淺析企業倫理道德案的論文文怎么寫
企業倫理道德是企業賴以生存和發展的基礎，是企業提高核心競爭力的重要部分。下面是學習啦小編給大家推薦的企業倫理道德的論文，希望能對大家有所幫助!
企業倫理道德的論文篇一：《企業倫理道德建設淺論》
摘要：企業倫理道德是企業文化的一個重要內容，是一種特殊的意識形態和行為規范。我國是東方文明古國、禮儀之邦，一貫具有重倫理、講道德的優秀傳統。文章闡述了企業道德的內容和企業倫理道德的建設。
關鍵詞：倫理道德;企業文化;個體企業;法人
企業文化在中國的興起，使東方文明重倫理、講道德的優秀傳統進一步發揚光大。同時，為了與現代市場經濟相適應，倫理道德的觀點與內涵，又必然會突破歷史的局限而得到進一步的發展。
一、企業倫理道德的內容
倫理是指道德關系及其相應的道德規范。企業倫理是倫理的具體表現之一，通過企業道德規范來調節企業和企業員工的行為。所謂企業倫理，是指企業全體員工認同并在實際處理各種關系中體現出來的善惡標準、道德原則和行為規范。倫理道德是一種習俗，是人們自覺自愿追求的，對人們行為活動具有約束力。企業倫理道德屬于企業文化系統中的習俗要素，對企業和企業員工的約束是自然的，對企業和企業員工的影響是長期的。企業倫理道德是企業長期發展過程中積淀的一種文化，企業倫理道德的優劣對企業的發展又具有深遠的影響。企業倫理道德包括員工個體道德和企業法人道德兩個方面。
1.員工個體道德。員工個體道德的主體是企業單個的員工，員工個人道德的內容是非常豐富的，任何人的道德素質的各個方面都有內在的一致性，它們互相依存、互相影響、互相作用、互相制約，都統一在人的根本道德價值觀念。人內在的根本的道德價值觀念，控制、導向、左右和調節人在各種場合下的道德行為。事實上，我國古代的“修身、齊家、治國、平天下”的思想，就是人的道德行為在各種場合的統一性。員工個體道德素質的高低，影響著整個社會風氣，也必然影響整個企業的形象。員工個人道德對整個企業的影響，主要表現在員工的職業道德上，加強員工職業道德的教育是現代市場經濟體制下企業的一項基礎性的工作內容。
2.企業法人道德。企業法人道德是以善良、正直、公正、誠信等為標準，來評價企業和員工的行為，并調整企業與社會、企業與企業、企業與顧客、企業與員工等之間的行為規范。企業道德一方面通過輿論和教育來影響員工個體道德，形成員工的愛憎、善惡、是非的觀念，另一方面又通過制度在企業確定下來，形成一個完整的企業道德準則，明確企業的核心價值觀，成為約束企業和員工行為的原則和規范。企業法人道德素質的優劣，對整個社會風氣的影響比員工個體道德的影響更大，并直接決定著整個企業的形象和發展前途。企業道德建設必須從現代市場經濟的實際出發，明確企業法人道德在整個道德體系中的根本或關鍵地位，著眼于用優良的企業法人道德來帶動整個社會道德風氣的優化。企業正而后市場平，市場平而后社會穩，社會穩而后民風純，由此可見，企業法人道德建設的地位重要、作用重大。
二、企業倫理道德的建設
“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”(《大學》)，是我國古代講的“修己安人”的道理。“格物、致知、誠意、正心、修身”是修已的功夫，“齊家、治國、平天下”是安人的行為，體現了一種系統的管理哲學，其根本的核心就是“規規矩矩地做事，誠誠懇懇地做人”。企業要想在激烈的市場競爭中處于優勢，立于不敗地位，全面提高核心競爭力，加強企業倫理道德建設就顯得十分必要。企業倫理道德建設有兩個方面的層次，一是員工個體道德的建設，二是企業法人道德的建設。員工個體道德與企業法人道德是相互聯系，相互促進的，兩者之中，企業法人道德處于主導地位，因此，企業倫理道德的建設，應重點加強企業法人道德的建設。
