有關會計實習論文范文參考
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會計作為一種商業語言,在我國發展的過程中起著不可替代的作用,從80年代開始,會計專業畢業生一直在我國具有良好的就業前景,一直是社會上最搶手的人才之一。下面是學習啦小編為大家整理的有關會計實習論文，供大家參考。
有關會計實習論文范文一：勞動組織與人力資源會計的核算目標
摘要：社會化勞動的繁復與人類自身稟性的多樣組合如同浩瀚星河一般的緊密和龐雜，以至于我們在大力發明、改進勞動手段和勞動工具的同時不得不周而復始地對人-機-物的組合模式進行調整，再調整。但即便如此，社會勞動效能的提高與人類主觀能動的創造力相比，還是如此低微。那么，究竟該如何測定并調整人-機-物的結合效能，并盡可能實現“人盡其才”的勞動組織目標呢?本文努力從勞動的組織、管理角度分析并提出人力資源會計應揭示的人力資源信息及相關客觀規律。
關鍵詞：人力資源管理;勞動組織;人力資源會計;核算目標
一般人眼中，參與到技術已進步到數據化、信息化高度的社會勞動中去“簡單的和1一樣”。真是這樣嗎?事實上，就走出自然經濟的人類勞動來說，任何一個組織在日新月異的社會、技術和市場環境下，為實現組織目標而對兩者進行有效組合的難度都是如此艱巨，以至于我們在大力發明、改進勞動手段和勞動工具的同時，不得不如西緒弗斯(Sisyphus)推巨石上山般周而復始地對組織內人-機-物的結合方式進行不斷的探索、調整、總結和再調整。既便如此，勞動效能與人類主觀能動的創造力相比，還是如此的低微，顯然，我們需要一個有效的、長期持續的反映斂含技術流動于勞動過程中的、直接核算與記錄勞動第一要素--人力資源價值形成、變化和貢獻的人力資源會計，來獨立地或與傳統會計相結合地為勞動組織活動提供以下人力資源信息，依此來引導管理者和決策者制定有利于組織技術進步，并實現可持續發展的資本運營和管理決策。
一、評估“人才與價值”的蘊養
人是社會意識、知識與勞動技術、技能的創造者與荷載者。換言之，每個具有勞動意識的人都是待開發的人力資源。但同自身稟性一樣，每個人力資源的專業價值蘊養情況不同，與之相應的表現在不同領域也就有著不同程度的開發和應用價值。因此，面對勞動作業目標的單一性及專業過程的狹隘性使其對人力資源應用有著近乎苛刻的選擇時，足夠科學、嚴謹、準確地運用會計、統計、分析及其他方法合理識別并連續記錄單體人力資源的專業價值，不僅是勞動組織的亟待數據，也人力資源會計的核算基點。
二、描述“單體與個體”的轉化
人類組織和參與社會勞動的動機與行為有兩點：一是合理有序地生產符合社會需要的各種物質、文化商品;一是借助社會活動平臺通過社會價值的實現來展現并提高自我價值。前者的過程與結果通過傳統會計體系已經有了完整的反映與核算，而后者，正是人力資源會計研究、設計、核算的內容與范疇。這不僅是人類認識自我的需要。也是任何會計主體實施完整核算的必要。需要注意的是：因為人力資源會計的核算內容不是簡單的勞動定額執行記錄，也不是勞動生產率的連續計算，所以在馬克思勞動價值理論的指導下，真實、準確地描述人力與財、物的結合過程中單體價值與個體價值之間的契合與轉換，既是人力資源會計科目設計的難點，更是動態人力資源會計核算的核心內容。
三、提供“群體與效能”的指向
1+1≠2是困擾勞動組織活動的難題之一，也是測定并調整人-機-物結合效能的核心問題。面對社會組織運作目標的多向性及群體勞動的合作性，毫無疑問，”人盡其才“是所有組織竭盡全力但卻難以實現的勞動組織目標。這是因為，暫且擱置思想的內化與情感的外泄不談，人類的煩惱就在于：我們總在證明”我“的頭腦是多么的睿智;眼光是多么的精準;付出是多么的巨大，卻恰恰忘記了“我”所享用的一切榮譽和成就，正是被責難、被壓抑的“他”所給予的奉獻。即便偶爾對“他”的欣賞，也更多是一時的情勢所迫或附和相投帶來的愉悅。但這顯然不是放棄追尋人才與價值的理由，事實上，任何組織為實現自身的可持續發展目標，也總是在努力尋求如何克服或減少主觀判斷，持續、客觀、公正地測評人力資源個體和群體價值及其未來延展度，以實現“人盡其才”，并進而說明本組織人力資源群體價值優勢之所在，以此為組織定位或企業轉型獲取關鍵數據的途徑。所以，人力資源會計應通過靜、動態人力資源會計技術應用，正確地踐行這一途徑。
四、揭示“薪資與文化”的聯系
