2017年蘭州大學的排名情況(2)
蘭州大學簡介
蘭州大學(Lanzhou University)，簡稱蘭大，由中華人民共和國教育部直屬，中央直管副部級建制，位列“211工程”、“985工程”大學行列，入選國家“珠峰計劃”、“2011計劃”、“111計劃”、“卓越法律人才教育培養計劃”、“卓越農林人才教育培養計劃”、“國家大學生創新性實驗計劃”、“海外高層次人才引進計劃”，上海合作組織大學成員，設有研究生院，是一所綜合性全國重點大學。
蘭州大學創建于1909年，其前身是清末新政期間設立的甘肅法政學堂，是甘肅近代高等教育開端之標志，開啟了西北高等教育的先河。1928年，擴建為蘭州中山大學;1945年，定名為國立蘭州大學。1952年，被確定為國家十四所綜合性大學之一。2001年，教育部與甘肅省政府簽訂省部重點共建協議。2002年和2004年，原甘肅省草原生態研究所、蘭州醫學院先后并入蘭州大學。
截至2016年5月，學校校園面積3807畝，建有6個校區，有2所附屬醫院、1所口腔醫院;下設32個教學系部，開辦91個本科專業;有本科生20486人，研究生10762人;有在職教職工4123人，專任教師2025人，其中教授等正高職468人、副教授等副高職986人。
蘭州大學頂尖理科專業
飛機駕駛員
無論男生還是女生都有著主宰藍天的夢想。飛行員這份工作很有趣，帶有濃重的神秘色彩，但毫無疑問，機械駕駛類專業男性比女性更加擅長，往往能拿到比同行女性更高的薪酬。
驗光師
許多男性喜歡戴眼鏡，因為眼鏡會讓他們看起來穩重而有學問，而每天和眼鏡打交道的驗光師也更適合男生。這份工作通常作為眼科醫生的助手，幫助病人檢查并矯正視力，此外，幫助別人挑選適合的眼鏡無疑是件有趣的事情。
臨床醫生
在我們的印象中，臨床大夫通常都是男性。也許是因為成為臨床醫生需要長達10年的學習生涯，除此之外，從事這份工作需要消耗大量的精力和體力，在這些方面男生顯然比女生占優勢。
計算機輔助設計(CAD)
這是一個新興職業，主要工作是設計工程、建筑工作中所需要的軟件。這份工作對學歷的要求并不高，但需要接受系統的訓練，還需要對科技有敏銳的感知力。但由于工作時間較長，這份工作更加傾向于男性。
藥劑師
男女收入差距在醫藥領域的體現格外明顯，盡管藥劑師的工作一般在診所或藥店進行，并沒有太多的技術含量，但實際情況確實是男性藥劑師薪酬要高于女性。
心理醫生
調查表明男性心理醫生薪酬要高于女性心理醫生。也許是因為男性比女性更具有邏輯性，更加理智，往往能給病人提出好的建議。
牙醫
又是一個醫學領域的專業。牙醫工作有著嚴格的標準和技術規范，盡管從事同樣的工作，男性的工資卻高于女性。
廚師
正如我們從電視節目、電影和其他媒體中所看到的那樣，知名酒店后廚就像一個巨大的“男生俱樂部”。從事廚師行業的男性要比女性多得多，除了廚師體力消耗大之外，薪酬差別也是一個重要原因。
計算機工程師
“程序猿”閃亮登場了，電腦工程師被認為是男女薪酬待遇差別最大的職業，從事軟件工程師、程序工程師等職業的絕大多數都是男性。但是這種狀況正在發生著改變，越來越多的公司、組織和學校都正在鼓勵培養更多的女性進入科學、數學工程和科技領域。
蘭州大學前景好的專業
1、城市規劃
準確的講城市規劃專業是很有前景的,所做的規劃項目可以包括很多,如城鎮體系規劃,城市總體規劃,分區規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、城市設計等等,中國的城市規劃專業起步相對較晚,這方面的人才還不算很多,所以前景很好。
2、公共營養師
由于膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題已受到人們的高度重視,聘請營養顧問已成為現代人的消費時尚,公共營養師成為國家新職業,為從 業者提高了職業身份和社會認知度。目前,家庭營養顧問年費8000元左右,企業營養顧問年費5萬元左右。營養顧問是一個高職自由職業群體,一個中等水平的 公共營養師年收入在10萬元左右。
3、心理咨詢師
隨著社會的進步,生活水平的普遍提高,人們越來越關心生活的質量了,不僅注意吃、穿、玩、身體健康、家庭和睦幸福等,還注重心理健康。由于生活 節奏加快,人們勞動的頻率尤其是腦力勞動的頻率也相應加快,心理負荷加重后心理疾病也就相應增加。沒有心理疾病的人也渴望在強盛的物質異化下加強人與人之 間的溝通。健康包括生理健康和心理健康,這在我國已形成共識。從事有關心理咨詢的熱線電話、熱線電臺、熱線廣播報刊也越來越多,這也是國人注重生活質量的 一個折射。心理咨詢是一門科學,并不是隨便什么人都能當心理專家的。隨著國民素質的提高,人們對心理咨詢的科學性的要求也會越來越高。
4、理財規劃師
理財規劃師進入中國才10年時間,卻已成為職場的一大熱門。俗話說:“你不理財,財不理你。”目前銀行專業理財人員嚴重缺失,相關第三方投資理 財公司更缺人,市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業理財規劃師成為國內最具吸引力的職業之一。目前中國理財規劃師職業仍有20萬人的缺口。
5、人力資源治理師
我國的人力資源從業人員中專業人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需 要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。隨著我國企業國際化深入,人力資源的開發和管理越來越受到重視,一個 現代企業,最重要的不是資金是否充足,而是是否有一群有知識有能力并與企業同生共死的員工,而這些需要人力經理去開發、管理和培訓。
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