企業保險管理專科論文范文
隨著我國居民人均汽車總量不斷激增，也帶動了汽車保險行業的迅猛發展。下面是學習啦小編為大家整理的企業保險管理?？普撐模┐蠹覅⒖?。
企業保險管理專科論文范文一：高科技企業保險管理論文
摘要：目前，高科技企業面臨的風險點從戰略、運作、政策和法律、財務及災害等5個方面綜合考察，可以概況出以下幾個特點:一是我國高新技術企業的風險在無形資產上最容易受到威脅。
關鍵詞：高科技企業;保險管理
一、我國高新技術企業概述和科技保險發展現狀
科技保險是指為了規避科技研發生產中的風險而設置的保險，其服務對象是高科技企業。因此要解析科技保險，必須對高科技企業進行闡述。根據2008年國家科技部《高新技術企業認定管理辦法》的解釋，我國的高新技術企業基本特征可以概括為兩個“密集度”和一個“復雜度”，即：對研發費用的投入是密集度的，各類高科技人員的知識是高密集度的，以及高科技企業的產品技術是復雜度的。在不斷的產業調整中，高科技企業也在迅猛發展，其中一個重要的問題不斷凸顯出來，即如何識別和控制科技風險，這種風險既來源于企業創立、產品研發、費用控制等企業內部一系列流程，也來源于市場營銷、知識產權保護等外部的市場和知識競爭。在三十多年的改革開放過程中，我國科技保險的發展是艱辛的，也是有很大改進空間的。一是在政策環境方面，近年來國家科技部和中國保監會連續出臺了《關于加強和改善對高新技術企業保險服務有關問題的通知》(保監發[2006]129號)、《關于確定第一批科技保險創新試點城市的通知》(國科發財字[2007]427號)等政策，為科技保險業發展提供了政策支持。二是在實踐實務中，科技部等相關部門在多個城市(區)進行保險試點，推動了進一步的發展。三是在資金規模上，截止目前，保費已經超過百億規模，保額突破千億規模，收益和參加保險的高科技企業己經突破萬家，可以說我國已經具備了發展科技保險的條件，并且一定會在不久的將來獲得更加喜人的效果。
二、我國高新技術企業的風險概況
目前，高科技企業面臨的風險點從戰略、運作、政策和法律、財務及災害等5個方面綜合考察，可以概況出以下幾個特點:一是我國高新技術企業的風險在無形資產上最容易受到威脅。目前，我國高新技術企業生產的大都是知識密集型產品，無形的服務更多一些、無形的資產更多一點，比如對于信息產業企業來說，可能一個企業就是幾間辦公室和多臺電腦，但是其數據是高價值的、程序等是核心機密，因此保護起來更加有難度。二是我國高新技術企業的發展過程中研發風險最大，關系到企業成敗。研發是我國高新技術企業的生命線，也是風險的核心存在之處，要想運營好高科技企業，必須在技術研發和產品市場化過程中不斷識別風險、化解風險。以我國高新技術企業的戰略風險為例，其中就可以分為研發失敗、市場競爭者或替代品的存在導致產品市場化不成功、產品技術過時或者過于超前導致產品市場化不成功、經濟衰退金融危機等不同風險點。目前，我國高新技術企業保險需求主要特點是:一是標的的無形性，我國高新技術企業大多數是生產知識的，產品一般具有無形性特征，比如知識產權就是無形資產。而且在研發、影響等過程中，很多風險來源于責任風險，比如環境污染責任、過失疏忽責任等，以及一部分影響企業的風險也是無形的，比如黑客病毒侵害等。因此這給保險公司涉及險種帶來一定困難，在費率制定、定損技術等方面都帶來了很大的挑戰。二是保險需求具有多樣性特征，比如我國高新技術企業的形態有8類，覆蓋了生物科技、新材料等，每個種類的企業都有不同的風險保護訴求。甚至在一些前沿產業中，其風險的前衛性讓企業自身都不能完全掌握，更不用說讓保險公司來設計保險產品了，比如網絡攻擊風險很難評估，如何評估損失也是一大難題?？傊嫣骄课覈咝录夹g企業風險和保險發展情況，可以明顯發現科技保險存在的問題:一是投保率較低，大部分高科技企業沒有購買相關產業方面的保險，或者換句話說，一些企業甚至找不到相關的險種來投保。二是對科技保險缺乏認識，無論是保險公司還是高科技企業大多缺乏相關認識，對科技部、保監會的相關政策缺乏了解和掌握，這當然也有科技保險啟動較晚、發展較慢有關系。三是配套服務缺乏，比如在理賠階段，如何定損是很大的難題，專業性強、風險識別過程復雜，都是難題。四是我國高新技術企業的保險機制整體設計思路上有待創新。目前一些面世的保險產品往往保障單一，不是多險種、多年期的組合，適用性不強，還有存在無法滿足特定行業需求的保險問題。
三、對我國高新技術企業科技保險進行管理服務的建議對策