1.員工個體道德的建設。員工個體道德建設是企業文化建設的重要組成部分之一，在企業文化建設中占居重要地位，加強員工個體道德建設可以增強企業的凝聚力，提高企業的競爭力，提高企業的勞動生產力，提高企業的社會價值和經濟價值。中國傳統文化非常講究修身養性，完美人格，儒家文化對人們修身養性的影響已有幾千年了。仁、義、禮、智、信、溫、良、勤、儉、讓、真、善、美、誠、敏、圣、寬、嚴、勇等，都有著豐富而濃厚的內容，即使在現代高度文明的社會，也有著新的內涵，對人格的完善仍然具有超強的影響力。在我國，企業員工道德建設已有一定的歷史，積累了比較豐富的經驗，如今，面對進一步深化改革和發展社會主義市場經濟的新形勢，迎接世紀革命和經濟全球化的挑戰，企業員工個體道德建設的核心就是加強職工職業道德的建設，可以從以下幾方面入手。遵守企業行為規范，愛集體，愛崗位，愛勞動，愛他人;講責任，講紀律，計協作，講奉獻，講和諧;忠于職守，勤奮工作，誠實勞動，承認差距;努力學習，積極進取，團結互助，不斷創新，創造價值。
2.企業法人道德的建設。企業法人道德與員工個體道德是有區別的，兩者在層次上是不同的，企業法人道德缺失的危害遠比員工個體道德缺失的危害要大得多。但兩者又是緊密聯系在一起的，企業法人道德的建立，必然會對員工提出相應的要求，必然要部分地體現在每一員工的言行之中，特別會經常性地體現在員工的職業道德之中。在當前，我國企業法人倫理道德的建設，應充分關注企業的社會道德、生態道德、人際道德和行業道德四個方面的建設。
⑴企業社會道德建設。就是要處理好企業、國家、社會三者之間的關系。在市場經濟中，企業追求經濟利益是無可厚非的，但必須在法律道德規范的范圍內進行，如果一個企業為了自身利益的最大化，不惜損害國家和他人利益，是不道德的，是一種社會病害。一個遵守文明道德行為準則的企業，才具備了良好的社會道德。就企業與國家關系來說，毫無疑義，國家的利益是高于一切的，企業無論在何時何地的任何行為，都應自覺地維護國家的最高利益。就企業與社會的關系來說，無論企業大小、強弱，都不能靠損害社會求發展，應充分考慮并承擔企業的力所能及的社會責任，如慈善資助等，而企業所承擔的社會責任，可以為企業創造良好的內部和外部的發展環境。就企業與企業之間的關系來說，在市場經濟體制下，應提倡公平合理的文明競爭，在企業自身求發展的同時，不中傷陷害其他企業。
⑵企業生態道德的建設。就是要處理好企業與環境之間的關系。一個企業對它所處的周圍的自然環境和社會環境都是有很大影響的。企業不僅改變自然環境中的物質流、能量流和信息流，而且還會改變社會環境中的物質流、能量流和信息流。一個能與環境共同優化發展的企業，才具備了良好的生態道德。就企業與自然環境關系來說，企業對自然環境的保護已是責無旁貸，企業必須采用先進工藝和先進技術，尊重自然規律，合理開發利用自然資源，做到企業發展與自然環境相和諧。就企業與社會環境關系來說，企業在發展過程中，要注重促進社會生態的良性循環，最大限度地降低對社會環境的負面影響，如交通擁擠、生態環境污染等，最大限度地提高對社會環境的正面影響，如促進地區的經濟繁榮、參與社會公共事業的建設等。
