工資太低怎么跟公司說(shuō)
工資太低怎么跟公司說(shuō)
世界上每個(gè)辦公室的櫥柜里都放著一大袋錢。這袋錢就是老板打算給那些為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工的小金庫(kù)。你的工作會(huì)讓他們樂意拿出這筆錢來(lái)給你漲工資，這可是你應(yīng)該得的。 很有可能你的公司沒有這么一袋錢。但是你想要漲工資的時(shí)候，就得想象它的確存在。幾乎每個(gè)公司都會(huì)辦法獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，有時(shí)候是金錢獎(jiǎng)勵(lì)，有時(shí)候是以增加權(quán)益的形式，有時(shí)候就是換個(gè)新座位或者換個(gè)大辦公室。那么，工資太低怎么跟公司說(shuō)呢？本文就是要幫你從老板那里得到一些額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
一開始，你得仔細(xì)想想自己做的工作。你為公司創(chuàng)造了價(jià)值嗎?如果是，你能量化所創(chuàng)造的價(jià)值嗎?(如果你是做銷售的，這非常簡(jiǎn)單，你只需看自己的業(yè)務(wù)量就可 以了。其它情況下，就看你從上次漲工資后為公司節(jié)約了多少錢。)審視自己的表現(xiàn)時(shí)，要和團(tuán)隊(duì)中的其它人比較，如果你不是前幾名，可能就沒有足夠的理由要求 漲工資。接下來(lái)要把你的工作和同行業(yè)的人作對(duì)比，你的表現(xiàn)是不是比行業(yè)平均水平要好?如果不是，那在要求漲工資之前，你應(yīng)該先表現(xiàn)得更好。
現(xiàn)在你已經(jīng)知道自己在公司的價(jià)值和在團(tuán)隊(duì)中所處的位置，那就可以開始制造一個(gè)請(qǐng)求漲工資的機(jī)會(huì)了。把數(shù)據(jù)收集起來(lái)，要確保能為老板提供數(shù)據(jù)說(shuō)明你創(chuàng)造的價(jià)值。不要拿自己和現(xiàn)有公司里的任何人做比較。你的老板可以接觸到這些數(shù)字，他會(huì)知道你在公司里的具體位置。這個(gè)階段你只需要找機(jī)會(huì)搜集一些書面數(shù)據(jù)來(lái)證明你非常了解自己創(chuàng)造的價(jià)值。 選擇合適的時(shí)機(jī)“談?wù)劰べY”是關(guān)鍵。商業(yè)中“時(shí)機(jī)”就是全部。有一些時(shí)間是提出漲工資的理想時(shí)機(jī)。
比如;● 剛剛獲得獎(jiǎng)勵(lì)后。如果公司(如果是所處的行業(yè)就更好)獎(jiǎng)勵(lì)你以表示認(rèn)可你的價(jià)值，這個(gè)勢(shì)頭就很好，直接去提出要求。 ● 你剛完成了一宗大生意、幫公司省了一大筆錢或是在項(xiàng)目中起到了至關(guān)重要的作用后，這種情況下你就又可以利用這些好勢(shì)頭。 ● 如果你同意承擔(dān)額外的職責(zé)。如果你要做好幾個(gè)人的工作，那么得到更多報(bào)酬是完全應(yīng)該的。員工精簡(jiǎn)最有可能的結(jié)果是留下來(lái)的人會(huì)得到更多的報(bào)酬。 ● 老板得到獎(jiǎng)賞后。如果你老板的事業(yè)到了一個(gè)更高的層次，她可能會(huì)樂意與你分享這份成就。 ● 當(dāng)公司宣稱財(cái)務(wù)狀況良好之后。如果公司掙的錢更多了，很可能會(huì)給那些主要貢獻(xiàn)者一些額外獎(jiǎng)勵(lì)。 在和老板談?wù)撨@個(gè)問題的關(guān)鍵時(shí)刻到來(lái)時(shí)，記得一定要穿戴整潔，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生。(這聽起來(lái)是似乎是多余的，但是沒有比坐在這樣一個(gè)人對(duì)面更糟糕的事 了：他要求加工資但是聞起來(lái)像是睡在垃圾桶里。)當(dāng)你說(shuō)明來(lái)意后要一定要提供數(shù)據(jù)支持，要表明你創(chuàng)造了多大的價(jià)值。還要說(shuō)明你打算以后如何創(chuàng)造更多的價(jià) 值，你要表現(xiàn)的理性而不情緒化，這是關(guān)鍵。對(duì)待這件事就要像談生意一樣。 談話結(jié)束后，要給你的老板一定時(shí)間來(lái)處理這件事。不要每天都纏著他詢問結(jié)果。他可能需要和一些人討論是否該同意你的請(qǐng)求。一個(gè)星期或是十天以后，給他發(fā)封郵件問問你的請(qǐng)求是否已經(jīng)有了消息。如果還沒有，就問他大概什么時(shí)候能有答復(fù)。 請(qǐng)求加工資時(shí)，有一些事情你絕對(duì)不能做。 ● 不要說(shuō)你需要錢的原因。這是很多公司都不會(huì)考慮的問題。你的問題不是他們的問題，說(shuō)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)困難只會(huì)使你處于弱勢(shì)。 ● 不要要求和公司某個(gè)特定的員工報(bào)酬一樣。長(zhǎng)期來(lái)看，拿自己和其它員工比只會(huì)讓自己難堪。可以和相同崗位的平均工資比較，也可以和同行業(yè)的平均工資比較，但是不要拿自己和某一個(gè)具體的人來(lái)比較。 ● 不要威脅說(shuō)要辭職。如果威脅你的老板，你和他的關(guān)系永遠(yuǎn)不會(huì)好轉(zhuǎn)。如果你工作做得足夠好，他會(huì)知道你有選擇的權(quán)力，你不需要在他面前反復(fù)說(shuō)這事。 要求增加工資的底線是你確實(shí)創(chuàng)造了價(jià)值，并值得被額外考慮。強(qiáng)調(diào)你創(chuàng)造價(jià)值的方式，用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)談?wù)搫?chuàng)造的價(jià)值，要把握好談話的時(shí)機(jī)，盡量理智、高效地達(dá)到目標(biāo)。 記住大多數(shù)企業(yè)都希望獲得盡可能廉價(jià)的服務(wù)，這也包括雇員。只有你去要求，才有可能得到更多報(bào)酬。