?哪那么容易。。。。
提示二：加入這行前一定要把話都說在前，工資怎么個算法，提前透明化，不要不好意思說，最后干了幾個月或更長時間了還對自己的工資稀里糊涂，快遞行來開工資都是壓一個月一開，三月份開一月份工資，四月份開二月份工資，大多是現錢，開時也沒有什么工資單，直接給你總數，你如果沒有提前記自己的帳，那他給你開多少就是多少，記帳了你發現你一月份工資應該開3000，他確只給你2400，那你就應該找他，你要知道，他們貓膩就出在這里，你不能稀里糊涂干，以北京和平里地壇這家快遞網點為例，這家老板在業務員不記帳情況下可以從一個業務員身上一年偷摳出5000至10000的錢出來，可怕吧。
提示三：你找快遞工作看這家網點怎么樣時，你可以在這個片區某街道上等某家業務員路過時你攔住他詳細問一下情況，大家都出門打工不容易，他們會真實告訴你這個網點的情況，最最最重要的是問一下壓不壓工資，壓一個月正常可以理解，但實際開工資時是壓多長時間一定問好，像北京和平里地壇某快遞網點老板口頭承諾你是壓一個月，但當你干到第三個月時他都不帶給你開工資的，你去要他就會說某客戶錢沒結回來，下個星期就開，結果再過半個月還沒動靜，但他會說讓你提前支一些，讓你支二百或三百的，多了都不行，你看這坑爹不?這樣你在選擇快遞工作時你就要睜亮你的大眼睛了，你按照自己的實際情況來選擇。當然你能降住這樣的坑爹小老板那是你本事，你沒本事讓人家算計了，那也沒辦法，這個社會現在就這樣，還有就算順豐再正規也不可能全加入順豐吧，中國郵政也不錯。必竟是國家的，長期來看這兩不錯，因為這兩大快遞穩定不坑爹，最其碼不坑你這個打工的業務員，也許有坑但非常少。我這片我從來沒聽說被坑的，開的工資都比我多。其它快遞就不用說了，坑爹是普遍現像，就看你自己怎么選擇了。
最后也祝 愿天下所有業務員工作開心能掙到大錢，安全第一哦。
XXX
X.X
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