招聘專員求職簡歷范文3篇(2)
自我評價： 1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠、忠厚淳樸
2、做事認真踏實、服從安排，遵從工作紀律
3、學(xué)習(xí)能力強，追求上進、通過努力逐步實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
4、樂于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
>>教育/培訓(xùn)
時 間 院校名稱 專業(yè)/課程 學(xué)歷/培訓(xùn) 獲得證書
2007年9月~2011年6月 海南師范大學(xué) 人力資源管理 本科 國家大學(xué)英語四六級，國家計算機二級，優(yōu)秀班干部
>>工作經(jīng)驗
(公司名稱) (2011年4月 ~ 2012年7月)
公司性質(zhì)： 港資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷•包裝•造紙
擔(dān)任職位： 招聘專員 薪資水平： 保密
工作描述： 1、全面負責(zé)公司員工的招聘工作，現(xiàn)場普通作業(yè)員招聘和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員、職員的招聘(管理招聘網(wǎng)站、發(fā)布信息、篩選簡歷、電話預(yù)約面試)能夠為公司招聘到合適的人才
2、負責(zé)公司文職類員工的初步面試工作，有一定的面試方法，能夠為各部門主管推薦合適的人選
3、負責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等
4、負責(zé)全廠勞動合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等
5、負責(zé)參與公司企業(yè)文化的宣傳，如公司廠報的編輯，出版等，另外還負責(zé)公司每月員工生日晚會的主持等
6、參與協(xié)助公司ICTI驗廠資料的整理，準(zhǔn)備等
離職原因： 個人原因，追求更好的發(fā)展
招聘專員求職簡歷范文篇3
姓 名： 某某
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-其他
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位：
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力
**公司 (2011-10 ～ 2012-08)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員
崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述：
一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;
4、與用人部門主要負責(zé)人溝通詳細用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個人原因
**公司 (2009-09 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進和適職培訓(xùn);
4、勞動關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經(jīng)驗
人才測評機制與結(jié)構(gòu)化面試 (2011-10 ～ 2012-08)
擔(dān)任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實施;
5、測評分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負責(zé)人才測評機制的建立和實施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
技能專長：
1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 較差
英語水平： CET-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價：
1、五年工作經(jīng)驗，三年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
2、良好的語言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實肯干，是實干型的;
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
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