英文簡(jiǎn)歷送你進(jìn)世界500強(qiáng)(3)
(四)弱點(diǎn)(Weaknesses)
你認(rèn)為你自身需要改進(jìn)的地方，無(wú)論是工作習(xí)慣，還是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或是交流能力，等等。任何一個(gè)潛在的弱點(diǎn)必須附有能使之轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N潛在能力的積極有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：
我有時(shí)對(duì)自己要求過(guò)于嚴(yán)格。(I tend to drive myself too hard.)
我對(duì)別人的能力期望過(guò)高。(I expect others to perform beyond their capacities.)
我喜歡速戰(zhàn)速?zèng)Q。(I like to see a job done quickly.)
(五)業(yè)余愛(ài)好(hobbies)
愛(ài)好代表一個(gè)人的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德，愛(ài)好廣泛的人往往比較開(kāi)朗、合群、思維寬闊。例如：
彈吉他(play the guitar)、閱讀(reading)、話(huà)劇(play)、慢跑(jogging)、
長(zhǎng)跑(long distance running)、集郵(collecting stamps)、打橋牌(play bridge)、打網(wǎng)球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、縫紉(sewing)、聽(tīng)交響樂(lè)(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)
(六)離職原因
最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往單位的離職原因是某些良好的愿望，避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;不能摻雜主觀的負(fù)面感受;不能涉及自己負(fù)面的人格特征;盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。例如：
為更專(zhuān)門(mén)的工作(for more specialized work)
為晉升的前途(for prospects of promotion)
為更高層次的工作責(zé)任(for higher responsibility)
為擴(kuò)大工作經(jīng)驗(yàn)(for wider experience)
由于公司倒閉(due to close-down of company)
由于雇用期滿(mǎn)(due to expiry of employment)
(七)薪酬獎(jiǎng)金
應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對(duì)相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解，同時(shí)最好先能確定一下自己的底線(xiàn)，但除金錢(qián)外，應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時(shí)才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度獎(jiǎng)金(Annual Bonus)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業(yè)績(jī)股份(Performance Shares)等。
溫馨提示
英語(yǔ)，作為交流溝通的工具，已成為當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素，應(yīng)聘外企、名企用英文簡(jiǎn)歷作為敲門(mén)磚也已成為時(shí)尚。制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷，更容易吸引HR眼球，你要坐上英文簡(jiǎn)歷的快艇，讓它把你送到500強(qiáng)企業(yè)的彼岸，插上理想騰飛的翅膀，進(jìn)入外企、名企的天空，自由地翱翔。