輿論引導社會意識的方向;薪酬引領組織內人文價值的取向。這是因為：薪酬不僅是商品交換條件下社會勞動參與者獲得可交換社會產品的數量，更是對人力資源單體價值在本組織社會勞動群體價值中的認同體現。尤其是金字塔結構的層級管理模式中，權力+薪酬的激勵(約束)能力往往弱于責任+薪酬的約束能力。所以，人力資源會計應通過責任內化的單體與個體價值核算以及價值轉化率的測定，結合傳統會計中的人工成本耐受度，為薪酬設計提供客觀、準確、真實的基礎數據，并輔助組織搭建價值導向明確的薪酬結構，以改善并保護本組織人文價值觀念的蘊養環境。
五、詮釋“培訓與發展”的內涵
恰當的培訓，不僅能提高人力資源品質，更能有效地傳達組織對其成員的人文關懷，增強組織生命力。但同其他以智力投入為主要勞動手段的新型產業一樣，人力資源品質投資的受益者是參與者個人，而組織收益卻取決于人力資源自身的主動性和組織事務的適配性，因此，從傳統會計角度來看：人工成本的上升對利潤產出更多的是負值影響;而從應有的人力資源會計核算內容來看：品質投資卻是隨單體價值提高而帶來的、直觀的可預期個體價值提升。這種相對與傳統會計設備“硬件更新”核算而言的人力資源“軟件更新”核算，顯然更有利于反映培訓的價值和組織的發展力。
參考文獻：
[1]郭儆力,梁亞玫.勞動價值理論在人力資源會計中的應用.中國新技術新產品,2010年08期.
[2]郭儆力,張升彥,史曉霞.人力資源會計的基本屬性分析.商場現代化2012年第04期.
[3]郭儆力,白翔宇,康慧.論人力資源會計核算體系的設計目標與原則.商場現代化,2012年第12期.
[4]郭俊延,郭儆力.論人力資源會計的分界.中國新技術新產品,2014年第20期.
有關會計實習論文范文二：企業環境會計信息披露問題分析
摘要：工業化社會的不斷發展過程中，對人們的思想觀念也產生了很大影響，企業在這一背景下的生產經營中由于對經濟效益的追求，就在自然資源的利用以及環境保護方面沒有得到充分重視，環境會計是現代會計的一個新興的分支，而環境信息的披露則是對環境會計進行研究的重要基礎，故此要能對其加強重視。基于此，本文主要就企業環境會計信息披露的目標及形式進行分析，然后就企業環境會計信息披露的重要性以及原則進行分析，最后對環境會計信息披露現狀及優化策略深入探究。
關鍵詞：企業環境;會計信息;現狀
會計是信息系統，主要的目的就是能夠讓信息的使用者依靠這些信息進行作出準確的判斷。在當前的低碳經濟理念的提出之后，我國在經濟發展中也面臨著諸多挑戰，尤其是在眾多企業的發展中，為能追求利益的最大化，就在外部的負面效應層面比較突出，這就有著環境問題。為此，加強對企業環境會計信息的披露問題理論研究，就能夠對企業的健康長久發展有著實質性意義。
一、企業環境會計信息披露的目標及形式分析
1.企業環境會計信息披露的目標分析。
企業環境會計信息披露有著其明確的目標，其作為是企業財務報告中重要的組成部分以及必要的補充，在目標上就要能夠和財務報告的目標有著緊密聯系。從企業財務報告目標層面進行分析就能夠對企業環境會計的目標有所了解，企業的財務報告主要是提供對潛在投資者以及債權人等評估來自銷售以及償付等實得收入金額有積極作用的信息，這些提供的信息對經營以及經濟活動有著深入了解，并對其有著重要研究的人是全面的，針對財務報告的信息提供對實際的交易也會有著很大影響。處在當前環境問題逐漸嚴重下，環境的資源價值也受到人們越來越多的重視，企業的發展就和環境之間有著愈來愈多的聯系。
2.企業環境會計信息披露的形式分析。
企業環境會計信息披露的內容是多方面的，其中有環境成本的確認以及計量，環境負債的確認以及計量、環境業績信息等。而在企業環境會計信息披露的形式層面來說，主要有編制單位單獨環境報告的披露，以及作為其他報告組成部分的披露。環境會計信息能夠作為企業現有對外信息披露報告，例如對于年度報告來說比較簡便的方式就是把環境活動財務影響在財務報表中不對其區分，而將環境會計信息分散在年度報告的各部分當中加以區分又是一種形式。另外，對于企業環境會計信息披露的編制單獨環境報告類型，主要是在進行披露中通過文字以及數字等方法來實現的。
二、企業環境會計信息披露的重要性以及原則分析
1.企業環境會計信息披露的重要性分析。
加強對企業環境會計信息披露有著其重要的意義，在社會的不斷發展背景下，環境問題也成了企業發展中需要考慮的。企業在環境會計信息的披露能夠對環保意識進行增強，也能對環境資源得到有效改善，這對企業的可持續發展目標實現就有著積極作用。我國的能源利用率相對來說還比較低，水土流失的問題相對嚴重，在經濟的發展上是以環境污染以及破壞代價換來的，在這一不利的發展模式下，各個企業就要在經營發展過程中對環境問題得到充分重視，這對企業的良好形象塑造也有著積極作用。
