各省份產假均延長至158天以上

最新消息！各省份產假均延長至158天以上

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各省份產假均延長至158天以上

各省份普遍設立60天以上的延長產假，15天左右的配偶陪產假，5-20天的父母育兒假，各省份產假均延長至158天以上。半數省份對延長產假部分給予生育津貼。比如浙江、河南、寧夏等省份延長產假期間均由生育保險支付生育津貼。北京規(guī)定女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數。

各地開展普惠托育服務和托育建設

按照“十四五”規(guī)劃要求，各地開展普惠托育服務專項行動和托育建設工程，開展全國嬰幼兒照護服務示范城市創(chuàng)建活動。支持有條件的幼兒園開辦托班、用人單位為職工提供托育服務。浙江在17個縣試行將托育服務納入基本公共服務。福建采用“當年預撥、次年結算”方式，安排1.5億元補助1.5萬個新增托位等。江蘇連續(xù)4年將新增普惠托育機構作為省政府民生實事，建成省級示范托育機構91家。20__年起，國家將3歲以下嬰幼兒照護費用納入個人所得稅專項附加扣除，按照每孩每月1000元的標準予以扣除。各地從實際出發(fā)，探索實施生育津貼、育兒補貼等政策，對多子女家庭試行購房優(yōu)惠、提高住房公積金提取和貸款額度等支持措施。

嬰幼兒缺乏照料是阻礙生育重要因素之一

國家衛(wèi)生健康委相關負責人介紹，當前我國人口發(fā)展呈現少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢性特征，調查顯示，嬰幼兒缺乏照料是阻礙生育的重要因素之一，發(fā)展0-3歲兒童的托育服務對于提高生育意愿具有明顯作用。

隨著三孩生育政策的實施，“誰來帶娃”成為很多家庭面臨的難題，普惠托位供給不足、托育價格居高不下等備受關注。

產假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

產假包括法定節(jié)假日嗎，產假中包括了法定節(jié)假日。

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

現有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

產假的分類

必須享受的休假

產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。