人力資源簡歷范文3篇
一份好的簡歷對幫助人力資源求職者贏得面試機會起著至關重要的作用。下面是學習啦小編為大家帶來的人力資源簡歷范文，相信對你會有幫助的。
人力資源簡歷范文(一)
姓 名： 馬XX 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 31
現所在地： XX 身 高： 174cm
希望地區： XX
希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
質量/安全管理類-安全主任
尋求職位： 人事行政經理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學 行政管理 大專
19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業 高中
培訓經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓顧問公司 目標管理與績效考核
工作經驗至今7年3月工作經驗，曾在4家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監督執行情況。
2、根據公司發展不同階，制定、變更公司各部門組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制。
3、結合公司的實際情況，制定培訓體系，在運行中逐漸完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調查/培訓計劃/培訓實施及效果反饋工作),結合公司以往不足之處,組織各部門負責人研討后，自己總結、策劃培訓新議題,為公司節省了年度培訓成本,并提升了團隊合作及溝通技巧;
4、負責建立公司內部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門,建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
5、根據企業發展需要，審核各部門人員需求計劃，發布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,
6、結合公司的戰略發展，擬定薪酬福利管理制度，執行績效管理體系，并做好績效評估與面談改善工作;
7、全面掌控人力資源部運作情況，并定期組織收集行業內、外影響年度目標達成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(如薪酬調查、制度適用率調查、行業動態調查等);
8、結合公司發展需要，在總經理的指導下，進行公司組織變革活動的整體推行管理工作;
9 、審核本公司中層、基層人員異動、手續辦理管理等工作，并做好監督管理好人事檔案及勞動合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內部勞資關系，及時解決各項勞資糾紛并匯報，同時與公司法律顧問溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;
10、建立公司企業文化，規劃好員工職業生涯，并做好轉崗換崗等職業培訓及體系培訓工作，營造企業壹種學習向上的氛圍，從而形成企業管理軟實力，為企業竟爭注入強心劑;
離職原因： 公司搬遷
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、負責公司人力資源部年度人力資源規劃、每月、周工作計劃落實。
2、建立合理、公平、有激勵、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場競爭力的工資激勵機制;
3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結構圖的制定，優化公司流程管理.
4、根據公司發展需要，制定公司招聘計劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培訓工作,根據部門培訓需求，制定培訓計劃，擬定部訓教程，有效開展培訓工作，對培訓工作效果進行評估。
6、合同、檔案管理，根據員工所在部門、工作年限、職務和崗位的重要程度來分別管理員工勞務合同及人事檔案。
7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。
8、公司安全管理：工業安全、消防安全管理體系的建立，相關的組織架構、崗位職責、安全檢查、應急處理等。
9、對飯堂、宿舍、保安、綠化、車隊等、固定資產、辦公室等后勤工作進行跟蹤管理;包括成立飯堂稽查小組，定期對飯堂衛生及菜的質量檢查;制定嚴格的門禁管理制度。
10、持公司每周例會，對各部門工作進行督核，對各類責任事故進行稽核各理。
機電維修管理,建立并完善機電工程管理規定，制度機電設備維修保養計劃并落到實處,公物維修及公司各類再建工程的預算與驗收.
11、大型文藝晚會的策劃，政府部門相關事務處理。
12、客戶驗廠事項的實施。
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責公司人力資源和行政方面的總體管理、規劃、開發等工作;
2、負責公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監督執行;
3、負責員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、開發、培訓等工作;
4、負責公司員工的薪金管理與培訓和教育工作，并建立健全企業文化;
5、負責公司各級管理員之間、部門之間的協調、溝通工作;并主持召開公司各類例會;
6、負責工業安全、固定資產、保安、消防、飯堂、宿舍、車輛、設備保養、環境保護等工作;
7、負責公司于當地各相關政府部門進行協調、溝通工作;
8、負責公司各類文件的年審換證工作;
9、負責公司ISO9000質量體系、6S、TQM等質量體系進行編寫、培訓和指導.
