管理會計論文參考范文精選

管理會計論文參考范文精選

　　行為管理會計并不是現有管理會計體系中的一個分支,其理論體系是建立在現有管理會計理論體系的基礎上的,歸納了現有管理會計理論體系中的各個方面的行為因素,加以梳理,總結,并建立一個行為導向的邏輯框架。下面是學習啦小編為大家推薦的管理會計論文，供大家參考。

　　管理會計論文范文一：管理會計人才培養思考

　　世界經濟一體化進程的推進給我國企業帶來發展機遇的同時，也使我國企業面臨著殘酷的國際市場競爭考驗，企業為了在激烈的市場競爭中提升企業的行業競爭力，不約而同的將完善企業管理措施作為提升企業核心競爭力的主要方向。財會體系作為企業經營和發展的基礎，也逐漸向著電算化和業務、會計一體化進程發展，隨著會計電算化在企業中的普及，會計的職能也由傳統的服務型會計向管理型會計轉變，因此，在新時期如何做好管理會計的人才培養，并提升企業的核心競爭力，對企業的發展具有十分重要的作用。

　　一、管理會計專業人才培養目標

　　新時期的會計人才培養目標，與傳統會計人才培養目標有較大區別。傳統會計培養的目標多是偏向于對會計基本工作的技能培養，其會計培養偏向于計算和數據處理。會計電算化的推廣和應用，會計工作依靠計算機技術實現了對數據更準確、高效、及時的獲取和處理，因而新時期企業會計的數據處理需要已經被弱化。企業更多的是要求會計能利用其對數字敏感的特性，發揮會計對企業經濟業務活動的監管職能，因而新時期的企業會計，不僅要掌握傳統會計數據處理的會計技能，還需要具備較全面的管理能力，能夠幫助企業做好對經濟業務的管理和控制。管理會計人才的培養，對職業崗位定位與傳統會計有所不同。世界經濟一體化的背景下，企業面臨著新的競爭對象和競爭壓力，在信息化環境中，企業要求的會計人員不再僅僅是能夠為企業提供數據處理服務的計算會計，而是要求會計崗位的工作人員能夠充分發揮會計崗位服務、管理的雙重職責參與到企業的運營和管理中，提升企業的資金利用效率和企業管理效率，實現提升企業競爭力的目的。管理會計人才的培養，對會計從業人員的知識結構定位與傳統會計也有很大區別。傳統會計對會計從業人員的知識結構定位，是要求會計能夠掌握經濟學、財務與金融的基本理論和基本知識，而新時期管理會計則要求會計人員還要熟練掌握財務、管理的定性和定量分析等。在傳統會計從業人員的知識結構定位中，并沒有對會計的文字表達、人際溝通、信息獲取以及分析和解決財務、管理實際問題的能力進行要求。，而新時期在國際經濟一體化的大背景下，企業對外經濟交流活動的日漸增多，而這些對外經濟交流活動普遍需要會計人員參與，因而企業對管理會計在語言與文字表達、人際溝通、信息獲取及財務管理問題分析和解決能力等方面也都有很高的要求。

　　二、管理會計人才培養對策

　　1.更新教育理念，樹立新的會計人才培養觀念

　　傳統的會計人才培養觀念，是以培養具有會計專業技能人才為基礎的。隨著國際經濟一體化和會計電算化對會計專業人才培養要求的改變，現代會計人才培養需要更新觀念，將人才培養的重點放到會計的綜合管理和財務事件處理能力上。然而由于我國會計人才培養體系已經成型，想要實現人才培養觀念的轉變是很難的，又由于管理會計人才培養觀念突破了人們頭腦中對于會計的概念，不僅會受到現有會計從業人員的抨擊，還會被社會大多數人群所不理解。為了實現管理會計人才的培養，我們必須能夠跳出會計看會計，摒棄國內原有的會計人才培養模式，以大局眼光看現代會計，只有這樣才能真正樹立正確的管理會計人才教育觀念，才能夠使管理會計人才教育觀念能夠有效的指導管理會計人才培養體系的建設，才能培養出具有綜合會計素養的、服務型和管理型共存的、能夠適應國際市場需要的綜合型管理會計人才。

