向公司申請加班費的報告
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。為了能獲取加班費，我們可以寫加班費申請書。下面就是小編給大家帶來的向公司申請加班費的報告10篇，希望能幫助到大家!
公司申請加班費報告1
尊敬的單位領導：
您好!我是本單位員工_，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一向認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自我的努力，更是證明了自我的價值。而每一份收獲更是激勵自我繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價值，所以我申請補助，望領導批準!
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告2
尊敬的領導：
為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業。
為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告3
某某總：
為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時光和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發放加班補貼的標準。。。。。。。。
以上請示妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告4
領導：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。(注：加班統計表附后)
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告5
尊敬的領導：
因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統計存檔交接之外，由于近段時光，公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量十分之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，期望能盡自我最大潛力以最快的速度去完成任務。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復上班，雖然在板房暫借調一名同事幫忙，但是由于這幾個月時光，客服部人員的不穩定，在人手短缺的狀況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。
為了鼓勵客服人員的工作用心性，期望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以到達完美完成任務的態度給予必須的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予必須的加班費用補助。
敬請領導審批，多謝!
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告6
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：劉部長
FM：總經辦20_-8-16
SUJB：關于技術人員加班費的申請
一、申請原因：
因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如IT人員，實際上一向是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時光完成的。
公司原先實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都務必跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時光少于調休時光。
為了調動技術人員的工作用心性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師
三、推薦生效時光：從20_年8月份開始實行
四、加班費計算方式：按《勞動法》執行，具體計算方式如下：
4。1平時加班加班費=底薪/21。75/8x加班小時數x1。5
4。2周六、周日加班費=底薪/21。75/8x加班小時數x2
4。3法定節日加班費=底薪/21。75/8x加班小時數x3
以上，敬請批準，多謝!
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告7
尊敬的公司領導：
_年3月1日至4月17日，因____、______，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼_____元。
附注：相關執行標準
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正
工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(150%x日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%_日工資報酬);(三)法定休假日
安排勞動者工作的`，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元
節假日：7天_135元_150%=1418元清明：2天_135元_300%=810元
平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) _48天_17元_150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況
特此提出予以加班費補貼20_元。
敬請領導審批，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告8
我自_至_入職_發展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定;
第三條工作時光和休息休假
【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的'工作時光。
具體工作時光如下;
周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00
第四條關于勞動報酬
【一】乙方正常工作時光的工資標準【計算加班工資基數】按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位群眾合同約定的標準。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規定支付加班費。而實際上;我們此刻的工作人員從入職之日起，一向為每一天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為;
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數為;1440元/月
由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款;
第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定帶給勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規規定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同。
1。勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3。勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同資料達成協議的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1。勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
2。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞務合同的。
3。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
4，用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動合同的。
5。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不一樣意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動合同。
6。依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動合同的。
7。法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1。未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3。安排加班不支付加班費的。
4。解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1。請求公司支付-至_月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2。請求公司支付-至_月日，平時超時加班按1。5倍計算加班費差額。
3。請求公司支付-至_月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告9
尊敬的領導：
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費報告10
尊敬的公司領導：
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且思考到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時光工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但務必貼合以下條件：
1、安管員、收費員：務必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時光計算。
2、清潔工：務必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
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