2015江西教師招聘結構化面試題型

2015江西教師招聘結構化面試題型

　　導語：江西教師招聘結構化面試主要考察考生的自我認知，崗位認知，對于高校文化及高校管理及價值觀等內容的考察。

　　參考教師招聘面試結構化需要注意一下記下幾個原則：

　　1.了解報考單位的文化?？梢酝ㄟ^學校的網站，可以了解該校的校訓、校史、核心專業、主要領導、主要事件等內容。

　　2.務必自信。答題的時候要定位自己是個高校教師，必須張弛有度，應對自如，且能夠有效微信與考官進行眼神的互動。自信來源哪里呢?一是自身對自己專業素養的自信，二是對崗位的清晰認知及適量科學的練習，各位多積累點知識吧。

　　3.走心答題。高校面試無論形式多么嚴格，相比公務員面試要顯得輕松隨意多，隨意答題的時候務必謹記問什么答什么，且要按照真實的情況去回答，不可無病呻吟，故作高深。

　　根據近幾年的高校結構化情況，筆者總結了一下幾類必考題型。

　　一.人崗匹配題

　　1.你為什么報考我校。

　　2.你報考我校的優勢是什么?劣勢是什么?

　　3.自我介紹

　　4.你的愛好是什么?你的座右銘是什么?

　　5.談談你的家庭。

　　6.你對高校教師是怎么理解的?

　　7.如果你這時也考上了公務員，你還會選擇高校工作嗎?

　　8.談談你對我校的了解。

　　9.你輔導員或教師的職責是什么?

　　10.你面試入圍之后，你準備怎么開展工作?

　　圍繞以上題目還會有追問環節，需要注意。

　　二.人際與應急題

　　1.新到單位，你如何與其他老師搞好關系?

　　2.新到單位，你如何取得學生的信任?

　　3.你做為老師，你發現有學生經常逃課，你怎么辦?

　　4.你上課途中投影壞了，但是授課的內容必須借助投影才能使用，你怎么辦?

　　5.你上課途中，有學生站起來說你上課形式單調，內容枯燥，不愿聽了，你怎么辦?

　　三.價值觀考察

　　1.高校老師待遇低，工作壓力大，你怎么看?

　　2.高校老師是大學生最重要的引導者，你覺得這個引導者該怎么做?

　　3.現在社會報道很多老師與學生相互撕扯甚至暴力的事件，你怎么看?

　　4.讀書無用論在社會上越來越被很多看做真理，部分職業院校學生輟學打工去，你怎么看?

　　5.現在大學生就業越來越難，你怎么看?

　　注：高校面試主要以自我認知與崗位認知是最重要的題型，大家注意。