用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金嗎
用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金嗎
違約金是指由于約定或者法律直接規(guī)定，一方違約應(yīng)向另一方支付的金錢以下是學習啦小編為你整理的用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金嗎，希望能幫到你。
用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，僅有兩種情形可以約定違約金。分別為：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制和保密協(xié)議，可以約定違約金，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
案例：A公司為培養(yǎng)技術(shù)骨干力量，精心挑選數(shù)名公司員工參加某高校的專項培訓。為了確保人才不流失，公司與參訓人員簽訂培訓協(xié)議，約定了違約責任條款與服務(wù)期。根據(jù)合同約定，參訓員工如果出現(xiàn)違約，不僅需要返還公司的培訓費，還要承擔公司根據(jù)人力成本損失計算出來“違約金”。
某員工參加了公司組織的此次培訓。公司為其支付了10000元的培訓費用，并約定服務(wù)期為5年。培訓結(jié)束一年后，該員工提交辭職報告。公司以專項培訓為由要求他支付培訓費及違約金共計16000余元，以賠償公司的損失，否則無法順利離職。。
根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。該員工所應(yīng)當賠償?shù)膬H僅是剩余4年服務(wù)期分攤的培訓費用，共計8000元。
在該案例中我們可以發(fā)現(xiàn)公司與員工約定違約金僅限于法定的兩個事由，即在法定條件下，約定違約金是合法的，但是不能夠超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
員工造成公司損失，用人單位可以要求員工承擔賠償責任
如果在上述案例中該員工的離職導致公司損失，公司有權(quán)要求員工承擔損失的賠償責任，用人單位是可以要求員工承擔相應(yīng)的賠償責任的。
員工給公司造成經(jīng)濟損失，按照勞動合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應(yīng)當承擔相應(yīng)責任的，公司可以起訴求償。即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償事項，但約定的賠償責任不能免除自己的法定責任。
勞動者給用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，如交通事故、操作失誤等，勞動者雖然受到工傷，但可能同時也造成了用人單位的車輛損壞或其他財產(chǎn)損失。在這種情況下，即使勞動合同中有約定或單位規(guī)章制度中有規(guī)定，但勞動者實際應(yīng)如何承擔賠償責任，應(yīng)當考慮勞動者是否存在過錯以及過錯的程度。因為用人單位作為經(jīng)營者，其獲取收益的同時，本身也應(yīng)承擔一定的經(jīng)營風險，而勞動者的過錯所造成的財產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營風險的一部分，因此，因勞動者過錯所造成的損失應(yīng)當由用人單位和勞動者共同承擔較為合理，而不應(yīng)由勞動者單獨承擔。
員工承擔賠償責任的，會采用何種方式向公司支付
在確定勞動者應(yīng)當承擔具體的賠償責任后，如勞動者有能力一次性支付用人的損失，可以一次性賠償;如沒有賠償能力，用人單位可以從勞動者應(yīng)得的公司予以扣除，但需符合兩個標準：不超過工資的20%，且扣除后剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月扣除適用的前提是勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，如確定勞動者賠償責任后，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除，在目前勞動者流動性比較頻繁的背景下，用人單位可以從勞動者離職時應(yīng)得的全部工資及補償金中扣除勞動者應(yīng)賠償?shù)慕痤~。對于不足部分，用人單位對勞動者享有債權(quán)，勞動者還應(yīng)以其所有的其他財產(chǎn)繼續(xù)賠償損失的差額部分。
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