2016為什么不漲工資呢
一般說來，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。為什么2016工資不漲呢?接下來就和學習啦小編一起去看看吧。
2016為什么不漲工資?
一、覺得完成自己分內(nèi)的工作就行了
任何職業(yè)，都會有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會有自己的文化：每人都會有自己的工作事務和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關(guān)系的平衡點。這就是公司的文化。“顧好自己就行”，這是大多數(shù)人的觀點，不融入企業(yè)文化當中，企業(yè)怎么會把你當自己人，安排重要職務給你呢?當一天和尚撞一天鐘，這樣會成為企業(yè)可有可無的員工，這樣離辭職不遠了，當然不會升職加薪了。
二、你從來不聽信謠言了
有些公司政策，都是通過一兩個人放出小道消息，來觀察公司員工的反應，從而給老板是否實施這個政策提供依據(jù)。工作的時候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動態(tài)，從而進行下一階段的工作，這樣就會更快的得到老板的賞識。比如經(jīng)理私下與競爭公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說，這樣就會實現(xiàn)信息共享。
三、錯把同事當知心朋友
和一個同事走的很近，關(guān)系較好，他知道了你的個人隱私。午休吃飯時間你總會向他吐露心事等等，這是職場的大忌。如果有一天，你升職加薪，而你的同事沒有，你成為了他的上級。那么你們的關(guān)系就會不是那么要好了，因為金錢和權(quán)力會改變許多人的看法，改變一個人的前途。如果遇到一個壞的同事的時候，他有可能拿你的隱私對你進行要挾，獲得自己的目的，如果他把你的隱私透露給了其他人，那么你在公司的形象就會一落千丈，再想升職加薪恐怕很難，嚴重的時候會被辭退。
四、沒有發(fā)現(xiàn)你的競爭對手
職場如戰(zhàn)場，辦公室中肯定會有一個你的職業(yè)對手，他恨不得永遠找出你的一點錯誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現(xiàn)出來，你也不會發(fā)現(xiàn)。所以說要隨時關(guān)注自己競爭對手的動態(tài)，在工作方面，自己多和他進行對比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。
工資的分配情況
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
在 市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的 工資分配自主權(quán);
在中國以 公有制為基礎(chǔ)的 市場經(jīng)濟條件下， 按勞分配原則是 工資分配的核心原則，中國勞動法的 基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;
在以 生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);
由于中國多種 經(jīng)濟成份和多種 經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應的以 按勞分配為主體的多種分配形式。
宏觀調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過 經(jīng)濟效益和 勞動生產(chǎn)率增長水平;
實行工資總量宏觀調(diào)控，使 消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;
通過 工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;
通過行政手段，干預分配和 再分配過程;
建立與 工資分配相關(guān)的其他制度，克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
工資新政
力爭工資年增15%
楊志明說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和 勞動密集型企業(yè)為重點對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè) 經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè) 平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū) 工資指導線、人力資源市場 工資指導價位等信息，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。
楊志明表示，中國要努力實現(xiàn)職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番。
以來，全國已有13個省份進行了 最低工資標準適度調(diào)整，平均上調(diào)的幅度是22.8%。
管控國企高層薪酬
對于“十二五”期間形成合理有序的工資 收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業(yè)負責人薪酬和 工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國有企業(yè) 工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。
楊志明表示，2009年90%的中央企業(yè)負責人 年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規(guī)范、自定 年薪的狀況基本解決，并決定在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運行。
實現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪
針對農(nóng)民工欠薪問題，楊志明透露了一張時間表，爭取有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，實現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠，后年實現(xiàn)全國基本無拖欠的目標。
人力資源和社會保障部配合全國人大會在刑法中設立了“ 惡意欠薪罪”，用“犯罪”規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。
當前，農(nóng)民工欠薪中80%集中在建筑企業(yè)，建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路，水利、機場等政府項目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好“欠薪罪”的規(guī)定。
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