⑶企業人際道德的建設。就是要處理好企業與人的關系。企業發展的關鍵歸根到底在于人，企業如果只關心生產而不關心人，不僅不利于企業的可持續發展，而且也是不道德的。一個能全面關心人的企業，才具備了良好的人際道德。企業不僅要關心人，而且還要全面地關心人，要從各方面關心并盡可能地滿足人的多方面的需要。企業人際道德的建設，要求企業不僅要關心企業內部的員工，而且還要關心全社會各種各樣的人，如客戶、社區居民等。
⑷建立企業的行業道德。就是要處理好企業的本職工作權利與企業的特殊行為責任之間的關系。每個企業都分屬于特定的行業，企業有權利開展與本職工作相關的各種經濟活動，但同時又必須承擔與全人類社會利益緊密聯系的各種道德義務。不同的行業都有若干特殊的行為規范，規定不同的道德責任，為了全人類社會的可持續發展，每個企業都必須強調和嚴格遵守行業特殊規定。一個能真正遵守行業特殊行為規范的企業，才具備了良好的行業道德。
企業倫理道德的論文篇二：《現代私營企業倫理道德》
摘要：富士康集團的“十二跳”反映出企業本身的管理制度和方式己不合時宜，需要調整。我國的私營企業應以此為鑒，積極轉變企業經營模式促進產業升級，發揮倫理道德這企業中的作用，維護員工的利益。
關鍵詞：私營企業 倫理道德 員工利益 研究
接連一年時間內，深圳XX集團連發“12跳”，觸目驚心，如此高密度的自殺案件引發了整個社會的痛感，我們不禁思考：到底是什么漏洞讓XX集團內部管理出現這么多悲劇事件?
眾所周知富士康是私營企業，生產資料歸私人所有，老板郭臺銘主張的是合理的集權主義的管理方式，即軍事化管理，其實這是不合時宜的。在當今時代，如果企業不考慮企業倫理只追求利潤最大化，則企業的經營會越來越為社會所不容，必定被淘汰。換句話說，如果沒有必要的倫理觀指導企業在經營活動中發揮作用，經營本身也就不會成功，企業倫理的觀念體現了重視企業經營活動中人與社會要素的理念。
在企業內部，倫理道德規范已上升為校正人們行為及人際關系的軟約束，促使企業人員明辨善惡，正義與非正義等一系列相互對峙的道德范疇和道德界限，從而具有明確的善惡觀、是非觀，提高工作效率道德水準。倫理道德規范的建立，有助于企業確立整體價值觀和發揚企業精神，提高群體績效。倫理道德素質如果不普遍加強，最終將成為防礙企業發展的絆腳石，甚至將企業的發展引入歧路。所以說企業倫理之所以成為現代企業存在和發展的重要條件，就是因為它是現代制度和管理中不可缺少的核心。
一、企業倫理已成為企業正確處理它和社會、生態環境之間關系的指導原則，是企業正確認識它在社會上、市場上的角色、功能、責任、義務所不可缺少的元素
企業作為一種生產經營單位，它的經濟功能是為社會為市場提供有益的商品和服務，但是企業在提供商品和服務的過程中，會對社會和生態環境產生各種影響，相當一部分影響是消極負面的，社會為了克服或忍受這種消極的負面的影響，必須要支付一定的社會成本，這就要求企業對社會對環境承擔一定的義務和責任，要求企業區別有益和有害、正當和不正當、合理和不合理的倫理道德界限，要求企業提供有益的而不是有害的供求，采取正當的而不是不正當的手段，獲取合理的而不是不合理的利潤和效益。企業倫理作為企業處理上述問題和關系的基本理念、原則和方法，為企業和社會、環境之間建立融洽、和諧、協調發展提供保障。在當代社會文化條件下，我們不可設想，一個與社會、環境處于尖銳矛盾、對立的企業怎能生存和發展下去;越來越多的例子表明，那些對環境造成嚴重污染的企業、那些違法經營的企業難逃法律制裁和社會譴責。現代企業在社會上、市場上的競爭不單純是是經濟上的競爭，更是社會效益、環境效益上的競爭，是精神文化、倫理道德、文明程度上的競爭。在經濟效益相同的情況下，社會、市場肯定會選擇那些具有更好的社會效益和環境效益、具有更好的思想道德文化的企業;在經濟效益和社會效益、環境效益發生沖突和矛盾的情況下，人們已更加清楚地認識到，為了一時的經濟效益而犧牲社會效益、環境效益，在根本上是不利于經濟和社會的持續發展的。
