學生會辦公室部門招新面試問題
學生會辦公室部門招新面試問題
學生會辦公室部門招新采取面試的方式，所以大家有必要學習下面試的一些技巧。今天小編就給大家帶來學生會的招新面試問題，歡迎大家查看。
學生會招新面試問題篇1
1.請寫一份本次面試的面試記錄。
2.請說說如何管理好學生會的財務。
3.請說說如何管理好和發布學生會的各種通知、公函、通告等。
4.請說說如何負責學生會倉庫公共物品的管理。
開場白：讓他來個自我介紹
問題一:你認為社團辦公室是做什么的?為什么想加入這個部門?
問題二：隨著時間的推移，你可能會發現我們這個部門可能沒有你一開始想得那么有意思，也可能會很枯燥，沒有別的部門那么光鮮耀眼，而且我們屬于志愿者社團，沒什么報酬，如果這樣你會堅持留在這個部門嗎?怎么樣調節自己?
問題三：你的特長是什么?你認為你加入這個部門能為我們辦公室做些什么?
問題四：如果你進入這個部門，你對辦公室的發展設想是什么?
問題五：你的文筆怎么樣?如果有文字性任務或工作，能做好嗎?
問題六：如何與部門內部成員相處?如何與其他部門搞好聯系?
學生會招新面試問題篇2
1.自我簡介一分鐘!
2.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響? (看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力)
3.你想要入辦公室，你奶奶知道了，但她不知道什么是辦公室，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?
(實際問題是：你對辦公室的理解和認識?你進辦公室的目的是什么?)
(宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假?？词欠裼信囵B和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。辦公室是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入辦公室可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己!)
4.如果你進了辦公室，怎么處理好學習和工作，干部與老師，干部與學生的關系?
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
6一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了一個，那么你是第幾名?
7 能力和熱情，請問你更看重哪一個?為什么?
8你怎么協調各個部之間的關系?
9你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?
10在辦公室里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?
11你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理?
12談談大學你有什么目標，什么計劃?(考察學生做事的目標感)
13.如果你現在是一名辦公室干部，當你發現辦公室內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級?若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班(系)同學，你又會怎樣解決?
學生會面試技巧
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
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