2.企業環境會計信息披露的原則分析。
企業環境會計信息的披露過程中也要能夠遵循相應的原則，要能夠將理論和實務兩者協調發展的原則得到有效遵循，環境會計的理論研究對實踐有著指導作用，所以要將兩者得到緊密結合。再有是要能夠把強制以及自愿的原則得到體現，并要能夠堅持效益大于成本的原則，在信息使用效益大于提供成本是會計多年提供的會計信息比較基礎的信條。對于企業環境會計信息的處理以及提供都要能將效益大于成本的原則得以堅守。最后就是對外部影響內部化的原則進行遵循，完整對待企業效益以及業績。
三、企業環境會計信息披露現狀及優化策略探究
1.企業環境會計信息披露現狀分析。
從當前我國企業環境會計信息披露的現狀來看，還有一些方面存在著問題有待解決，這些問題主要體現在環境會計信息的披露比例并不是很高，沒有得到披露的基本都是一些高污染和高消耗的企業，這樣就不能準確的對環境會計信息得到詳細了解。在信息披露的內容層面沒有達到全面化，自然會造成環境會計信息當中的一些自然資本和資源信息不能得到合理衡量。企業環境會計信息披露的內容以及形式層面還比較缺乏統一性，這就使得披露的信息和實際有著很大的差距。主要是通過文字敘述的方式來呈現，有著很大的隨意性，對于定量化的信息就相對比較少，這樣在披露的信息可靠性上就不能得到體現。而在整個社會在環境會計信息披露的重視程度上還比較缺乏，存在著避重就輕的現象。另外，企業的環境會計信息披露過程中一些會計人員自身的知識結構還沒有得到完善化，這對環境會計在企業發展中的運用以及開展也會造成相應的影響。環境會計和一般的會計有著不同，其自身在綜合性層面比較強，并融合了環境學以及會計學等等學科知識，這就要求環境會計人員要能在綜合知識能力掌握上達到要求。但是在實際中這一方面還有待加強。
2.企業環境會計信息披露優化策略探究。
對于當前我國的企業環境會計信息披露問題的解決，是企業在當前社會發展中比較重要的基礎，只有在這些方面得到完善才有利于企業更好的得到發展。筆者結合實際情況制定了以下幾點實施策略：
第一，對企業環境會計信息披露的優化策略實施要從多方面考慮，首先要能夠建立環境會計信息披露的會計規范，由于各個企業的經營發展情況會有所不同，所以要制定披露的標準，讓企業的環境會計信息披露方面能夠有法可依。這就需要在信息披露的內容以及形式等層面具體化操作，讓企業能將準確可靠的會計信息及時性的加以披露。
第二，可在原有會計要素基礎上來增設環境會計要素，例如在環境資產和環境負荷等方面要能得到充分重視，設立環境會計計量準則。企業環境會計有著其自身的特殊性，所以在特殊核算的方法上也要能進行充分詳細的探究，還要對環境會計計量基礎進行確定。在環境會計的計量方法層面可以通過直接市場的方法以及替代性市場的方法，以此來把環境會計歸入到當前的企業會計核算中。
第三，對企業環境會計信息的披露監督力度要得到進一步強化，并要能夠對企業的一些違法成本加以提高。在監督層面主要是國家行政機關實施監督，對其信息的合法全面性加以重視。同時還可通過會計事務所等實施專項的環境審計，對企業的環境會計監督進一步的加強，這對企業環境會計的完善性也有著促進作用。
第四，開展環境會計報告審計工作，確保環境會計信息的真實可靠性，審計人員對自身知識結構也要能夠得到完善。再有是對會計人員知識結構得到有效改善，要將會計執業人員的環境會計技能以及方法的培訓工作得到加強。只有將專業人員的知識技能得到了強化，才能夠真正保障企業在環境會計信息方面的披露完善性。
四、結語
總而言之，企業的發展需要和時代發展的大趨勢相結合，在當前對環境保護理念的進一步深化下，企業在經營管理過程中也要能重視環境和企業間的關系。只有充分將環境會計信息披露問題得到了解決，企業才能更為長久健康的發展。此次主要從企業環境會計信息披露的重要性以及問題等層面進行的理論分析，希望有助于企業實際發展。
參考文獻：
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[3]王洪敏.淺議我國企業環境會計信息披露質量的現狀、問題及對策[J].商.2014(13).
[4]周雯雯.我國環境會計信息披露問題研究[J].中國證券期貨.2014(03).
[5]吳子豫,胡靜波,王雪.我國企業環境會計信息披露問題與對策研究[J].經營管理者.2014(24).
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