年終總結如何夸領導_怎么在年終總結里夸領導
有的人述職報告沒有花精力、下功夫，而是隨便糊弄一下、應付了事。拿這樣的述職報告去述職，領導同事們一定會反應冷淡、昏昏欲睡，也不利于展示個人形象。要想寫好述職報告，關鍵是要與眾不同，寫出一個“不一樣的你”。小編整理了年終總結如何夸領導_怎么在年終總結里夸領導，僅供參考借鑒。
怎么在年終總結里夸領導
1、千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您!
2、親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。衷心的表示我們的感謝!
3、一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的!感謝您一直對我的幫助，新年之際給你多多祝福。祝福加祝福是很多個祝福，祝福減祝福是祝福的起點，祝福乘祝福是無限個祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你平安幸福，新年快樂!
4、過去的一年，感謝一年來您對我工作上的支持，新的一年祝您工作順利，萬事如意，合家幸福。
5、曾經你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久現在想來，我一直當你是恩師。真心感謝你!
6、這么多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您!
7、不是風，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已蒼白;不是有你陪伴，我怕早已被煩惱淹沒……感謝風吹雨打，教會我成熟;感謝你的，給我勇氣和力量。
8、真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力。
9、感謝領導這段期間的細心栽培，對我幫助很大，全面提升了自己的業務水平。
10、曾經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸福快樂。
11、老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你!
12、時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，在這里，我要對您表示衷心的謝意!
13、把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。
14、千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。
15、時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷。一再的體會，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴。真心感謝你。
16、在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你!
17、最為咱們團隊的一員很是榮幸，在此祝愿我們的公司發展的更好，我們的團隊業績更加輝煌!我先干了，大家隨意!
18、來到公司這段時間，每天的工作雖然看上去井井有條，但是依然有很多工作細節一直被我忽視，在領導的教導下，我對比出自身的不足，將工作重點調整，開闊了視野，對工作有了更深一層的了解。以領導學習的路上我走得很慢而且路很漫長，但是踏著扎實的腳印前行，心中信心百倍。
19、親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。
20、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導!
年終總結如何讓領導滿意
第一大特征：條理清晰。
首先，我們前兩課講請示和匯報時，重點強調的 “結論先行”“總分結構”和“不重不漏”這三個原則，在年終總結中依然適用。除此之外，年終總結還可以根據你的實際工作情況，按時間或者空間兩種方式進行總結匯報。
如果你的工作是線性的，也就是有前后順序的，例如建筑施工、項目管理等，就可以按照時間軸，從一季度到四季度這樣來總結匯報;如果你的工作頭緒比較多，包含很多內容，例如行政工作、人事工作等，就可以按照職責脈絡，分門別類講工作，按照工作模塊來總結匯報。
第二大特征：內容全面。
年終總結要想內容全面，至少應該包括以下四個內容：
一是概況，你需要給今年的工作下一個整體的結論，將結論匯報給領導，這也符合結論先行的原則;
二是成果，詳細表述你負責工作的成果，取得的成績和積累的經驗;
三是不足，年終總結一定要提及不足，體現你對工作深層次的認識和思考;
四是展望，也就是依據這些成果和不足，做出明年的預期和計劃，不僅僅是泛泛的規劃，重點是列出關鍵事項，細化到時間、地點、人員、預算等。
內容全面用四個字來概括就是“總正反望”：總括在先、正面展示、反面總結、明年展望。
第三大特征：重點突出。
想要突出總結的重點，就要善于說具體的事例，并用數據來支撐。不要用“業績增長迅猛”，這類太虛的字眼。應該具體到數字、數據才會突出，你可以這么說：業績同比增長了66.8%。有了這個66.8%，增長沒增長，增長了多少，不言自明了。記住，好的數字數據自己會說話，會給你的年終總結加分。
還有就是要說出關鍵的案例，案例不用多，但一定要有實例。比如你所完成了哪些重點工作、攻克了哪些難點、在哪些方面有了新突破、受到了哪些具體的表彰等等。
第四大特征：尺度客觀。
講成績時：力求實事求是，不過度包裝，慎用圓滿完成、成績優異、巨大成效等字眼，要用事實說話，不自我評價;
講工作時：表達明確，既不貪功，也不窩囊。哪些工作是你牽頭的、承擔的、參與的、配合的，一字之差，感覺不同。
講不足時：要突出針對性，深入剖析工作中值得思考總結的，不回避問題、不避實擊虛，更不要說泛泛的，常見的小問題，試圖一句話帶過，蒙混過關。