二、企業倫理是增加企業向心力、正確處理企業內部各種關系、化解企業內部的各種矛盾必不可少的
現代企業管理過程中，投資者、經營者、勞動者三者之間的責權利關系問題經常經常出現，進一步牽涉到如何認識和評價資本、勞動、管理在企業生存和發展中的地位和作用，同樣牽涉到如何在分配過程中恰當地處理三者之間的利益關系。然而，解決這類問題的復雜性還在于，這三者在生產經營過程中的貢獻及相應的利益關系，并不單純依據技術原則、經濟原則精確定量，還不同程度地要依賴倫理道德原則，即在進行分配的時候，既要從技術原則、經濟原則出發，根據三者的貢獻去分配三者之所得，又要使三者所得的差距符合倫理道德上的公正合理的原則。
由此可見，現代企業制度不過是處理企業內外各種關系的原則、方式、方法的持久化、穩定化、制度化的基礎。它的建立和完善不僅要有經濟上、技術上的支持，又要有倫理道德、社會文化上的根據。現代企業制度要求經濟上高效率，技術上科學化，倫理道德上公正化。因此企業倫理建設是建立和完善現代企業制度所不可缺少的基礎建設、軟件建設，企業倫理中的根本原則應成為現代企業制度理論基礎中的重要構件，這是當代市場經濟和企業發展的一種明顯的不可阻擋的歷史趨勢。
同時我們應清醒的認識到在企業的經營管理中存在各種各樣的倫理道德問題，這些問題的解決，唯有通過加強企業的倫理道德建設來完成。企業內部，企業管理者在思想上要澄清一些模糊和錯誤的認識，充分認識到企業倫理道德建設與盈利的辯證關系，務必處理好企業生存和發展的利益與道德的關系，同時加強對員工的道德教育。只有在自我不斷的對照、反省、提示、監督下，企業道德境界才可能不斷提高，成為一個有高度道德覺悟的個體。
綜上所述，企業的經營活動應貫穿于“共生”和“人的尊嚴”二者為基點的倫理觀念中，這種基本的倫理觀念應該得到所有企業的普遍尊重和認可。“共生”是指為全人類的利益和幸福而共同生活，共同勞作，使相互合作、共存共榮與正當、公平的競爭兩者并存;“人的尊嚴”則是指把個人權益的不可侵犯性和真正價值作為終極目標，而不是簡單地作為達到他人的目的或獲得過半票數的手段，即實現真正的“人性化”，徹底杜絕“富士康”事件的重現。
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企業倫理道德的論文篇三：《中小企業倫理道德建設》
摘要：本文從我國中小企業在倫理道德建設上的不良表現及危害性入手，從思想認識、體制改革、價值導向等方面分析原因，最后從外部與內部兩方面提出具體建議。
關鍵詞：倫理道德;非人性化;道德失范
隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，中小企業基于發展背景、思想觀念及人員素質等原因，暴露出當前在其快速成長過程中的倫理道德問題異常嚴重。這不僅敗壞了企業的形象，阻礙了企業自身的長遠發展，而且大大阻礙了社會主義誠信經濟體系的構建。因此，系統地分析中小企業倫理道德失范的現狀，并探索出現階段加強中小企業倫理道德建設的對策是迫切需要的。
一、當前中小企業倫理道德失范及其危害