　　2.構建全面系統的會計培養知識體系

　　會計人才培養觀念和培養目標的確立，是為建立管理會計人才培養知識體系服務的，管理會計人才的培養，對人才培養的綜合能力素質要求較高，因此管理會計人才培養知識體系會涉及到更多的知識內容，這些知識內容不再以培養會計數據計算能力為主，而是更多的兼顧各種能力的綜合培養。為了使管理會計人才培養知識體系能夠為培養出綜合素質型會計服務，我們要建設復合式管理會計的人才培養體系，使傳統會計專業和管理學、經濟學等重要學科融合，并加大對會計崗位專業英語水平的培養，實現提升企業競爭力的根本目的。

　　3.教學創新與教材改革同行

　　管理會計人才培養，其培養的目標是提升企業會計的綜合職業素質，因此在教學中就不能夠采用傳統的填鴨式教學，而是應該實現積極開展教學創新。為了實現管理會計綜合職業素質的培養目的，我們可以采用案例教學法、實踐教學法、情境教學法等諸多先進的教學方法。為了提高教學效果，并讓這些教學方法能夠形成完整的教學和人才培養系統，我們可以在創新教學法的過程中逐步推進教材改革，使教材改革能夠跟上教學法的發展，找到最符合當前經濟環境和企業需要的教學法和教材，實現為企業培養充足的管理會計人才的目的。綜上所述，管理會計人才培養，與傳統會計人才培養有很大區別。管理會計人才培養與傳統會計人才培養目標的較大區別，為了培養出符合企業要求的現代管理會計人才，我們首先要改變會計人才培養觀念，進而在正確的人才培養觀念的指導下，按照管理會計的人才培養目標建立復合式管理會計人才培養體系，實現由傳統的會計人才培養灌輸式教學向素質教育的轉變。同時我們還應該對教材進行改革，使教材能夠符合新時期管理會計人才培養目標的要求，幫助我們培養出更多符合企業人才需求的具有綜合職業素質的管理型會計，提升企業在國際和國內市場中的行業競爭力。

　　管理會計論文范文二：管理會計應用與推廣

　　一、管理會計在企業應用的現狀及存在問題

　　1、管理會計在我國企業應用不多

　　在我國大多數企業內部沒有專門設置的管理會計部門來負責管理會計工作，而僅設有專門的財務會計部門。這主要是由于政府并沒有設定相關法律法規強制規定管理會計的應用，企業要不要設置專門的管理會計部門由企業領導者自己決定，然而大多數企業領導者并沒有意識到管理會計對企業發展的重要作用。企業領導者對管理會計認識不足嚴重制約在我國管理會計的發展。

　　2、我國企業信息系統不足以支持管理會計的應用。

　　管理會計的應用需要大量及時、準確的基礎信息作支撐，通過對財務信息和非財務信息、量化信息和非量化信息、企業內部信息和外部信息的綜合分析管理會計才能發揮出作用幫助企業內部管理者科學決策，而我國企業現有的數據信息系統往往只是滿足了財務會計報告的需要，導致管理會計工作量大大增加，為了滿足管理會計信息需求要重新設計會計信息系統，使之既能滿足財務報告的需要，又能滿足管理會計的需求。管理會計對信息的高要求使得企業成本增加，而這也是阻礙管理會計在我國企業應用的主要因素。

　　3、我國管理會計人才稀缺

　　管理會計在我國企業應用的不多，并且大多數企業內部沒有專門設置的管理會計部門來負責管理會計工作導致會計從業人員對管理會計理論知識教育的忽視，而管理會計人才的稀缺又反過來制約著管理會計在我國企業的應用，雖然現如今社會上網絡上開始出現專門輔導管理會計人才的教育機構但是人才的培養需要時間，我國管理會計人才稀少的現狀一時難以改變。

　　二、企業管理會計應用的必要性

　　1、是發展科學發展觀的需要

　　科學發展觀是堅持以人為本，全面、協調及可持續的發展觀。它的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。企業應用管理會計正是體現了企業堅持科學發展觀，管理會計作為一門新興的綜合性交叉學科，合理應用了會計學、管理學、數學、統計學，經濟學等不同學科的相關知識，通過事前預算、事中控制、事后反饋對企業成本進行嚴格控制，以保證資源能夠得到有效利用，有效提高生產效率，減少成本支出，最終達到實現經濟效益最大化的目標的同時全面協調可持續發展。

