報考公務員的基本常識

報考公務員的基本常識最新

公務員的主要職責是什么，負責什么工作?那么你們知道關于公務員一些報考知識點了解多少嗎?以下是小編為大家準備了報考公務員的基本常識最新，歡迎參閱。

報考公務員的基本常識

公務員考試的種類和時間

公務員分為兩類，國考和省考。這兩種考試考上了都是公務員身份，但是組織考錄的單位、招考范圍都不同，我這里不詳細地說了，因為大部分人報考的都是中央以下的職位，這些職位國考、省考都是有的。

時間分為報名的時間和考試的時間。國考通常是每年10月中旬報名，11月底或者12月初考試。省考由各個省自己決定，從理論上來說各個省應該不相同，但是現在很多省實行的是聯考，就是指同一天同一時間考同一套卷子。這些聯考省份相對而言選擇上半年的比較多，一般是4月份報名，6月份考試。而沒有選擇聯考的省份，就是自行決定考試時間的，所以各位朋友們要自行關注省考時間。

公務員考試對于年齡和學歷的要求是什么

國考是以應屆畢業生和全日制本科及以上學歷為主的，本科以下或者非全日制學歷很難找到適合的崗位，非應屆畢業生能選擇的崗位也不算多。

省考是可以撿漏的，每年全省范圍內都會有大專學歷或者非全日制本科學歷的崗位，只不過數量比較少，所以可挑選的數量不多，這也意味著這些崗位競爭相對比較強，因為像大專學歷的、非全日制的、專業不限的崗位報名人數會比較多。

還有很多網友在問自考學歷能不能報名啊?函授學歷能不能報名啊?這個你們得自己去“學信網”上查詢，只要該網站上能夠查到的就是國家認可的，否則就是我們常說的假學歷。因為現在有很多培訓班良莠不齊，報名時都聲稱自己的學歷是網上可查的，但實際上被騙的人并不少，學完拿到的“畢業證”并不能在國家認可的“學信網”上查詢到。

年齡要求，法律規定35歲以下，但是很多崗位在備注欄里進行了特別要求，如果要求28歲或者30歲的，就表示超過30歲的你無緣該崗位啦。但是大家不要灰心哦，機會還是有的，不要輕易放棄，聽到沒?!

國考和省考哪個更簡單

這個要從兩方面說，一是從試卷的難度上說。國考試卷的難度要高于省考，通常你省考能考130的，國考只能考120;二是從哪個更容易上岸來說。這兩種考試是一樣的。因為公務員考試是一種選拔性考試，題目要難大家都一樣難，要簡單大家都一樣簡單。哪怕你只考了58分，只要是筆試前三名，照樣能進面試;哪怕你考了75分，進不了前三依然不能進面試。

公務員和事業單位的區別是什么

雖然都是國家工作人員，但是區別很多，最重要的是財政經費保障不同、待遇不同、提拔機制不同。公務員是行政編，全額財政，身份穩定，升遷機會相對較大，即使沒有升遷，也可適用職級并行提高待遇。事業單位分全額財政、差額撥款和自籌自支三類。全額財政的跟公務員差不多，只是提拔沒有公務員來的容易，也不能實行職級并行。差額撥款和自籌自支的，有點靠近企業性質，單位效益好，發的錢比公務員要多，單位效益不好，喝西北風的也有。而且去年就說事業單位要改革，高校教師和醫生要退出事業編，雖然不清楚現在改革落地了沒有，但是看形勢，事業單位穩定性相對還是差一些。

考試考什么內容啊

不管是國考還是省考，考試分為兩大部分，第一部分是筆試。筆試按照3：1的比例選拔進面試。就是指招1個人，則筆試前3名進面試，招2個人，筆試前6名進面試;第二部分是面試。面試完了計算綜合分，綜合分第一的拔得頭籌，順利上岸，其他綜合分第二、第三的兩人被淘汰，所以說這場考試很殘酷。這里要強調一下，綜合分不是簡單的筆試+面試的總分，是有專門的計算公式的。

筆試最基本的兩門是《行政職業能力測試》(通常簡稱“行測”)和《申論》，有些地方還設有《公共基礎知識》。考試的范圍以每年公布的《考試大綱》為準。但你千萬不要等到大綱公布了才備考，要提前準備哦，因為大綱每年雖然不是完全相同，但是差異并不是翻天覆地的變化，你以歷年真題作為你提前備考的方向，不會偏離太遠的。至于什么叫行測，什么叫申論，這里就不展開說，以后還會寫具體的備考方法的文章。

