2021北京育兒假什么時候推行
實施父母育兒假其實是一件很有必要的事，因為這樣一來父母能花費更多的時間在陪伴自己的子女上，并且也能更好地去照顧自己的子女。詳情可以點擊“工作申請書”查看更多相關申請書內容參考喔。
2021北京育兒假什么時候推行
11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。
①條例明確，女方除享受國家規定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
②在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。
③夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
父母育兒假的實施有什么利弊
一、父母育兒假的好處是能讓父母不用工作育兒兩頭忙
只要是有孩子的家庭就會知道，要想一邊忙工作一邊照顧孩子是一件很麻煩的事，特別是對一些家里老人沒辦法幫自己帶孩子，并且自己也沒有多余的經濟條件去請保姆的父母來說，如何照顧孩子成為了他們很頭疼的事。即便說有一定的經濟條件，能請保姆來幫自己照顧孩子，但因為不是自己親自去照顧，心里總歸會有些不放心。從這方面來說，父母育兒假在一定程度上能解決這方面的問題，并且父母雙方可以輪流休育兒假，將時間錯開，盡量保證雙方至少有一人能陪伴著孩子，而另一個人就可以安心工作，不用再工作育兒兩頭忙，減輕父母肩上的負擔。
二、弊端在于父母的工作可能會受到影響
雖然說父母育兒假對于父母來說好處頗多，但也存在相應的弊端。畢竟父母是請假去照顧自己的孩子，那么必定會疏忽掉自己的工作。而對于老板來說，這點是他們不愿意看到的，特別是一些私企的老板，他們并不希望自己的員工請太多的假。即便說公司老板和自己的上司在這方面沒有怨言，但離開工作崗位太久，也會讓父母的工作前程受到一定的影響，甚至有可能會失去潛在的晉升機會。從這點上來說，父母育兒假對于父母的工作是存在一定影響的。
2021北京育兒假申請書
尊敬的各位校領導：
我已于--年11月15日生育寶寶，并于--年9月1日至--年2月1日已休產假五個月(90天+30天(晚育)+15天(難產))。但由于寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學校太遠，中途回家哺乳不方便。同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不影響教學質量，今后能更好地投入到教學工作中，現申請休哺乳假-個月(--年2月22日—--年7月22日)。懇請領導批準為盼!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
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