本次公開(kāi)招聘的11個(gè)職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，專業(yè)性較強(qiáng)，應(yīng)聘者需具備特定專業(yè)技術(shù)或特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷。
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，通過(guò)公開(kāi)招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務(wù)員。與委任制、選任制公務(wù)員不同，對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理、平等協(xié)商、聘期確定。
擬聘任人員與招聘單位簽訂聘任合同，明確聘任期限、職位及職責(zé)要求、薪酬待遇等，聘任合同期限由雙方協(xié)商確定。首批聘任制公務(wù)員的合同期限一般為3-5年，試用期6個(gè)月包括在聘期內(nèi)。
江蘇省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人表示，開(kāi)展聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)，旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機(jī)關(guān)選人渠道，將探索聘任制公務(wù)員職位設(shè)置、職位職責(zé)規(guī)范、目標(biāo)考核管理、退出保障等聘任管理制度，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理機(jī)制，更好地吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力并改善結(jié)構(gòu)，不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
