知名企業HR篩選簡歷的標準(5)

　北京住總房地產開發有限責任公司
　　人力資源經理姜水女士
　　篩選標準：擠出簡歷中的“水分”有高招
　　說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。
　　每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%-20%。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。