醫院人事管理手冊

　　患者選擇醫院時,最為關注的就是醫院知名度,因此加劇了各級醫院間關于人才方面的競爭,各級醫院為提升知名度都在招賢納士,而廣泛的招聘使得醫院在人事管理方面的問題逐漸突出,因此,新時期下醫院人事管理制度迫切需要改革。下面是學習啦小編精心為你們整理的醫院人事管理制度的相關內容，希望你們會喜歡!

　　醫院人事管理制度

　　1 從員工聘用之日起，人事部應為每位員工建立一份完整的員工檔案，并妥善保存：

　　1.1 員工檔案的內容由該員工學習、工作過的單位或部門負責人和員工本人提供，人事檔案主要由手寫檔案、電腦自動化存儲檔案兩部分組成。

　　1.2 個人檔案在員工終止合同時封存，并傳遞至由員工本人指定的人才交流中心。

　　2 員工人事檔案主要包括以下兩部分的內容：

　　2.1 按照國家要求所建立的檔案的內容：

　　a 履歷資料：個人履歷表包括教育、培訓及工作經歷、配偶及子女情況等;

　　b 鑒定、考察、考核材料：自我鑒定、鑒定材料、考察材料、教職工年度考核; c 學歷技術職務等材料：高校招生報考登記表、畢業生登記表、專業技術職務評

　　審表、醫師資格認定申請審核表等;

　　d 政治歷史審查材料;

　　e 入黨、團材料;

　　f 獎勵、處分材料;

　　g 工資任免等材料：工資升級審批表、調動人員工資審批表、正常晉升工資審批表、調整工資標準審批表、干部任免審批表、出國人員審查表等;

　　h 其它參考材料。

　　2.2 按照jci要求所建立的檔案的內容:

　　a 完整的應聘表，包括成績單、個人履歷等;

　　b 姓名及姓名的更改、婚姻狀況、職務職稱變動、學歷情況、家庭住址、電話號碼、e-mail地址;

　　c 員工在醫院內部工作調動記錄;

　　d 員工考勤記錄;

　　e 員工工作職責表;

　　f 試用期、年度和臨時工作評價;

　　g 有效執照、證書等的復印件;

　　h 崗前培訓、員工手冊簽收表、繼續教育記錄，cpr、acls證書的復印件。

　　3 由部門保存的員工個人檔案內容主要包括：

　　3.1 部門內員工工作職責評價表;

　　3.2 崗位所需的特定資格證書;

　　3.3 部門內培訓記錄。

　　4 保健科保存所有員工的健康狀況資料。

　　5 做好員工檔案__，人事檔案資料只限在下列情況下提供：

　　5.1 在人事檔案規定范圍內借閱，時間不超過15天。

　　5.2 外單位政審時，憑正式介紹信。

　　5.3 員工向人事部提出有效證明或充分理由，由人事部職員代為拷貝所需材料。

　　5.4 有特殊需要時。

　　獲經批準

　　醫院人事管理制度

　　第一條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規定，從醫學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業務和行政管理工作。

　　第二條 在分管院長的統一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。

　　第三條 除遵照國家的有關法律規定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規定辦理。

　　第四條 用人科室將下一年度的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。

　　第五條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：

　　(一)報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人身份證、學歷、學位和執業資格證書)原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發展方向、前景及工作開展計劃。

　　(二)面試考核：由人事科牽頭組織院務會成員、醫務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調能力和學科發展前景。

　　(三)對擬聘用的人員由相關部門(醫務科、護理部等)安排，原則上試用一月，試用期間發給本人生活費。

　　(四)在試用期滿后，根據自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。

　　(五)試用科室、部門主管根據新職員在試用期的德、勤、能、績如實地進行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。

　　(六)體檢、由門診統一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經市疾控中心崗前體檢合格。

　　第六條報到當日，人事科應向新職員介紹醫院的情況以及有關人事管理規章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。

　　第七條 聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后，通知財務科執行。

　　第八條 提前結束試用期：

　　(一)在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結束試用期的建議，由院領導批準。

　　(二)在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部門主管或分管領導批準后，提前辭退試用職員。

　　第九條 考核結果的評定

　　(一)考核辦法采用項目評分法進行，考核內容分為優秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數，下一個標準的最低分數到該標準的最低區域為分數選擇區間。

　　(二)考核結果的評定標準：1、考核結果60分以上的，按期聘用;2、考核結果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。

　　第十條 人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續聘意見，由主管部門和分管院領導審定，人事科辦理續聘手續。職員如不續聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領導同意，人事科辦理解聘手續。