10、對歐美公司驗廠有壹定的工作經驗。
11、組織公司大型文化活動。
12、總務采購管理。
離職原因： 辭職
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 行政專員/主管 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1. 固定資產管理2. 后勤區域(辦公區、廠區、宿舍、飯堂)管理及其保潔與花養護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業安全管理;.公司各類緊急突發事件的處理6.與相關政府單位之協調工作7.公司工業安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓計劃的制定與實施;9.公司飯堂管理;10、總務采購管理;
離職原因： 回家
在這里你還能下載空白的簡歷表格。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。
技能專長： 行政管理、工業安全、消防安全;1. 固定資產、低值易耗品、文具管理;2. 后勤區域(辦公區、廠區、宿舍、飯堂)管理及其保潔與花養護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業安全管理;.公司各類緊急突發事件的處理6.與相關政府單位之協調工作7.公司工業安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓計劃的制定與實施;9.公司飯堂管理;10.總務采購管理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 壹般
英語水平： 口語壹般
英語： 壹般
求職意向
發展方向： 人力資源管理，行政管理、工業安全、消防安全、保安管理、飯堂管理等行業。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有6年的人力資源和行政管理實際操作技能;
2.根據公司戰略方針建立人力資源管理體系和人力資源規劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析并提出相關建議或解決方案。
3.依據相關政策和法規，建立或完善各項規章制度，并有效監督執行;
4.根據公司不同時期的人員需求，制訂招聘計劃;分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實施招聘活動與篩選面試等;
5.建立系統的培訓體系，調查分析培訓需求并做出年度培訓計劃，按培訓計劃有效組織實施，確保培訓的有效性;
6.擬定考核制度與各項激勵機制，并監督各部門有效地執行與效果評估;
7.擬定薪資結構及編制合理的、有競爭力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、激勵、競爭、經濟性原則，以最大限度地調動員工的工作積極和穩定性。
8.凝聚企業文化，提高員工的向心力和歸屬感。
9. 熟悉7S、ISO9001質量管理體系及文件的編寫.
10.組織大型文化活動.
11.負責行政后勤日常事務的處理，落實公司規章制度的執行，加強對各項工作的督促和檢查.
12.負責工業安全、固定資產、辦公用品、車輛、保安、飯堂、宿舍及環衛等工作的管理。
人力資源簡歷范文(二)
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學歷(學位)：學士 專業：工商管理
聯系電話：12345678 手機：139000234
聯系地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：100007
Email Address： 12345678@xuexila.com 呼機：66881122-1234
教育背景
畢業院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經濟與工商管理學院 工商管理
另：其他培訓情況
1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認證培訓
1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經歷
1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經理助理
負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓
1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃
個人簡介負責
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源簡歷范文(三)
姓 名： 國籍： 中國
目前所在地： 天津 民族： 漢族
戶口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲
培訓認證： 誠信徽章：
人才類型： 普通求職?
人力資源經理/主管：人力資源主管、人力資源經理/主管：人力資源經理助理、人事專員：人事專員
工作年限： 14 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 天津 天津 天津
個人工作經歷：
公司名稱： 待業起止年月：2009-05 ～
公司性質： 所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 天津市誠龍貿易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04
公司性質： 私營企業所屬行業：物資供銷
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 公司裁員
公司名稱： 天津市金中南酒店設備有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性質： 私營企業所屬行業：機械制造與設備
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 尋求發展
公司名稱： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01
公司性質： 私營企業所屬行業：交通運輸
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 繼續進修
公司名稱： 天津市清心堂涼茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02
公司性質： 私營企業所屬行業：糧油，食品
擔任職務： 人力資源副經理
工作描述：
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 天津市億達科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12
公司性質： 私營企業所屬行業：計算機業
擔任職務： 行政主管
工作描述：
離職原因： 繼續進修
公司名稱： 天津市越秀天安大廈起止年月：1994-09 ～ 1996-09
公司性質： 民營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務： 管理部文員
工作描述：
離職原因： 合同期滿
教育背景
畢業院校： 中國石油大學(北京)
最高學歷： 畢業日期： 2006-07-01
所學專業一： 法律 所學專業二： 人力資源管理
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
1982-09 1988-07 棠溪小學 小學
1988-09 1991-07 新市中學 中學
1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英語 職中
1997-09 2000-07 天津市廣播電視大學 中文秘書
2004-02 2006-07 中國石油大學(北京) 法律 本科
2005-04 2005-05 白云區勞動局 物業管理員 中級物業管理員
2005-08 2005-10 北京時代光大教育集團 人力資源管理 人力資源管理師
2008-01 2010-12 天津大學 人力資源管理 本科在讀
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
由于公司配備給人事部的人員不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理經驗和3年的人力資源管理經驗，而且已經繼續參加人力資源的理論知識進修。我會繼續努力，不斷學習，吸收和積累更多、更豐富的管理經驗。
詳細個人自傳
本人畢業于法律本科，一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動法、仲裁法。并熟悉辦公軟件的應用，對工作認真負責，做事有條理，服從公司安排，按領導意圖辦事。在工作中能做到細心、熱情，自覺完成本職工作。
有豐富的管理經驗，并且為人勤奮、努力，有較強的溝通、協調能力，在同事之間能做到和睦相處，團結同事。
除了取得法律本科后，已再次進修人力資源管理本科，進一步提高人力資源管理工作的水平;并且希望把法律知識運用到人力資源管理中去，務求令人力資源管理工作更加出色。
本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料，為我提供一個合適的機會。如有幸成為貴公司中的一員，我會繼續堅持自己工作原則，努力工作，積累更多、更豐富的管理經驗。謝謝!
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