如何通過招聘官的簡歷篩選

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。

　　你所編寫個人簡歷能夠讓用人單位認可，則求職的面試機會才能夠獲得。用人單位在招聘上也是先征集個人簡歷，然后從個人簡歷中篩選自己所需要的人才，也就是說求職成功首先需要通過篩選部分。招聘官在篩選簡歷的時候，也頗具特點。一來其篩選的時間非緊迫，一份個人簡歷瀏覽的速度非常快，二來在篩選個人簡歷上，也是一個體力活，長時間的看個人簡歷也會造成審美疲勞。

　　那么，就個人簡歷的篩選特點來看，要如何來有針對的來寫呢?

　　一、個人簡歷要有重要的關鍵詞

　　在個人簡歷編寫原則上，首先要求的就是精簡，個人簡歷的篇幅不能過長，最好是能偶在十秒鐘的時間內能夠讀完。在這種快速閱讀的情況下，哪些信息能夠給對方留下印象呢?自然是一些關鍵詞，關鍵詞在快速瀏覽中能夠起到指引的作用，也能夠起到的優勢暗示的作用。因此，在編寫個人簡歷的時候也要注意關鍵詞的使用。

　　二、個人簡歷要有個性化的設計

　　招聘官在篩選個人簡歷上長久的時間會導致審美疲勞，如果你的個人簡歷沒有任何特點，又不巧是排在下面的，那么很容易就會被忽略掉。在編寫個人簡歷的時候，適當的追求個性化也可以提高個人簡歷的好感度，進而被對方所關注。

　　三、有足夠的亮點吸引對方

　　能夠吸引對方注意的個人簡歷都稱得上是優秀的，在個人簡歷中要具備較多的素質，以及自身優勢亮點，進而來吸引對方。