企業工資管理系統論文
企業工資管理系統論文
企業工資管理是一個復雜而瑣碎的工作,需要用心細致管理。下面是學習啦小編為大家整理的企業工資管理系統論文，供大家參考。
企業工資管理系統論文篇一
淺議企業工資管理系統
企業工資管理系統論文摘要
摘 要：網絡信息技術的普及在一定程度上推動了我國各行各業的發展，對于計算機技術而言，其應用在不同的管理系統中，促進了各項工作效率的提高。因此在企業管理中，工資管理系統逐漸被廣泛應用。本文從各個角度分析企業管理中應該如何運用工資管理系統，進而實現企業工資管理的科學化。
企業工資管理系統論文內容
關鍵詞：企業;工資;管理系統
隨著經濟發展步伐的加快，市場競爭也日益激烈，對于企業而言，其必須要不斷改革，以適應市場發展的需求。隨著企業工資結構的不斷變換，財務工作人員的任務量大增，單靠人力已經無法解決，因此計算機工資管理系統應運而生。文章針對企業管理中工資系統的相關內容展開論述，希望能夠為進一步完善企業工資管理提供參考借鑒。
一、企業需求分析
隨著企業發展速度加快，其人員數量正在不斷增加，并且相關福利也在增加，而關于企業的工資管理，也變得越來越復雜。工資管理系統的不斷健全完善，在一定程度上可以幫助企業工資管理人員解決工作量繁重的問題，使其能夠及時有效地完成工資管理的相關工作。針對普通企業而言，工資管理在一定意義上是企業財務管理職能體現，同時與企業人事管理密切相關。進一步改良工資管理系統，不僅在內容上需求更復雜，而且在內容上呈現出繁多趨勢。此外，工資管理在一定程度上，必須與人事管理相聯系，并且還要連接工時考勤，完善醫療保險等等，進一步生成每個員工的工資構成，主要包含其基本工資、津貼、醫療保險、保險費等等。如圖一所示，為基本的企業工資管理系統示意圖。
(一)作為企業資金管理來說，企業員工的工資是其中一項基本支出。而對于企業工資管理來說，其實質就是員工工資管理。針對工資管理的各個環節而言，其每個部分都必須以數據作為支持，這項工作相對而言相當瑣碎，同時對工作人員的要求也非常嚴格，其在工作過程中，必須要仔細核對各個項目，一旦出現問題，即使是小數點的問題，就會產生失之毫厘謬以千里的效應。基于上述原因，對于企業工資管理而言，相關財務人員在運用該系統進行工作時，必須要進行周密思考。比如針對計算機，要考慮其兩方面的高效性，如快速技術、實時統計，確保系統正常運作。
(二)對于員工工資，每個企業都必須按時發放，依照公司相關規定，準確完成員工工資的核算，并且在規定時間內及時發放。對于企業工資管理而言，其具有一定的特性，如復雜性、規律性、時間性，因此企業必須對工資管理進行更新，并借助現代化的技術完善工資管理系統。采用計算機程序這種先進的辦公軟件，以此取代大量人工計算以及數據統計，促進企業工資處理的效率得到有效提高，與此同時還可以將這些數據信息進行完整并安全地儲存，以便隨時查看。
(三)在企業的工資管理中，數據是其重要組成，但在使用過程中，其會由于操作不當，或是斷電等原因，致使相關數據極易丟失，這在一定程度上對該系統提出了更高的功能要求，使其具備數據恢復還原。在系統運作過程中，一旦突然發生斷電，而相關數據沒有保存，還有一些其它原因致使系統重啟。為了保證數據信息不丟失，系統會提供相關防患措施，如每間隔30秒，系統就會自動保存數據，這樣一來可以從最大限度上，確保相關數據得以恢復。
二、功能需求分析
針對上述觀點可以看出，對于工資管理系統，企業主要是借助該系統完成工資發放，并進行數據錄入，然后對各項數據，通過對其分析計算，最后經匯總生成臺賬，并且可以進行工資報表打印，采用相關安全機制，如用戶名，按照用戶的不同權限，進行登錄訪問。對于企業工資系統，需要具備以下功能。
(一)用戶管理。在對系統進行訪問時，采取控制策略，沒有經過授權的用戶，不能進入系統。同時，根據用戶級別不同，給予其不同權限。而只有系統管理員，其才擁有所有權限，可以修改系統數據，而其他人只可以查看信息，但是并沒有權利修改信息。
(二)員工管理。對于工資管理系統而言，其首要功能就是增加員工，或是刪除員工，對于員工一些基本信息，可以隨時更改。而對于系統中的所有數據，都可以隨時進行處理，并且對于員工的檔案，可以進行調入與調出。
(三)考勤管理。針對工資管理系統，其可以接收考勤系統，并且可以實現該系統與工資管理兩者之間的聯通，并可以根據員工考勤數據進行計算與核對。而對于每月考勤情況，可以將其結果通過系統傳輸使其進入薪酬管理系統，然后系統可以實現自動計算功能，進而對工資進行最后地核算。
(四)薪資績效管理。針對工資管理系統，其對于不同薪酬方案，根據總體計劃，進行分門別類的工作。對于不同類型的員工，完成他們的工資計算，并進行發放，而且要做好相關統計工作。進一步促使績效系統與工資管理系統實現互聯，并建立不同形式的績效考核方法以及獎勵體制。
(五)保險福利。工資管理系統在一定意義上可以完成員工的相關保險上繳，如五險一金以及其它保險，還涉及到企業年終獎金。可以通過個人臺賬以及公司臺賬對于員工福利進行反饋，并且完成數據統計。
三、結語
綜上所述，社會經濟的不斷發展推動了信息技術的不斷進步，信息技術被應用于各個領域并取得了良好的效果。通過對計算機技術不斷普及時代背景下的企業工資系統管理進行闡述，并從企業需求以及功能需求兩個方面進行了具體分析，希望能夠促進工資管理系統的進一步完善。
企業工資管理系統論文文獻
[1]未培.存儲過程在企業工資管理系統中的設計與實現[J].赤峰學院學報(自然科學版)，2013(24).
