央行無領導小組面試題型與試題介紹

央行無領導小組面試題型與試題介紹

　　無領導小組面試考察采用情景模擬的方式對應試者進行集體測試。如果說結構化面試是“一對一”，無領導小組討論就是“多對多”，即考生分組參與與集體面試，一起討論，完成題目要求，在討論和共同協作中相互 PK，以獲得考官的認可。下面就由學習啦小編為大家介紹一下央行無領導小組面試題型與試題介紹的文章，歡迎閱讀。

　　央行無領導小組面試題型與試題介紹篇1

　　開放式題型

　　開放式題目提供給考生討論的題目比較寬泛，這類試題通常要求小組成員就某個命題或話題發表個人觀點，在聽取大家觀點之后通過討論得出統一的方案或者解決辦法。這類型題目在答題時主要考察考生的綜合分析能力，考生在回答此類問題時需注意思維是否清晰、邏輯是否嚴密、見解是否有新意、考慮問題是否全面有針對性等。

　　在作答這類型題目時，考生既要表現自身對問題、對社會現象的綜合分析能力也要在給出對策時展現良好的執行能力和解決問題能力;并且在整個討論過程中要體現出自身的組織協調能力。情緒控制能力和團隊精神。說話時注意有禮有節。

　　例題：你認為怎樣才是成功?你如何去實現?

　　央行無領導小組面試題型與試題介紹篇2

　　兩難式題型兩難式題目是提供給考生討論的問題具有兩難性，讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇

　　其中的一種，并說出選擇的理由。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。這種問題一般會使兩難的選項具有對等性，令考生選擇兩種選項的幾率大致相等，不會使考生輕易地傾向于選其中的某一選項。

　　這類問題的特點就是無論你選擇哪個答案都不會錯，關鍵是看你考生的個性和分析問題的能力與別人與什么不一樣。哪個答案都要有自己的觀點。還需要很有說服力的觀點，這樣的話就對考生提了很高的要求，也能在一定程度上考查出來考生的素質和能力。因為這類題目容易激發討論，容易使考生的素質和特征充分表現。

　　例如：你認為以工作為取向的領導是好領導還是以人為取向的領導是好領導?

　　央行無領導小組面試題型與試題介紹篇3

　　多項選擇問題

　　多項選擇式題目是提供給考生討論的問題有多種備選答案，要求從中選擇符合某種條件的一種或幾種，或者對備選答案的重要性進行排序等。討論的話題多為趣味性的題目，主要考查考生分析問題、抓住問題本質方面的能力。

　　例題：關于領導干部需要具備哪些素質，從給出的 10 個選項中選擇出 5 項并按重要性排序。

　　1.走群眾路線。

　　2.實事求是。

　　3.辯證思維。

　　4.全局觀。

　　5.長遠的發展目光。

　　6.原則性和靈活性。

　　7.創新。

　　8.抓重點。

　　9.精益求精。

　　10.要深入思考。

　　【要求】

　　1.閱讀材料和準備時間，10 分鐘。

　　2.小組成員輪流發表自己的觀點并闡述原因，每人 3 分鐘。

　　3.小組討論 30 分鐘。(在小組討論中不允許舉手表決，而要通過討論得出最終的小組意見)

　　4.小組選出一個人作 5 分鐘總結。