2017企業退休人員養老金上調方案細則(2)
退休人員養老金標準
關于2017年養老金是否上調的問題，在今年剛剛結束兩會政府工作報告中出現了明確的說法。
政府工作報告提出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標準將實現“十三連漲”。
2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
《“十三五”推進基本公共服務均等化規劃》指出，國家確定的基礎養老金最低標準為每人每月70元，未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
《規劃》指出，繼續實行統賬結合的城鎮職工基礎養老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現職工基礎養老金全國統籌。
2017年養老金上漲幅度將與去年相當
多位專家預計，2017年養老金的上漲幅度將于2016年相當。人社部社保所金維剛所長表示，2016年養老金上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。
綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
影響養老金領取的因素
那么，究竟是哪些因素可以影響到你養老金領取的數額呢?咱們繼續往下看，總得來說也可以分為4點：
(1)最重要的一點就是工齡的影響，通常工齡越長，繳費年限就越長，養老金也就越多。
(2)工資的高低也是影響養老金的一個因素，工資越高，繳費基數就越高，養老金當然就會更多。
(3)退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多，所以這么看來延遲退休也并不算什么壞事。
(4)最后根據各地方平均工資不同，養老金發放的數額也會不同。
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