[2]孫量.淺談企業工資管理系統[J].才智，2013(35).
[3]唐莉君，陳旭.企業工資管理系統的分析與設計[J].中國科技信息，2012(12).
[4]王暢，王玲.企業人事工資管理系統的設計與實現[J].電腦學習，2010(03).
[5]王媛.淺談企業工資管理系統的設計[J].黑龍江科技信息， 2014(20).
企業工資管理系統論文篇二
人事工資管理系統
企業工資管理系統論文摘要
摘要:由于計算機技術的飛速發展,數據庫技術作為數據管理的一個有效的手段,在各行各業中得到越來越廣泛的應用。因此,本文圍繞一個”人事管理系統”程序的設計和應用系統的開發課題為背景,詳細介紹了以VB和SQL SERVER為語言編寫管理信息系統的過程。該程序通過VB的ADO數據對象來實現VB前臺與后臺SQL SERVER數據庫的連接,并具有典型的數據庫應用系統的特征,完成了系統結構與現實生活的緊密結合。
企業工資管理系統論文內容
管理系統的開發不僅是一個應用程序編寫的過程,更重要的是在系統分析和設計階段所做的工作。該程序在設計過程中嚴格遵循軟件工程學的方法,用分階段的生命周期計劃嚴格管理,對程序進行需求迭代,不斷修正和改進,利用SQL SERVER的強大數據庫功能,直到形成一個完善的可行性系統.優美、秀麗的界面,方便實用的查詢與維護功能共同構成了“人事工資管理系統”。
關鍵詞：VB，SQL SERVER，數據庫，軟件工程，管理信息系統
中圖分類號：K826.16 文獻標識碼：A 文章編號：
前言
隨著計算機的日益普及和網絡的發展,數據庫的應用范圍越來越廣,數據庫應用的功能也越來越強,因此編寫管理信息系統應用程序也顯得尤為重要,在強調管理,強調信息的現代社會中它變得越來越普及。
人事管理是任何企事業單位都需要進行的一項工作,因此,開發制作人事管理系統具有較大的社會現實意義,同時人事管理系統是一切應用系統的典范,它具有一切應用系統的特征,系統結構與現實生活緊密結合,具體直觀,具有典范的數據庫系統的特性。人事管理系統主要用于企業內部員工的檔案、工資、考勤、評價的管理,便于公司領導掌握人員的動向,及時調整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統計變得十分簡單.這些優點可以極大的提高企業對人事管理的效率.因此,人事管理系統是企事業信息化、智能化、科學化和正規化不可缺少的管理軟件。
本系統開發的目的一方面從提高人事管理工作的效率出發，擺脫過去由人用紙和筆進行的費時費力的繁重工作，即利用成熟的計算機系統來實現商品管理工作的自動化。本系統根據企業管理的一些實際情況而編制的一套自動化的人事管理系統。
系統模塊的具體實現
一、系統的主界面
企業人事管理系統的主界面采用多重窗體(MDI),使系統更加美觀,方便實用.在登陸主界面之前,首先登記用戶管理窗體:
打開VB后，單擊File|New Project菜單，在工程模版中選擇Standard EXE,單擊File|Save Project菜單，將這個工程項目命名為Renshi_MIS。
這個項目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按扭，產生一個窗體。在窗體上添加所需控件。
圖1系統的主界面
在主界面中,員工管理菜單是此系統的重要組成部份,其中包括3個主要功能模塊:員工基本信息模塊,員工考勤模塊和員工工資管理模塊。
二、員工基本信息模塊
該模塊主要完成員工基本信息的輸入、查詢與修改,它定義了三個主要窗口:信息添加窗口、復合查詢窗口、員工信息列表窗口。 員工信息添加窗口用來添加員工個人信息,可供用戶瀏覽查詢及以記錄為單
圖2員工信息添加窗體
