2017工資調整方案
2017工資調整方案
2017工資改革方案上漲最新消息有哪些變化呢？工資制度是根據國家法律規定和政策制定的,是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。下面小編整理的2017工資調整方案，一起來看看2017工資調整標準表有哪些改革吧。
2017事業單位工資調整方案
一、公務員工資調整方案等三文件已下發
現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已于6月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關事業單位加薪將從2016年10月1日開始計算。
二、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。
那么，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
可見，之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
三、機關事業單位漲薪頻率或加快
本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將“建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標準每兩年調整一次。”具體調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。
四、退休人員普遍增加退休費
《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從2016年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。
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企退人員：養老金十一連漲
數據：從 2015 年 1 月 1 日起，企業退休人員基本養老金水平再提高 10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近 8000 萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到 2200 多元，月人均增加約 210 元。
釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年 10% 的增幅上調，明顯大于 CPI 漲幅，養老金絕對水平在提高。而 CPI 是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。
展望：人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業單位人員：人均上漲約 300 元
數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。
10省份提高最低工資標準 上海2300元/月居首(表)
近日，貴州省、江蘇省陸續宣布調整全省最低工資標準，據人民網不完全統計，截至7月，包括蘇黔今年至少已有上海、青海、陜西、甘肅、山東、湖南、福建、天津等10個地區上調了最低工資標準。
調整后各省份月最低工資標準情況
資料圖
自1993年實行最低工資標準以來，各省市區最低工資標準基本為兩年一調整，呈現穩步上升態勢。上海、陜西、山東等地近年則每年都對最低工資標準做了調整。
經過今年上半年的調整后，上海、天津的月最低工資標準超過了2000元大關。其中上海月最低工資標準2300元，為全國最高;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元。
從增速來看，今年青海最低工資標準漲幅最大，在原有的基礎上統一平均增加240元，年增幅為19%。其次是福建省，與調整前相比，扣除物價影響后平均增幅為12%。
調整后各省份小時最低工資標準情況
資料圖
各省份城鎮職工月最低工資標準上調后，小時最低工資標準也作了相應調整。執行新政策之后，天津市小時最低工資標準以20.8元/小時居首位，上海20元/小時次之。福建各地小時最低工資標準差距大，第一檔與第五檔相差4.4元/小時，其次是江蘇省各地小時最低工資標準差距較大，第一檔與第三檔相差3.5元/小時。
此外，安徽省于2017年2月1日開始實施新的最低工資規定，細化最低工資標準的規則，保障勞動者申訴、申請仲裁的權利。而四川省、廣東省日前已明確都表示，2017年最低工資標準暫不上調，將按照以往發布的標準執行。
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