　　2、是中國企業走向國際化的需要

　　隨著經濟全球化的趨勢日益明顯，中國企業要想走出國門，參與國際市場的競爭，就需要借助管理會計的力量。與傳統的財務會計不同，管理會計師在企業價值鏈的起始階段，進行著決策前的支持、計劃、和控制工作。管理會計師是最有價值的業務伙伴，直接支持著公司的戰略目標。在美國，90%的財務人員都從事著管理會計的工作，而其中絕大多數的人又都具有美國注冊管理會計CMA的資格。他們綜合企業內部和世界市場的變化為企業的投資發展決策提供科學的支持，使企業在激烈的競爭中脫穎而出。因此中國企業要想走向國際化就必須注重管理會計的力量。

　　3、是構建現代化企業制度的需要

　　建立科學的企業管理制度，是對一切大規模企業的共同要求，也是我國國有大中型企業建立現代企業制度的要求。十四屆三中全會明確指出國有企業改革的方向是建立現代企業制度。在現階段，現代化公司制度在企業的構建與應用依然存在一些問題，一些國有企業依然會受到原有計劃經濟的深刻影響作用，其主要體現在國有企業中政企不分，權職不明等問題，不少企業的發展決策不經過科學的分析，而僅僅局限在高層領導的相關指令。而管理會計的應用就是為了避免這種情形，為企業科學決策提供支持。

　　三、管理會計應用問題解決對策

　　1、完善我國社會主義市場經濟體制

　　管理會計的推廣需要良好的經濟環境。在現階段，我國社會主義市場經濟仍處于深化改革的過程中，相關的運行機制已基本建立，但還不夠完善，要轉換國有企業特別是大中型企業的經營機制，把企業推向市場，增強它們的活力，促使企業在經濟利益的推動下自發地實現資源配置，加快市場的培育，政企分開，簡政放權，為企業營造一個自由、開放、平等的市場經濟環境。由此，為管理會計的應用與推廣奠定基礎。

　　2、提高我國企業管理者管理會計意識，完善現代化企業制度

　　管理會計是為企業內部管理者服務的，因此管理會計的應用離不開企業管理者的支持。要想使管理會計在我國得到推廣應用，就需要提高我國企業管理者管理會計意識，讓他們真正意識到管理會計的決策、預測、組織以及控制等職能對企業發展的重要作用，讓科學管理的思想深入人心。這樣他們才會自覺推動管理會計在企業的應用，真正依靠管理會計的科學分析決策。同時要完善現代化企業制度，改變有些企業中政企不分，權職不明的現狀，為管理會計在企業的應用創造掃平障礙。

　　3、開發管理會計信息系統，培養管理會計人才

　　管理會計的應用需要大量的信息作為支持，采集信息及時性、準確性是管理會計發揮作用的關鍵。因此要推動管理會計在我國企業的應用就要開發管理會計信息系統，以滿足管理會計應用，方便管理會計人員的工作，提高管理會計分析數據的準確性。同時加快培養管理會計人才，對管理會計人員進行再教育，不斷更新管理會計理念，重視社會上網絡上專門輔導管理會計人才的教育機構的作用，培養一批與企業運營及業務內容有更深度的結合，前瞻性地關注技術革命和市場需求變化可能會對企業運營所帶來的機遇和風險，盡可能引導企業從企業形態到業務模式層面及時做出調整和應對，并具有國際化視野，關注國際同行企業以及會計領域的發展和變化的新時代管理會計人才。

　　四、小結

　　當前我國企業的生產經營環境和市場環境都發生了重大的變化，如何提高企業的競爭力，已經成為當前企業發展的重要問題，管理會計的應用是解決企業發展問題的有效措施。因此只要我們加強管理會計的應用與推廣，使企業充分發揮管理會計決策、預測、組織以及控制等職能，從而有效降低企業經營的整體風險，進而增強企業在市場中的競爭力。