(一)當前中小企業倫理道德失范的表現
1、企業內部人員缺乏基本的倫理觀念。不管是企業的管理者，還是企業的員工，基本的道德素養缺失。如有些企業的管理者不能做到公私分明，利用手中的權利追求自身利益的最大化，中飽私囊，將國有財產非法占為己有;有的則通過偷工減料、以次充好等手段生產假冒偽劣產品獲取高額利潤。同時，部分員工缺乏紀律習慣，倫理觀念薄弱，怠工、隨意損公司財務、脫崗曠工等現象較為突出。另外，從國有企業下崗轉移過來的員工思想保守落后，對新企業的制度和紀律不適應，工作懶散、團隊意識差等，極大地腐蝕著企業的機體，對企業現代精神與文化的構建極為不利。
2、企業非人性化管理現象突出。主要表現在工作作風和工作環境兩個方面：一方面中小企業大多是私營企業，在管理上存在唯我獨尊、“我說了算”的“霸王式”倫理作風，同時不堅持以人為本原則，企業不能給員工足夠的關心和尊重，忽視員工培訓、員工職業生涯規劃等，員工的思想浮動，前途迷茫;甚至一些企業隨意壓低或拖欠工資，從而造成企業與員工的離心離德。而在勞動條件上，企業不注意優化工作環境，生產設施簡陋、工藝落后、缺乏防護設施，安全事故經常發生。
3、社會責任感有待提高。中小企業作為社會的基本經濟細胞，理應有清醒的社會責任意識。但中小企業意識不到這一點，為了追求一己私立，不惜破壞國家各項經濟制度，對社會責任忽略不計，常常偷稅漏稅，逃避社會責任。如為了騙取國家的財政補貼，把自己的非環保型產業項目作為環保產業項目報上去，騙取大量的補貼。在生產上，假冒偽劣產品、有毒產品頻頻被曝光;在營銷上，對產品質量問題而引起的糾紛采取回避態度等;在生態環境方面，則通過夜排等方式污染環境。這些令人發指的事件屢見報端。
(二)道德失范的危害。中小企業倫理失范正在成為危害社會的大毒瘤，它對企業自身、社會及自然環境都會產生極其惡劣的影響，具有很強的危害性。
1、不利于企業的長遠發展。中小企業若讓倫理道德問題放任自流，不管不問，就失去了增強企業聲譽、積累企業無形資產的途徑，企業文化建設無從談起。此外，企業內部倫理關系混雜，人與人之間相互猜忌欺詐，規章制度執行不力，管理人性化缺失，人才流失嚴重，企業倒閉風險劇增，這樣企業內部管理的成本就會大增。
2、敗壞社會風氣，增加社會交易成本。中小企業倫理失范將導致社會風氣惡化，社會交易成本增加。我國很多中小企業信奉“官商經營”、“紅頂商人”，“權力尋租”現象屢禁不止，大搞權錢交易，使企業間失去公平、公正、合法的競爭環境，社會平等機制遭到嚴重的破壞，這將大大不利于社會環境的改善。
3、加劇人與自然的矛盾沖突，影響可持續發展戰略的實施。環境不斷被污染，人類生存空間被迫縮小，導致人們身體健康惡化;此外，大量礦產資源被掠奪性開采，土地被擠占或拋荒，河流被污染，生態系統受到嚴重破壞，可持續發展戰略成為一紙空文。
二、中小企業倫理失范成因分析
(一)思想認識偏差。中小企業由于固有資本少，容易產生經濟利益上的短視行為。許多中小企業錯誤地認為，承擔社會責任將造成產品成本增加而違背利潤最大化原則。為此，一些中小企業為了追求經濟利益，置良心道德于不顧，在生產和經營中偷工減料、騙取國家補貼、經營細菌超標的產品等，給社會造成了極大的危害。有的企業在傳統思想的影響下，甚至通過歪門邪道搞關系、走后門，腐蝕國家干部，這不僅敗壞黨和政府的形象，增大了國家懲治腐敗的成本，而且給企業的長遠發展帶來了不利的影響。更進一步說，這種只要企業利益不顧社會責任的錯誤做法，使得一些企業對倫理道德產生一種逆反心理，他們把提高企業的經濟效益和要求講究企業倫理對立起來，看不到倫理建設給企業能帶來長遠發展的支撐作用。以犧牲道德為代價來發展經濟，這種觀點從根本上否定了道德作為意識形態對經濟的反作用，是錯誤的認識，最終必將陷入庸俗的經濟決定論。
