公務員面試經典題型
公務員面試經典題型
面試主要是主考人員通過與應試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應有的才能和某些素質的測試方式，下面就由學習啦小編為大家介紹一下公務員面試經典題型的文章，歡迎閱讀。
公務員面試經典題型篇1
自我介紹型
這種題型是考生們最熟悉不過的，也是最容易準備也最不容易出彩的。在準備過程中要堅持幾個原則：
(1)事實求是。考生切記要依據自己的實際情況介紹，有的人以為將自己的經歷說得天花亂墜會加深考官的印象，但卻忽視了公務員考試的嚴肅性，其實這個環節只是考察考生的口頭表達能力和基本社會關系，即便以往的經歷并不非常出色也不會影響到得分。
(2)適度。在自我介紹當中，既不要敘述得太瑣碎，也不要太簡單，對不同的問題要區別對待，對與自己生活、性格、經歷、與職位有關的信息無關的內容一句帶過即可，而對相關信息要充分闡述清楚。
(3)謹慎。有的考生認為用大量花哨的詞語會增加考官的好感，其實考官在面試中希望了解的是考生是否具備基本的職業素質，至于考生其他方面的特長和才能則考慮較少，考生不需要花費大量精力去背誦名言警句;另一方面在談話內容上，考生也需要堅持實事求是，不要對自己的工作能力作出不切實際的評價避免給考官輕浮的感覺。
公務員面試經典題型篇2
闡述觀點型
這類題型的考察內容是考生對于社會現象的基本看法，是考官迅速了解考生世界觀、人生觀的一種有效途徑。首先，從內容上看，此類題涉及社會生活、人生態度等各個層面，往往是要求考生對一種觀點、人生態度、一種社會現象、做事的方式方法進行評價;其次，從形式來看，此題有以下幾種題型
(1)社會問題評價型?；拘问绞鞘紫忍岢鲆环N社會現象或社會問題，然后由考生對這種現象進行評價;
(2)歷史任務評價型。基本形式是提出一位大眾比較熟悉的歷史人物，由考生來評價人物的功過。不過這種題型近年來極少出現;
(3)觀點評價型。主要是由考生對一種或兩種觀點展開評價，如果是兩種觀點，那么要由考生來選擇支持其中一種觀點，并且說明理由;
(4)生活態度型。這類問題的特點是與考生的生活態度密切相關，但在提問形式上則比較抽象，如“結合實際生活，請談談走和跑的關系。”
在準備這類問題時，各位考生一定要注意以下幾點：
(1)收集資料，關注熱點。經過分析各省各地的面試題目，我們發現這類題型與社會熱點問題聯系非常緊密，所以考生要想在此題有所表現，首要的工作就是收集近一年來，特別是面試前三個月的社會熱點問題，一定要掌握充分的資料才能有所發揮;
(2)形成觀點，求新求變。考生要在眾多競爭者中勝出，必須有自己獨特的立論，或自己獨特的闡述角度或不同尋常的論據，總之一定要區別與傳統或大眾化的觀點。注意：在有些情況下，考生發現在某些題目上很難找到“突破口”，那么為了保險起見，可以選擇比較一般的論點，但是在論據以及論證方法上考生則要費些腦筋了;
(3)堅持原則，隨機應變。求新求變并不意味著不受約束，考生在表現自己“個性”的同時切記不要偏離題目的大方向，不要為了“不同”而不同，首先，對于國家已經確定的基本原則和政策，考生一定要堅持不可以挑戰;其次，對于社會上已經形成共識的事實，考生一定要堅信不可以質疑;第三，對于社會爭議比較大或比較抽象的題目，考生一定要聯系實際、積極向上，不可以天馬行空，隨意抨擊。切記，公務員擇優選才，挑選的是有建設性的，具有務實的精神和解決問題的態度的人才。建議考生在回答此類問題時加入實例，或來自自己或來自社會，例子的選擇一定要貼近生活，符合實際。以下是一些此類題型的歷年試題。
1.有人說人挪活，樹挪死，談談你的看法?
2.俗話說“沒有規矩，不成方圓”，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎么看?
第一題是當代大學生社會地位發生改變，由過去眾人眼中的“天之驕子”到現在的“普通勞動者”，如何看待這個變化。
3.你對學歷是什么看法
4.“寧可錯抓十個好人，也不放過一個壞人”和“寧可錯放十個壞人，也不錯抓一個好人”兩種觀點，你同意哪個?說明理由
5.讓考生通過“階梯”這個詞語表達對人生的看法。
6.俗話說“沒有規矩，不成方圓”，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎么看?
7.談談當代大學生的優勢和不足。
8.構建和諧不是對抗，單一不是純粹，你對這句話有什么感想?
9.談談毛澤東功過，對人們生活的產生的影響?
10.調查研究是公務員的基本功，談談你對這句話的理解。
公務員面試經典題型篇3
問題解決型
顧名思義，這類題的形式就是——出現問題或矛盾，應如何解決。問題解決型對于沒有實務經驗的考生應該說具有一定的難度。由于此類題型在內容上具有一定的專業性，而且涉及的范圍廣，因此考生在回答中往往不知道怎樣作答，很怕回答不符合要求而“露怯”。實際上公務員的面試畢竟是面向社會大眾的資格考試，因此考官在這一題評分時主要考慮的不是考生在某一方面的專業知識，而是考生解決問題的能力和邏輯分析能力，可以說是綜合素質的考察。在回答此題時，考生要注意幾點：
(1)要動用起自身的人生經驗，全面考慮問題，力求問題的妥善解決;
(2)解決方法不可單一，要“合情”、“合理”、“合規則”。這三點在做解決問題的考慮中，缺一不可并且要均衡考慮，切忌一刀切的解決方式。注意，得到高分的答案不僅僅是解決了問題，而且很好的處理好了各方的關系，兼顧了各方的利益。此類題如下：
①如果你組織單位的新聞發布會，新聞發布官因故要遲到一小時，你怎么辦.
?、谀銓愋畔⒒惺裁戳私?，如果你進入國稅，怎么開展工作.
同事之間即存在競爭也存在合作，你如何理解這種情況，怎么樣處理?
?、廴绻阈碌揭粋€科室，發現情況很糟，工作不順利，同事們關系很差，你會做哪些努力來改變這種狀況?
?、苁乾F在世界杯正在舉行，如果您是球迷，怎么處理看球與工作之間的矛盾。
?、菔且晃皇圬泦T錯把2萬元的電腦當成1萬元出售。您作為銷售經理，該怎么處理這個問題。
⑥闡述“細節決定成敗”的意義，并由此延伸到實際應用中，表述在與單位領導的相處過程中應該注意哪些細節。
?、甙才拍銕W生去參加科技夏令營，你如何設置兩個緊急預案?
⑧一張紙上給了急辦的事(面臨開會、家庭中有人生病、機場接人、上訪人員接訪、兄弟單位來人、收發文件等事情)。如果你是辦公室唯一的一名值班人員，領導打電話給你，由你來辦，如何處理?
?、峒僭O你剛剛到新的單位上班，第一次跟領導出去參加一個很重要的會議，由于路上堵車，你去晚了，你的領導和其他單位的人員都很生氣，你怎么辦?