　　第十一條

　　(一)為提高員工的自身素質和工作技能，醫院舉辦崗前、醫德醫風、法規和業務等各種培訓及演練;

　　(二)科室對聘用人員指定上級醫(藥、護、技、工程)師負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核;

　　(三)聘用人中經科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請部門主管審批后，可參加科室值班(醫師可給予處方權);

　　(四)科室根據實際情況制度聘用期內的培訓計劃;主管部門可根據工作需要安排到相關專業科室輪轉;

　　(五)鼓勵與支持聘用人員學習業務理論和技術，參加院內繼續醫學教育，并按規定修滿任期內最低學分。

　　第十二條 賠償條款：聘用人員外出進修、培訓、脫產學習后服務期限不得低于5年，服務期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓和脫產學習期間醫院支付的費用(包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費)及各種保險的醫院承擔部分，并賠償因離開影響醫院人才計劃給醫院造成的經濟損失。對于進修期間的培訓費，按培訓結束后每服務一年遞減20%收取。

　　第十三條 聘用人員管理。

　　一、聘用人員實行崗位管理：

　　(一)自覺服從醫院和所在科室的管理，遵章守制，按照規定的工作程序進行工作;

　　(二)保質保量的完成本職工作任務，注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質;

　　(三)積極參加醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動;

　　(四)醫院每年對聘用人員進行一次年度考核，人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘的依據。

　　二、聘用人員的行政管理：

　　(一)遵紀守法，認真執行各項條令、條例和規章制度，熱愛醫院;

　　(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象;

　　(三)考勤、休假和請假應嚴格按照醫院有關規定執行，嚴格考勤和請銷假制度，嚴格遵守勞動紀律，不得無故遲到早退、礦工;

　　(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭;

　　(五)實行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監督。

　　(六)聘用人員的獎懲與本院職工相同。

　　三、聘用人員的醫德醫風管理：

　　(一)嚴格遵守醫院醫德醫風的各項規章制度。

　　(二)不允許員工從事與本專業相關的第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓，提高業務素質。

　　第十四條 假期管理：為嚴格勞動制度，加強醫院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規定。

　　(一)節假日和法定假日參照政府機關規定執行。臨床、醫技科室實行輪班工作制。

　　(二)年假：按國家規定執行。本人申請，科室根據工作情況，在當年內安排完休假、不跨年。

　　(三)事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上(不超過1天)的由科室批準，1天以上的由部門主管、核準，報辦公室備案。事假期間待遇按醫院有關規定執行。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本科室，回來后及時補辦請假手續。未經請假或請假未批準擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫院有關規定和勞動合同書執行。

　　(四)病假：員工確實因病不能上班時，出具由醫院保健醫生開具并由防保科審核的醫院病情證明，半天以上(不超過1天)的由科室批準，1天以上的由主管部門主任、院領導批準。病假待遇按醫院有關規定執行。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本科室，并于上班后補請假證明。

　　第十五條 待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規定和省、市以及醫院結合實際情況依法制度的工資分配方案或規定執行。

　　(一)員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。

　　(二)實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定;未實行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定;簽定合同的按照合同確定的執行。

　　(三)績效工資：每月及年終按照《醫院績效工資方案》執行。

　　(四)新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

　　第十六條 人員調動。醫院可根據工作需要調整員工的工作崗位。各部門主管根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人事科存檔。

　　第十七條 解聘。

　　(一)職員要求離開本醫院，應提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領導同意，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則按曠工處理。

　　(二)醫院根據職員的表現或工作需要解聘員工，應提前30天通知被解聘的職員。

　　(三)聘用人員合同期滿，經所在科室和醫院批準后，辦理終止聘用合同關系。

　　(四)有下列情況之一者，應由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經分管院長、院長簽發。1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公-款、醫德醫風差者;3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴重醫療事故者;4、不服從組織分配，不能完成醫療、預防保健及院外任務，給醫療衛生工作造成損失者;5、連續曠工15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日者;6、年度考核不合格或在規定時間內未完成規定的繼教學分者;7、工作不稱職者;8、未經醫院同意在外單位從事醫療活動者;9、嚴重違反工作紀律或醫院依法制度的規章制度者;10、嚴重違規違紀，受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分者;11、依法追究刑事責任者。

　　(五)因患病或非因公負傷等原因，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排工作的，應提前30天，以書面形式向醫院提出解聘。

　　(六)符合解除或終止聘用合同其它條件的。

　　(七)上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人事科領取《移交工作清單》，在離開醫院之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給;放射人員應經市疾控中心進行離崗體檢。

　　(八)住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。