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    員工勞動仲裁申請書參考

    時間: 宇杏4562 分享

    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,并作出裁斷的行為。下面是小編為大家整理的關于員工勞動仲裁申請書參考,希望對你有所幫助!更多總結范本點擊“工作總結”查看。

    員工勞動仲裁申請書參考1

    申請人:

    工作單位:

    用工性質:

    住址:

    被申請人: _______________公司

    地址:

    勞動仲裁請求事項:

    1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

    2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用,合計105000元。

    具體如下:

    1、一次性醫療補助金3000元×18月。

    2、一次性就業補助金3000元×9月。

    3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

    事實與理由:

    20x年8月6日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理,同時認定為工傷。在被申請人的組織下,申請人于20x年1月經市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

    由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

    此致

    敬禮!

    申請人:xuexila

    __年__月__日

    員工勞動仲裁申請書參考2

    申請人:x,男,漢族,電話:x住所:x郵編:x

    被申請人:x住址:x郵編:x法定代表:x職務,總經理電話:x

    申訴請求:

    一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計元;

    二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元;

    三、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月和________年____月至____月單位應繳納社會勞動保險費1650元

    四、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月至________年____月加班工資2567.04元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

    五、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月____日至________年____月____日工資8861.11元

    六、依法裁決被申請人現金支付申請人________年____月至____月的住房公積金200元(每月100)

    七、依法裁決被申請人現金支付申請人年終獎2750元。合計金額:22497.15元

    事實與理由:

    申請人于________年____月____日起與被申請人建立勞動關系,當時被申請人口訴試用期為一個月,工資為元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至____月____日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

    現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付-09-____日到-10-____日工資計元;

    根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,計4469元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付________年____月____日至________年____月____日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。

    被申請人沒有為申請人繳納________年____月至____月住房公積金200元。

    根據勞動部《關于印發的通知》,應按以下標準支付工資:

    (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人________年____月至________年____月加班工資2567.04元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

    此致

    敬禮!

    申請人:xuexila

    __年__月__日

    員工勞動仲裁申請書參考3

    申請人:張x,男,19x年x月x日出生,住址:湖南省x市x號,身份證號碼:4305211978020x。

    代理人:姚x 北京中銀(長沙)律師事務所律師

    被申請人:長沙x機械有限公司,住所地:長沙經濟技術開發區x號,電話:0731-8408x

    聯系人:劉x 聯系電話:1370731x

    法定代表人:羅x 職務:總經理

    申請事項:

    一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自20x年9月至20x年3月止)。

    二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200 元。

    三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

    四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20x年9月至20x年3月的社會保險。

    事實與理由:

    20x年9月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20x年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

    綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!

    此致

    敬禮!

    申請人:xuexila

    __年__月__日

    員工勞動仲裁申請書參考4

    申請人:x,女,漢族,出生年月日,住址

    被申請人:x公司

    地址:x

    法定代表人:x,電話:x

    申請事項:

    一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

    二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元

    三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 20x年1月至今)

    事實與理由:

    申請人于20x年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,現擔任公司的銷售經理,雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的保險,同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

    申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

    此致

    敬禮!

    申請人:xuexila

    __年__月__日

    員工勞動仲裁申請書參考5

    申(被)請人:

    姓 名:張某 性別:女 國 籍:中國 民族:漢族 身份證號碼:1111111111111111111 出生日期:1981年4月3日 工作單位:上海某某餐飲管理有限公司 住 址:上海市某路某號某室 電 話12345678 郵 編x0x

    被(申)請人 單位名稱:某某電器(上海)有限公司 單位性質:外商投資企業 代表人姓名:趙某某 性別:男 職務:法定代表人 單位注冊登記地:上海市某區某路某號 電 話23456789 郵 編x0x

    請求事項:

    1、要求被申請人辦理退工手續;

    2、要求被申請人支付x年春節三天的加班工資900元;

    3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;

    事實和理由:

    申請人張某于x年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自x年8月15日至x年8月14日止的勞動合同,約定申請人在被申請人處擔任出納,每月工資x元,當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間,申請人任勞任怨,有時根據被申請人的安排加班加點,但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。x年3月15日,被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動關系于x年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至x年4月14日。申請人在被申請人處工作至x年4月14日,但被申請人至今未辦理退工手續,也未支付經濟補償金。

    申請人認為,根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后,應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于x年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補足申請人x年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》,用人單位與勞動者解除勞動關系的,應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月,故要求被申請人按x元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

    綜上,申請人向貴會提出申請,要求依法保護勞動者的合法權益。

    申請人確認以下為文書送達地址:

    申請人名稱: 張某 被申請人名稱:某某電器(上海)有限公司

    文書送達地址:上海市某路某號某室 文書送達地址:上海市某區某路某號某室

    此致

    敬禮!

    申請人:xuexila

    __年__月__日

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