全國育兒假多少天2022新規定
中國將探索實施父母育兒假的目的也是為了幫年輕人分擔一些養育兒女的壓力，現在很多地區都有育兒假政策，我們來看看吧!瀏覽更多2021全國育兒假新規定請點擊“育兒假申請”查看。
全國育兒假多少天2021新規定
【山西】
為進一步適應人口形勢新變化和全方位推進高質量發展新要求，山西省對人口和計劃生育條例進行了修訂，已由山西省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2021年9月29日修訂通過，修訂版的《山西省人口和計劃生育條例》自公布之日起施行。
根據修訂版《山西省人口和計劃生育條例》：
第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。
符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發放不低于二百元的嬰幼兒保教費。
符合本條例規定生育的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。
【安徽】
2021年11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》(以下簡稱條例)。《條例》將于2022年1月1日起施行。
根據《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見稿)》：
第二十八條 對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假九十天;
(二)男方享受三十天護理假;
(三)在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。
職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
【河北】
2021年11月23日，河北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過了《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》，對優化生育政策、完善積極生育支持措施、保障計劃生育家庭合法權益等內容作出規定。該條例于公布之日起施行。
根據《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》：
第二十五條依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假六十天，生育第三個以上子女的延長產假九十天，并給予配偶護理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產假待遇按照相關規定執行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
【上海】
2021年11月25日，上海市第十五屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議審議通過《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，自公布之日起施行。
根據修改版《上海市人口與計劃生育條例》：
第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。
【浙江】
2021年11月25日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，明確延長產假、增設育兒假等，自決定公布之日起施行。
根據修改版《浙江省人口與計劃生育條例》：
女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天;生育二孩三孩延長產假90天，總計188天。
●在子女3周歲內，夫妻雙方每年各享受10天育兒假。
●男方享受15天護理假的規定不變。
【北京】
2021年11月26日上午，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。
根據修改版《北京市人口與計劃生育條例》：
●按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。
●男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規定的，從其規定。
●女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
●按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
●夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
育兒假夫妻共用值得全國推廣嗎
我認為這個是值得全國推廣的。要知道我們實行二胎政策已經很多年了，到現在依然有很多家庭不愿意要二胎，這其中最大的問題就是孩子沒人帶。如果實行了這種育兒假，那么妻子在生完孩子的時候，就可以有丈夫從中幫忙，可以有效的緩解帶孩子的壓力，同時也可以幫助我國人口的增長。相信很多人應該也都發現這樣一個問題了吧，那就是我國的人口越來越少。之所以會出現這個情況，主要還是因為年輕人的思想發生了改變。孩子生下來之后沒有人帶，就必須要有一位家庭成員辭職，在家里專心照顧孩子，這樣一來家庭的經濟情況也會越來越差。因為照顧孩子非常辛苦，而全職媽媽又不被理解，所以很多女性過的都是喪偶式的育兒生活。大部分孩子爸爸只負責在外面賺錢，工作一天回家之后躺在那邊動都不動，這些父親根本就不知道照顧孩子的辛苦。如果能夠讓爸爸休育兒假的話，那么夫妻雙方之間也能夠多一些理解，同時女性的工作量也可以減少、壓力減少，還能夠促進夫妻之間的感情，這樣看來簡直就是一舉多得。女性剛生完孩子的時候是最脆弱的，這個時候需要多休息。不過生完孩子有很多事情需要做，比方說給孩子上戶口辦各種各樣的證件等等，如果這個時候孩子爸爸能夠陪在身邊的話，那么這些事情完全可以讓孩子爸爸去做了。其實夫妻共有育兒假還有一點好處，那就是能夠讓孩子更加健康快樂的長大。在孩子的成長過程當中，必須要有父親和母親的共同參與。不過很多孩子恰恰缺少父親的陪伴，因為父親長時間在外面工作，很難有時間陪孩子一起玩，下班時間也累得在那邊不想動。如今多了這種育兒假，就可以多和孩子相處一下，也不會錯過孩子的成長了。
最后就是這種育兒假可以有效改善我國人口增長的問題，因為母親的壓力減少了，所以有更多的家庭也會愿意要二胎。夫妻之間能夠相互協助，一起照顧好孩子才是最重要的。所以這種假期真的應該在全國進行推廣，畢竟是有百利而無一害的。希望每一個家庭都能夠更加的和諧，夫妻之間都能夠多一些理解和幫助。
育兒假申請書范本
尊敬的公司領導：
因本人生育后，目前無人幫助照顧孩子，特向領導申請休育兒假，特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
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