(二)體制改革滯后。政策的缺位產生了倫理陷阱。秩序制定的滯后使中小企業行為偏向于非規范化的操作。企業在政府尚不能涉及到的或力度不夠的領域，受“經濟人”理性追求利潤最大化思想影響，違背道德、違背政策的行為隨處可見。三角債、兩本賬、“小銀行”、假破產等，還經常打打“擦邊球”。可見，體制上的改革滯后造成秩序的滯后，而秩序的滯后又促使中小企業偏向非規范化操作方式，可非規范化操作方式并不能給企業帶來良性發展，只有在規范性正式制度和非正式制度(如道德、習俗等)共同約束下，企業才能健康成長。
(三)價值導向錯誤。唯利潤論是產生中小企業倫理失范現象的根本性導向原因，但企業生產唯利潤的價值導向是應該批判的。“目的論”的存在導致了手段上的非道德性，盲目地以單一經濟目的來釋解手段，使手段在價值導向上受到倫理的責難也是自然的。這種以經濟利益為唯一性的價值觀是轉軌時期社會道德價值觀易于混亂的經濟根源。
三、加強中小企業倫理道德建設的對策
(一)外部建設：營造有利于中小企業倫理道德建設的外部環境
1、加快法制建設，加大執法力度。為了彌補法律上的漏洞，政府應將緊迫的企業倫理道德行為上升為法律法規，通過剛性手段強制性地使企業遵守，做到有法可依、有法必依;完善執法手段，加大執法力度，對不遵守企業倫理道德規范而造成不良后果和社會危害的中小企業，執法必嚴、違法必究，加大對不良行為的懲罰力度。
2、強化社會監督，約束企業行為。社會監督就是通過新聞媒體、消費者等多種監督主體對其行為進行監督。隨著社會主義市場經濟的發展，企業間的競爭也隨之越來越激烈，在經營活動中稍有不慎，就會被市場所淘汰。因此，應通過構建全方位的社會監督機制，約束企業的行為，恪守企業倫理道德底線，從而營造公平競爭有序的外部市場環境。
(二)內部建設：加強中小企業自身的內部倫理道德建設
1、樹立正確的企業價值觀，塑造優秀的企業倫理文化。企業價值觀是企業文化的核心，是整個員工群體所接受的共同觀念，是企業凝聚力所在。正確的企業價值觀應遵循可持續發展戰略，不能以犧牲道德代價來牟取短期利益，要以員工為本、以消費者為尊。正確的企業價值觀可以處理好企業與員工、消費者、政府、環境間的關系，有效規范企業的道德行為，防止道德滑坡現象的產生。
2、提高管理者倫理道德素養，發揮率先示范作用。管理者作為中小企業的領導人，其倫理道德素養決定著企業的性質和風格。因此，必須樹立正確的世界觀和人生觀，通過學習、實踐、內省等途徑加強自身理論知識，提高倫理道德素質的修養;此外，管理者還要牢牢把握尊重人、關心人、理解人這條主線，以平等、真誠友好的態度去對待每一位員工，真正體現員工個人的自我價值。
3、重視員工倫理教育培訓，提高員工的道德自覺性。對員工的倫理道德教育使企業倫理理念得以轉化為員工的內在品質，是企業倫理道德建設進程中重要的環節。員工的倫理教育培訓不應該是呆板和枯燥的，應綜合運用課堂講授、案例分析、小組討論等方式來激發員工的內在道德情感、信念和責任，充分調動員工的積極性和主動性，增強員工對企業倫理的認識和履行倫理道德規范的自覺性。
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