如何與小人共事的技巧
和小人合作要大度，對他們的行為不在意，給以適當的寬容。下面是小編給大家帶來的是如何與小人共事的技巧，歡迎大家閱讀參考!
和真正的合作者合作是件很愉快的事情，大家圍繞共同目標，配合默契，容易做成事情。合作不僅氣氛融洽，容易出成果，還能增進友誼，共同提高，這確實令人向往。
遺憾的是，在有些具體的合作環境里，可能碰到不愿合作的小人，他們對合作并不抱友好態度，對合作他們有自己的個人目的。如果不是出于某些需要，你根本不可能與他共事。有時是環境把你和他們綁在一起，你必須在不友好的氣氛里，學會和他們合作，有效地發展業務。
一、面對習慣鉆營者
鉆營者無非想少付出一些代價，多得到一些好處，又不想承擔太多的責任。從某種意義上講，這種人人格上有些缺陷。若這個人和你沒有什么聯系，你大可不必理會。但業務上要求你和他合作，你就不能回避，你必須處理好和他的關系，把業務做好。
和鉆營者合作要寬容。其實許多時候鉆營者他自己是知道的，他只是耍小聰明，他心里常常感到發虛，特別忌諱別人揭露他的短處。有位朋友性格爽直，遇到這種情形，對鉆營者說：“我非常佩服你，沒有什么真才實學，有時候卻能蒙住人。”
全國這位朋友的做法只是挑明問題，并沒有解決問題，于合作不利。想想諸葛亮的處世原則：“寧靜以致遠，淡泊以明志。”既然碰到鉆營者，又何不將功名看得淡薄些，隨他去鉆營好了，只要不傷原則，大可裝糊涂。
全國,我曾經碰到一位長者，和一個習慣鉆營者共同管理一個單位。對方碰到單位有困難項目，總能找出冠冕堂皇的理由離開;碰到單位評獎報優，他總能及時趕到。這位長者總是禮讓三先，給對方獲得好處的機會，自己主動承擔責任。生活是公平的，上級終于發現問題，派人下來調查，問題即清楚了，那鉆營者也被調到別的單位。沖淡一些，不和小人爭蠅頭小利，于公于私都是有好處的。重要的是自己感到踏實，在做有意義的事情。
二、面對陽奉陰違者
和陽奉陰違者合作有些難度，陽奉陰違者總習慣在背后做小動作，在合作群體具體溝通時，他又表現得姿態很高，似乎他很合作。其實這是假象，他那種當面一套，背后一套的做法，讓人討厭。
討厭歸討厭，事情還是要做的。身處這種合作環境，最上乘的做法是讓時間說明一切，不和他多計較，他背后所作所為曝光時，問題自然會水落石出。舜敬父愛弟，可他的弟弟象表面看起來敬兄，可內心里總想害死他。有次舜與象去挖井，等舜進去后，象把井堵死，象以為舜必死，迫不及待地到舜的屋里想打舜兩位妻子的主意。不料舜大難不死，從井的另一個出口早早脫身回到家里。象剛進屋門，碰到舜在彈琴，象只好尷尬地說：“我正惦記著你呢。”
全國舜順水推舟地說：“多謝你的美意，你真是我的好兄弟，以后你協助我一起管理臣民吧。”舜真的不懂嗎?舜在彈琴說明他心里并不平靜，他為何能泰然呢?其實與人交往不必錙銖必較，只要明察秋毫，多些警惕就行。不要因報復小人，而使自己成為小人。舜沒有用卑鄙的手段對付他胞弟，他不動聲色的表現，更讓他弟弟良心不安。在生活里，碰到陽奉陰違者，多給對方一些表現機會又何妨?你完全可埋頭做事，用成績來說明一切。群眾的眼睛是雪亮的，總會有人看見你的價值的。每個人都要有這樣的信念，業績比語言更能說明問題。
三、面對胸懷敵意者
與胸懷敵意者相處要謹慎，他在旁邊看你做事，并不熱心支持，有時候還搗搗鬼，你做成事情，他心里不痛快;你做事不順利，他會幸災樂禍。
遇到這種情形，行動是最好的證明，只要你待人處事都以真誠為出發點，向對方表示你的友好，展示你的長處，長時間的合作會化解彼此的誤會。假若對方毫無理由地道聽途說，可適時給以暗示。即使暗示無效，也不必煩惱，每個人都是自主平等的人，何必以別人的成見作為自己行動的戒律呢?
劉明與老張合作做項目，劉明是項目負責人，思路開闊，做事講究效率，老張對他心懷敵意，乘劉明出差在外，他故意把合作用的一個小儀器弄丟。劉明出差回來，同事小李向他反映情況，劉明沒有多想就說：“舊的不去，新的不來，正好買個更先進一點的儀器，只是以后要加強管理。”
全國他沒有計較老張的行為，倒讓老張感到不安。其實劉明知道，把問題挑明，老張會倚老賣老，把問題弄得更僵。環境存在不和諧氣氛，只要不點破，還能合作下去。一旦將問題點破，合作就會變得異常尷尬。
和小人合作要大度，對他們的行為不在意，給以適當的寬容。人性總有光輝的地方，大度而平靜地做事，總會有感動對方的時候。其實許多時候，對方不是很友好，往往是因為心理不平衡，你可給對方時間，緩沖心理不平衡，再用真誠感動對方，對方就有可能向你伸出合作之手。
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