出納招聘面試題及參考答案(2)
出納招聘面試題及參考答案
第八題答案：
1 薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼
2 崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額 標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。
3 職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給(業務員除外)。
4 績效獎金：
5 全勤獎：指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為 元;工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次(不含)以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。
6 技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員(未滿試用期的技術人員不享受技術提成)，各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成;根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：
6.1 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網絡工程，工程量較大時且經總經理核準后可每天補貼 元給該技術人員;
6.2 軟件部：軟件部網站建設項目按合同全額的 提成;軟件項目原則上按合同全額的 提成，但若該軟件屬行業軟件，可同時提供給5 個(含)以上客戶使用的，須按硬件部項提成：若該軟件項目的銷售額如在5 個(不含)以下，即按每個定單的 比例的提成;若該產
品的銷售額在5 個(含)以上10 個(不含)以下的，即按每個定單的 比例的提成;若該
產品的銷售額在10 個(含)以上的，即按每個定單 的比例提成。
軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為
《客戶合同報價單》，各人員根據所負責的模塊(項目)享受相應提成。
7 業務提成：本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成，但不享
受該方案中的底薪待遇。
7.1補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。
7.2通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員，具體標準如下：①滿試用期后的業務員、硬件部技術人員各補貼 元/月;②業務主管、經理每月補貼 元/月;③業務經理 元/月;④特殊對外技術、管理人員(或特殊對外業務聯絡人員)的通訊
費用金額由總經理特批。
7.3交通補貼：硬件部技術人員及業務部業務人員因工作需要，有條件可提供交通，公司予每月補 元。
7.4 其它補貼：因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以一定補貼，具體金額由總經理根據其具體工作表現定，最高金額為 元。
8.福利：
福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。
8.1 生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受 元的生日補貼。
8.2 伙食補貼：為提高員工伙食質量，公司每月予以食堂補貼 元的煲湯費。
8.3 有薪假期：根據《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 節3天;勞動節：3 天;國慶節：3 天。
8.4 保險：因工作需要，公司內所有對外人員(如：維修人員、業務員)試用期滿后，公司將
予以購買人身意外保險。
9 年資：
1 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1 年即可獲 元年資。
2 給薪及調薪：
3.各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等
級二級至五級。
3.1其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。
3.2 所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。
3.3正常調薪：公司根據營業成長狀況，在每年6 月及12 月底對員工的底薪實施調薪;調薪幅度一般在原職等上調高1-5 級，調薪一次最少可調高一級，最高可調高五級。
具有以下情況之一的員工，當月不考慮調薪：①未滿試用期及服務期未滿一年者;②在近
半年內停職或累計請假一個月(含)以上者;③正提出離職申請的員工
3.4異動調薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期，在試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿后將根據其實際工作表現實行調薪。
4 年終獎金：
4.1 公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工(業務員除外)發放年終獎金，具體金
額將根據該員工底薪及本年度服務時間、技術(管理)職稱、工作表現(業績)等來確定。
4.2 年終獎金核算方法：員工上年度12 月份底薪額÷12×該年度實際工作月數×技術(管理)職稱系數+工作績效獎金(包括工作表現、態度、業績等)
4.3 “工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定，一般在 - 元之間。
4.4 滿試用期后的正式業務員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實際工作月數(試用期除外)=該年度總的年終獎金。
4.5 有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：①員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8 小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除;②借支金額;③因違反公司管理制度而出現的罰款金額;④未辦理正常離職手續，按規定扣除的正常薪資系數;⑤伙食費用。
第九題答案：
我認為所有的公司的CFO都應具備的：
CFO的能力=公司高級管理人員“基礎性”素質和能力+CFO的“專業性”素質和能力
CFO的“專業性”素質和能力=CFA素質與能力+CMA素質和能力+CPA素質和能力
⑴CFO作為公司高級管理人員需要具備的基礎性素質與能力，包括：
①科學文化素質：具有較高程度科學、文化教育經歷、自學能力，具備較強的電腦與網絡使用能力;
②身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律;
③為人方面：為人正直，團隊合作精神，社會責任感;
④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調查研究、數據分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經驗，特別是對外部宏觀經濟政策、市場變化具有較強的敏感性。
⑤表達、溝通、協調能力：準確陳述自己的觀點，具備辯論的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協調、處理和解決沖突，把握必要的人脈關系和社會資源。
⑵CFO必備的“專業性”素質和能力
①極為敏感的數字與計算能力。CFO工作區別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數字”、“報表”的天然聯系。CFO行使其職責的基本媒介都是“各種數據”、“各類報表”，所以CFO必須具備靈敏的數學計算分析和數字的反應能力、判斷力。CFO提供的數據必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現長期高效運作的基礎所在。用“數據說話”、使企業在“數據”中成長是CFO的職業特征，對數據的敏感是其基本的職業素養。
②誠實與篤信的職業道德與職業情操。盡管“操守為重”是現代公司每個高管人員的必備。但是在職業道德尤其是誠信方面，CFO應該具備更高的要求。具體來說，要以“誠信”為職業生命，恪盡職守，客觀公正;始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權謀私，不搞錢權交易;以自身良好的職業情操、職業道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業行為發揮應有的作用,致力于培養一種“誠信為本”的公司文化。
③獨到的職業理性與專業穩健。在參與決策、表達主張、提供專業分析思路和結論時，不同的專業管理人士持有不同的專業分析思路和判斷問題的專業偏好。比如有的偏好關注結果，有的更關注過程;有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”;有的決策者比較獨斷，有的則十分民主;有的決策者比較“偏執”，有的則表現得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩健”、“保守”、“平衡”應該是當今CFO職業生涯中的“關鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執狂”、“激進分子”應該與當代CFO職業素養無關。確保戰略執行，為實現價值目標和風險控制，CFO能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業財務活動進行監督、檢查，將財務活動的實際結果與財務計劃目標對照，發現偏差，找出原因，采取措施，以確保財務目標和股東價值的實現。
CFO作為CPA的素質與能力，主要應該具備獨立性權威能力和客觀公正能力。
第十題答案：
“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
當我畢業的時候，我人生最大的目標就已設定，那就是做中國的首席CFO。我知道這個過程很漫長，但我一直在堅持，一直在努力。畢業的這兩年，我先后通過了初級會計師和中級會計師。現在我正在考取CPA，這是我畢業后五年的計劃，現在已經完成了一半。當你問起我五年的計劃時，前半個五年完成CPA，后半個五年在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的愿望是在不斷努力適應社會、適應競爭，把自己所學內容用到公司發展，完成了自己的目標，也完成了一個人生的使命。
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