2021年度哪些企業可以申請穩崗補貼
這個穩崗補貼政策其實是督促企業應該依法繳納失業保險,且不要隨便就裁員,公司內部的財務制度要建立規范化,管理制度化,只有符合這些條件才能按照政策規定去申請這個補貼, 點擊“申請書模板”查看更多申請書的內容喔。
哪些企業可以申請穩崗補貼?
參保企業上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標(5.6%)，30人(含)以下的參保企業裁員率不高于參保職工總數20%的，可以申請失業保險穩崗返還。
上年度凈裁員率計算公式：
上年度裁員率=(上年初參加社會保險職工人數-上年末參加社會保險職工人數)/(上年初參加社會保險職工人數)×100%。
1月和12月的參保人數，是企業是否能領取穩崗補貼的關鍵，所以經辦人應該注意這兩個時間段減少減員，否則一不小心就容易錯過這筆錢。
注意!!
按照人社部的文件，不是所有地區都有穩崗補貼政策。實施穩崗返還政策的統籌地區，上年度失業保險基金滾存結余備付期限應在1年以上。
什么時候能申請?
政策受理期限截至2021年12月31日。
對2020年度已受理、享受期未滿的減負穩崗擴就業政策，可繼續按原政策享受至期滿為止。
鼓勵各地根據就業工作需要，按規定制定符合本地實際的就業創業扶持政策。
--社會保險事業局：
--公司于-年-月-成立。現主要從事石油化工產品銷售;工程機械設備大修;二類機動車維修;普通貨運;危險貨物運輸;洗衣等項目的經營。
-年初，我公司在職員工為-人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為-人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至20--年底公司為所有員工繳納失業保險金-萬元，其中單位繳納-萬元，個人繳納-萬元。
公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：
一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，
有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。
二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。
三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。
目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金-萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
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