投遞簡歷有方法，可別犯錯(2)

　　回答面試題不必太“實在”
　　如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位”時，如何回答最得體呢？
　　電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現自己的職業理想，這是值得很多準備跳槽的職場中人借鑒的。
　　不必太“實在”適當變通
　　當應聘公司的人力資源經理問及小王為何要跳槽時，其實就是想看看他的職業規劃是否清晰，還有就是他是否上進。
　　剛剛碰到這個問題，為人很實在的小王就老老實實地回答：“在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。”
　　人力資源經理聽了說，他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來小王果然沒有被錄取。
　　不久之后，小王來到另外一家公司應聘。面試官問了他同樣的問題。
　　這次他變得聰明了，他的回答是：“第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的”，然后他表達了熱愛原工作的態度，并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后，他說是為了實現自己的職業規劃，結果是他被錄用了，并在這家公司工作至今，已經長達5年之久。
　　要亮出自己的優點
　　小謝第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。
　　一開始，他還傻乎乎地覺得實話實說就得了，結果被學長們痛斥一頓。
　　學長給他的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符，而新公司的工作如何如何好等。
　　這樣回答就亮出了你的兩個優點：其一，喜歡挑戰性工作、受壓能力強；其二，你是一個有著明確目標的人。
　　學長們還提醒小謝，在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱。
　　避開主觀評論也可“稍微加工”
　　業內人士建議：對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可用薪資無法上升、崗位無法晉升、單位離家太遠等客觀原因來回答。
　　另外，可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢？但是記住，一定要以事實為基礎，否則一個謊言會引發后續無盡的麻煩。