面試的形式最為常見的就是結構化面試，在國考中部分崗位會采取無領導小組面試的方式。結構化面試就是考官問你來答，有題目數量要求，有時間限制，超時要倒扣分，一般是3-4題，每題3-5分鐘不等(包括思考時間和答題時間)。無領導小組面試就是一群考生同時進考場，針對某個題目互相討論、自由發言，考官通過觀察這些考生的發言來判斷誰是他們的理想人選。

國家公務員報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)18周歲以上、35周歲以下(1984年05月28日至2000年05月28日期間出生)，應屆畢業碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1976年05月28日以后出生);

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具有大專以上文化程度;

(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2012年10月底。

招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，報考人員應為服務期滿且考核合格的大學生村官、"農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃"、"三支一扶"計劃和"大學生志愿服務西部計劃"等服務基層項目人員。以上服務期滿的截止時間為2012年10月底。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿2年(含試用期)的公務員、公務員被辭退未滿5年的，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

國人員報考需要提供哪些材料?

留學回國人員報考的，除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。

學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站查詢認證的有關要求和程序。

學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，應在面試時與其他材料一并交招錄機關審核。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業生是否可以報考?

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生取得畢業證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。

公務員的工作是什么

這些年來，公務員報考日顯著增加，尤其是疫情發生以后，公務員由于職業非常穩定，待遇有保障，所以更加使得越來越多的大學畢業生選擇報考公務員，以便從事這樣的穩定的工作。在絕大多數人看來，公務員職業收入穩定而且還有很大的發展空間，認為公務員的工作很輕松也很有趣。但實際上并非所有公務員的工作都很輕松，也并非所有公務員的崗位都很輕松，有一些公務員的工作崗位也比較枯燥，甚至還有些無趣。

總的來講，公務員的工作的話，主要是前面所講到的那三個方面，下面我來一一地進行解釋：

第一，公務員的主要工作就是綜合管理及協調。

公務員無論是哪個級別的，他都是處于權力的頂端，都是有一定的公權力，而這種公權力的執行主要就是屬于管理層面的。也就是說公務員絕大部分都是管理者，作為社會公眾來說，就是被服務者或者是執行者，屬于從屬的地位。因此從宏觀上面來講，公務員的主要工作就是從事行政管理，而這其中最重要的一個工作任務就是協調各方的作用。畢竟想要把規劃的藍圖實施，想要把目標落實，那就少不了協調。既有人際關系的協調也有工作職能的協調，還有資源的調配等方方面面的協調工作。因為，管理的本質就是協調，公務員作為行政管理的主要群體，其主要的任務就在于協調。

第二，公務員的一項主要工作就是從事文字材料的撰寫工作。

大家可以看看每一年公務員的招考職位當中，各種職位的背后基本上都會備注一條具有較強的文字綜合能力或者是具有基層文字工作經驗者優先。那實際上就是意味著很多地方都缺少會寫材料的人、會文字撰寫的人，畢竟公務員的大部分工作想要落實，需要有一部分的人，但是更多的時候還需要請示匯報。因此，需要很多這種具備文字功底的人，因為某一項政策要執行下去，需要撰寫政策材料和文件通知，領導開會講話需要講話稿，到了年終總結考核的時候需要匯報材料。這些方方面面的工作都離不開文字工作者，而文字撰寫能力就是公務員所必須具備的基本能力，而這些工作也占據了公務員的絕大部分工作的任務和時間。

第三，公務員的另一項重要的工作就是行政執法和管理。

因為公務員的招考職位分為兩類，一類是綜合管理類，第2類是行政執法的。行政執法類主要是包括食品監督、稅務、城市管理等相關的一些職位，這些職位的公務員他們是帶有行政執法權限的。也就是說對違反了法律法規和行政規章的這些行為進行相應的處罰，如果是法人單位違反了相關的一些規定，也要受到相應的處理和處罰。那這些執行處罰任務的公務員就是屬于行政執法類的公務員。這一類在公務員群體當中也占有較大的比例，他們都是屬于行政執法類的公務員，工作任務就是從事行政執法和管理。

總之，公務員的主要工作包括行政管理，文字撰寫和行政執法與管理等三個方面的主要工作。

事業編和公務員的區別

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，相對于公務員來說，有著更大的靈活性，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。