集體壓力面試題目
集體壓力面試題目
壓力面試是面試的一種常見形式，下面是學習啦小編帶來的關于集體壓力面試題目的內容，歡迎閱讀!
集體壓力面試題目(一)
是否有教授曾讓你處于尷尬境地，讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?
分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。面試人可以通過此問題了解到，當所給的任務超過自己的能力范圍時，求職者解決問題的意愿和能力。
錯誤回答：很多教授以為自己的答案是正確的，可實際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。
點評：最大問題在于求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。面試人并不關心你對高等教育的看法，他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況。另一個壞處是會使面試人對你是否愿服從領導產生懷疑。
正確回答：在當學生的這幾年中，我竭盡所能學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程。學習這些課程的過程中，我會思考教授可能提出什么問題，并做好回答的準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，再從不懂的地方開始學習。(如可能舉出一個例子)
點評：這種回答清楚地表明了，求職者會積極面對艱難處境。它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法。
集體壓力面試題目(二)
你是否得到過低于自己預期的成績?如果有過，你是怎樣處理的?
分析：這個問題除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答：有一次，我覺得應該得B但卻得了C。我去找輔導員看了自己每個項目的得分，發現自己的確是C。
點評：開始回答得很好，后來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但后來他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答：一個研究地球科學的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏見，班上的非理科生大多表現不好。盡管我的表現還算不錯，但還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學方式。
點評：這個回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時表現出他高度重視公平，十分關心集體利益。
集體壓力面試題目(三)
1.你有缺點嗎?(實力差不多不選有缺陷的那個)
參考答案：我認為自己沒有明顯的缺點會影響到自己的工作，有時候我發現自己對那些拖拖拉拉的人確實缺乏耐心。
2.你怎么評價你的班任、助班?(背后不說壞話，有感恩之心)
參考答案：在我的生活工作學習中，他是我的良師益友。在他身上我學到了很多，我很樂意跟他一起共事。
3.你希望與什么樣的上司共事?(需要的是執行力不是挑肥揀瘦，可能滿足不了他的要求)
參考答案：我覺得，面對自己無法決定的事情時，只有靠自己去適應。人無完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的過人之處。與別人的優點共事，這樣自己可以更快的進步和成長。
4.你認為我們部門有什么不足之處?(是否囂張擺譜，是否適應部門文化)
參考答案：通過貴部門的宣傳，我了解到擁有優越的部門文化和完善的管理體系。我對貴部門的發展前景很有信心，暫時還沒有發現什么不足之處。
5.你比較喜歡獨立工作還是集體工作?(獨立：不合群無團隊精神 集體：沒有獨立工作思考能力)
參考答案：我喜歡獨立工作來得出自己的觀點，然后跟集體一起討論并找出最佳的方案來解決問題。
6. 你是否喜歡部長的職位?(喜歡：有威脅 不喜歡：無大志 不想當將軍的士兵不是好士兵)
參考答案：我希望上司被提拔以后，我可以在他原來的位置上繼續把他的精神發揚光大。
7. 對這項工作：第二屆創意主題班會征集大賽，你有哪些可預見的困難?(是否有畏難情緒)
參考答案：挑戰和機遇是并存的，遇到問題解決問題才會讓人成長的更快。我相信方法總比困難多，我有信心克服和解決工作中的困難。
8. 如果你離開其他競選部門選擇心理部，你認為其他部門會有什么反應?(不在乎?價值問題)
參考答案：當我最初跟老板表達我想離開時，他很不解，甚至有些不舍遺憾。經過一番深層次的溝通后，他贊同了我的選擇。并且很大度的跟我說，以后大家還是很好的朋友和同行。
9.工作中你認為什么樣的決定猶為難做?
參考答案：我沒發現有什么決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我鍛煉提升自我能力就是做這些事情的。
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