在員工信息模塊中添加了一項查詢功能,這樣可以使用戶更加方便的操作所需要信息,大大節約了搜索的時間。
圖3員工檔案查詢窗體
圖4員工檔案列表窗體
三、員工考勤模塊
員工考勤管理模塊主要實現如下功能：
1 添加員工考勤信息
2 修改員工考勤信息
3 刪除員工考勤信息
4 查詢員工考勤信息
考勤管理是每個企事業所必需的,計算機管理系統的出現使員工出勤情況的記錄和統計變得十分簡單。
考勤管理用于員工出入單位的情況錄入,請假、加班和出差情況的錄入,每個月底進行整個月的出勤情況統計。另外,考勤管理為工資管理直接提供每個月工作時間的統計結果,用以計算工資,同時考勤管理也需要其它功能所提供的員工、部門等信息。
考勤管理模塊同樣使用VB的ADO數據對象連接SQL SERVER數據庫,使得前臺與后臺成功連接。主要分為考勤添加、考勤查詢和修改、刪除等功能。
考勤添加模塊主要是用來實現系統用戶對企業現有員工的考勤登記,包括出勤記錄、請假記錄、加班記錄和出差記錄。
在主窗體的菜單中選擇考勤添加便進入了考勤添加窗體。窗體中使用了SSTAB控件,使界面和功能更加完美。在添加記錄之前,用戶可以根據現有員工檔案的具體情況選擇進行添加,在基本信息標簽頁中選擇部門下拉列表框,其中包含了企業的所有部門。它的具體實現是通過ADODC控件綁定到員工信息數據表中,從表中使用DISTINCT選擇不同的部門名稱加入到下拉列表中。
圖5員工考勤添加窗體
考勤模塊的查詢功能仍然使用的是復合式查詢,分為按姓名查詢和按考勤的錄入時間查詢兩種,用戶可以根據需要進行選擇。
當點擊Check復選框控件后,光標自動移動到相應的文本框進行查詢內容的輸入。
在按考勤時間查詢中,用戶可以從ComboBox下拉列表中選擇出考勤的時間范圍。之后點擊確定按扭將以列表形式顯示出需要的員工考勤信息。
圖6員工考勤查詢窗體
考勤信息的刪除與修改功能的實現和員工信息的刪除與修改采用相同的方法。 兩項功能都是在MSFlexGird列表中實現的。
首先如果用戶需要修改一些信息,可以在菜單中選擇修改信息,這時,如果沒有先擇要具體修改的信息,將出現消息對話框,通知用戶選擇一條要修改的記錄,然后則通過SQL語句顯示員工信息列表窗體并列出所有員工的信息，在具體的文本框中寫入修改的記錄,單擊保存按鈕出現”記錄保存成功”消息對話框,點擊確定按扭返回員工列表窗體,至此己完成了對員工信息的修改。
刪除員工信息的功能和修改功能類似,在列表中選擇要刪除的記錄后點擊鼠標右鍵,在彈出的子窗體中選擇刪除信息彈出”是否刪除此記錄”對話框,點擊確定后完成了信息的刪除操作。
圖7員工考勤列表窗體
四、員工工資管理模塊
工資管理是企業管理中不可缺少的一項工作。員工工資管理模塊用于每個月員工實發工資的計算,計算的項目包括基本工資、獎金、福利待遇、津貼等。
主要包括以下幾項功能:
1員工工資的錄入
2員工工資的修改與刪除
3員工工資的查詢
4員工基本工資的設定
5獎金以及福利補貼的設置
6實發工資計算
7根據出勤統計結果計算本月各項實際金額
8輸出工資報表
工資管理的輸出結果是對員工工作的一個評價。計算工資的基本依據是考勤管理模塊的統計結果。同時,在統計和查詢時需要用到員工基本信息模塊和部門信息。
首先選擇主窗體中添加工資菜單將出現我添加員工工資窗體。如圖8所示:
圖8員工工資添加窗體
首先從部門下拉表中選擇部門,再從姓名下拉列表中選擇要添加工資的員工。在月份文本框中使用的是Format(Now, "yyyy-mm-dd")函數,直接添加計算機的系統日期。其中實發工資的內容不需用戶添寫,在添寫完其它工資內容后點擊開始統計按鈕將員工的收入與支出金額相減得出實發工資項。最后單擊確認,將所填數據存入數據庫中。
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