為什么我會覺得很難找工作原因是什么
為什么我會覺得很難找工作原因是什么
很多人，自從踏出學校那一刻開始，就開始失業，覺得工作難找。以下就是學習啦小編給你做的感覺很難找工作的原因整理，希望對你有用。
覺得很難找工作的原因
1.公司層面
我們可以從公司層面的出發想這個問題。大家都說找工作難，公司面對的問題卻是：現在招人真難。這不是跟我們的標題恰恰相反了嗎?我們說的是找工作難問題，如果公司難招人，怎么會導致找工作難呢?
我們來具體分析已下。作為一家公司，是以賺錢為目的的。一家公司如果沒有盈利，怎么給員工發放工資呢?所以，公司方面總把利益放在最前面。負責人招聘并不是看到人就招，招的這個人要對公司有足夠的作用。
例如：公司需要招一位會計，而你是機械專業的，公司自然將你放一邊。專業不對口，換作你是招聘負責人，你會將這樣的人招進來嗎?最重要的是，把你招進來了不但不能滿足崗位需求，還要發放工資。因此，專業對口才能找到理想的工作。
公司往往會要求應聘人員需要有多少多少年的工作經驗，因為公司招一位毫無基礎的員工進來不能及時上崗就位，還需要去培養一個人才是很多公司不愿意去做的。因為培養一個人才出來花的不單單是時間，還有更多的金錢。因此，一些技術性的公司可以招聘一些有點經驗基礎的人，但是必須在這家公司服務滿多少年才可以辭去該職位，特別是一些軟件或者軟件應用的公司。天下沒有免費的午餐，如果花去大量的時間和金錢換來剛培養出來的人才學成離去，豈不是得不償失?
公司往往會招一些相應專業的畢業生。對于公司而言，畢業生有部分專業知識的同時，往往更有沖勁。最重要的是，剛畢業的學生不追求高工資。這也是造成有些許經驗卻又不精通行業的人員找工作難的原因。
剛畢業的學生通常在畢業后第一份工作都會盡心盡力，任勞任怨。不管是工作量大還是加班加點，都像打了雞血一樣瘋狂。當然，這個也是與專業相符的畢業生而言。
一些學了某種專業卻沒有從事這種專業的畢業生往往會往銷售的道路前進。這并不是小編對這種專業和職業轉換的鄙視和不滿，有些人往往在這條道路上走的更好。因為他們沒有顧慮，勇往直前，通常會做的更好。因為他們不像一些老油條一樣瞻前顧后，害怕前有虎后有狼。
公司方面還存在另一個招聘弊端。總想用更少的工資，招到更好的人才。
例如：5000元招聘某崗位人員，但這個工資的要求卻讓人蛋疼。因為公司要求的崗位職責在其他公司或者其他渠道去做，工資完全是另一個層面的事了。因此，公司難招人的原因是：不愿意花高的價錢卻想招到超出工資價值的人才。
2.人才方面
人才在找工作的過程中，一面看自己的閱歷，一面看公司工資。如今互聯網時代，人才可以足不出戶看到某個城市某家公司某個職位在進行招聘，可以清楚的看到崗位要求以及工資待遇。全行業種種職位和待遇讓人眼花繚亂，讓很多沒有目標的人群反而感到恐慌。
很多人都會選擇在家附近或者出租房附近找。一來方便回家，二來不需要用太多的時間花費在公交車上。這樣的工作，只要住的地方不太偏，都能夠找得到。但為什么還是有那么多人覺得找工作很難呢?這就是單方面的問題了。有些人本著有點經驗的想法，想要找一個離家近，工資又高的工作。孩子，這種工作可遇而不可求。工作，不是有點經驗就能放肆的事情。要看你能給公司帶來多少利益。如果你就是本著一點經驗就抬高了頭，往往會被石頭絆的面目全非。你不能給公司帶來足夠的利潤或者貢獻，公司憑什么給你發高工資。如果想離公司近一點，為何不試著迎合公司，搬到公司附近呢?
有些人沒有經驗，覺得某個職位有發展、聽別人說某個職位薪資很高。當你有去應聘這個職位的時候你先要自我檢討一番。
我是不是適合這份工作?我是不是有這方面的潛質?我是不是能獨立完成這份工作?又或者說我是不是應該從現在開始利用業余時間去學習這方面的知識?如果你毫無經驗，又不去學習，還妄想公司招你進去把你培訓成一個人才，那么從這一刻起，打消這一個念頭。腳踏實地做好現在的工作。工作不分高低貴賤，只要你做的好，一樣可以有好的發展。很多時候大家都在比較哪個行業好做、哪個職業清閑。某企業老板說過：如果一個員工想要拿高工資還想要雙休，這樣的員工不要也罷。
3.立場不堅定
我們通常會有這樣的一個情況存在，那就是：立場不堅定。這種人有一種依賴性，生活中總是希望有人給他指路。為什么呢?因為他自己沒有主見，做什么事都喜歡詢問。例如：我是買臺式電腦好呢還是買手提好呢?我先買BB霜呢還是先買面膜呢?這樣的人缺乏主見性，也缺乏責任心。
當選擇正確的時候當沒事發生，當選擇出現問題的時候就會說是誰誰誰給我的建議。而我們身邊不缺乏這樣的人群。如果你是這樣的人，那么小編只想說：你應該學會長大了!有人會說，這好像跟本文無關啊!為什么要說這個呢?因為這種人也很難找到滿意的工作。他聽從父母或者朋友的建議，從而往父母或者朋友的勸導方向前進。往往好不容易找到一份工作，卻發現這個工作不適合自己。
如果你的立場不堅定，你要的是去發覺自身的優點。從自身的優勢出發，找自己喜歡的工作。別人的建議并不是你的主導，你需要冷靜的思考自己的人生道路。《沒那么簡單》中有一句：別人說的話隨便聽一聽，自己做決定。別讓他人的建議主導了你的人生。
找工作的注意事項
一;不要認為自己是人才。
實際上，你現在還不是人才。你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓.培養你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業.學習和成長的機會。切記，你現在還不是人才，至少目前不是。
二;不要在寫簡歷時刻意抬高自己。
寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。
三;不要冒充班干部.學生會干部。
這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學生干部，組織過什么活動，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正業.不好好學習的壞印象。
四;不要輕視填寫履歷表。
你應該逐欄填寫用人單位設計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
五;不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。
面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能力.知識.業績在對方毫不了解的情況下，你向對方提出的這個要求，顯然是不合理的。而在現實應聘中，多數大學生會往高了說，那么你已經離淘汰不遠了，或者已經被淘汰了。
找工作的途徑
找工作方式一：人才市場，這是傳統找工作方式之一，一般每個地區的人才市場都會定期舉辦人才招聘會，可以攜帶簡歷，去人才市場直接選擇想要的工作，通過面試，看是否合適。
找工作方式二：朋友介紹，一般是針對有過工作經驗的人來說的，可以通過同學或者同行業的朋友介紹的方式，通過面試，看是否適合。
找工作方式三：通過招聘網站，企業一般會在網上發表招聘信息，比如說58同城，智聯招聘，趕集網等，可以通過在網上投遞電子簡歷，如果用人單位感興趣，一般會通過電話聯系，通知面試。
找工作方式四：QQ群，對于一些行業來說，也會有很多關于這行業的QQ群，可以通過QQ直接與用人單位聯系，了解要求，薪資，福利等待遇情況，如果覺得合適，再去面試，方便很多。
找工作方式5：通過統一考試，一些特殊的職位，比如說公務員，事業編等，一般有統一的考試，然后經過層層篩選，這個難度相對來說比較大。
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