一是加大科技保險建設體系的力度，完善相關險種。國外很多高科技企業保險可以為我所用，值得借鑒，比如一些成熟的險種可以直接搬到國內使用，如利潤損失險、公眾責任險、雇員忠誠保證保險等。另外，針對我國高新技術企業的特色和發展階段，保險公司可以根據我國高新技術企業的具體需求，研發專門的為知識產權技術轉讓而設計的知識產權成果轉讓保險等，從而可以更加豐富科技保險的種類。二是加強企業、政府等職能部門合作。在發展創新產業過程中，政府、企業都有同樣的責任，因此雙方要加強合作，共同面對風險和挑戰，從而找到合理的解決辦法。政府應該做好服務工作，建立協調機制，形成風險識別、控制體系，解決保險公司、高新技術企業面臨的難題，比如在貸款風險化解中，政府可以對知識產權質押貸款進行資金支持，對企業貸款進行支持，從而有效緩解企業的保險壓力。三是積極創新適合高新技術企業需求的新險種。針對高科技企業在風險管理方面的特殊需求，需要開發一些新的保險產品，如知識產權保險、知識產權質押貸款保證保險、網絡保險等，以及針對某些行業的責任保險(如針一對軟件設計行業的過失與疏忽保險)等。四是為有條件且有需求的高新技術企業提供一攬子保險解決方案。國外一些保險公司已經能夠為高科技企業提供一攬子的保險解決方案，我國保險公司和政府監管服務部門也可以借鑒這種方案，比如可以將財產險(財產保險一切險/財產保險綜合險等)、公眾責任險、關鍵研發設備保險等設為基本險種，將產品研發責任保險、質量保證保險、董事會監事會高級管理人員責任保險、雇主責任險、產品責任險、環境污染責任保險等設為可選險種，根據各個企業的需要自行選擇投保。這種需求預料可以得到相關高科技企業的優先選擇。
四、結語
總之，高科技企業保險管理服務工作是復雜系統的工程，無論從實踐還是理論層面都存在很多的待研究和改善之處，可以想見的是，如果能夠全面推廣高科技企業保險，定能對科技創新有所推動，從而豐富我國保險種類、為高科技企業發展保駕護航。筆者也希望這天早日來臨。
參考文獻
1、我國汽車保險業務問題研究奚丹慧河北經貿大學2012-05-01
2、我國機動車輛保險費率市場化問題的研究田芳天津大學2006-01-01
3、基于價值鏈的服務模塊化價值創造機理研究余長春江西財經大學2012-12-01
企業保險管理?？普撐?strong>范文二：石油企業保險管理論文
摘要：通過完善制度、能力建設的有效實施，整體管理水平和服務保障能力有了進一步提高，各項工作取得了全面進步。保障能力明顯提升。
關鍵詞：保險管理;企業
一、制度建設與完善
遵循管理制度設計符合石油企業的職業特點，并借助石油企業信息化平臺的優勢，實現制度的規范化、專業化、信息化，以持續提高工作效率和經辦管理服務水平。規范化指統一、規范和完善基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保登記、基金征繳、待遇審核、待遇支付、財務管理、稽核監督，以及個人賬戶管理等各環節的技術要求和業務操作規程。它是實現科學管理和優質服務的基礎。專業化指培養經辦業務專業化人才，并依據國家、行業或企業標準，制定適應于社會保險業務的標準和細則，統一操作要求、技術要求、工作質量要求，解決經辦人員在業務操作、管理服務活動中應達到什么標準的問題。信息化指構建社會保障管理信息系統，滿足日益增長的社會保險業務經辦需要，實現局域聯網、遠程數據通信、常規統計信息一體化管理。采用先進的信息網絡技術，充分利用社會保險信息資源，優化和提高社會保險經辦管理及服務水平。對社會保障基金實現有效的調撥和運營，嚴格控制行政開支，規避風險。網絡建設遵循標準化原則，即：統一使用省級統籌指定的養老保險業務管理系統軟件、中油財務系統軟件，實現繳費、社會化發放、行政財務、服務查詢全方位對接和可控。
二、“三個層面”的管理模式
保險構、人事勞資、離退休管理、社區綜合服務、醫療衛生等部門霍江梅黎英長慶油田礦區服務事業部社會保險中心陜西西安710201和各參保單位的工作需要相互銜接，才能有效推進社會保險工作開展。就實現多單位崗位責權分明、協調運行的體制，我們以“三個層面”的職能分析，落實崗位責權。
1.第一個層面是社會保險機關部門的職能
作為社會保險工作的決策層，主要職能是：貫徹執行國家、所在省區和集團公司有關政策規定，并擬定和修訂企業各險種實施辦法、方案和細則，加強隊伍建設，指導社會保險業務的開展。例如：擬定五大險種和企業補充保險有關實施辦法和細則，內容涵蓋新參保業務、日常業務規范、編制社會保險基金年度收支預算、收集測算公布有關統計數據、編制社會保險統計報表和會計報表、臺賬、提出確定定點醫療機構的意見、工傷職工保險待遇檔案的建立和管理，社會保險業務人員的培訓等等。
2.第二個層面是區域性社會保險窗口的職能
它是企業社會保險工作的執行層，是社會保險機構的經辦服務窗口，直接面向參保單位和個人，是聯系社會保險工作與參保人的橋梁和紐帶，例如：對來訪人員業務服務和政策解釋;社會保險和企業補充保險信息管理的日常維護;收集匯總參保單位數據增減變化情況;定期給參保單位提供《基本養老保險個人賬戶對賬單》、《基本養老保險繳費記錄》、擬退休人員相關資料;支付離退休人員養老金和企業補充保險、喪撫費;基本養老金調標、參保人員就診就醫管理和醫療費用報銷、轉外就醫、特殊慢性病申請及認定所需資料的收集、初審和上報;員工工傷保險待遇支付等。
3.第三個層面是人事勞資、離退休管理站、社區綜合服務、各參保單位的職能
他們是參保人員的權益代表，同時也協助社會保險部門實現保障。例如：申報單位和個人繳費基數、職工參保信息;填制、公示擬辦理退休手續人員有關資料、信息;按時足額繳納各項社會保險繳費;提供人員增減變化;協助職工提交住院治療、轉院轉診等申請以及住院治療職工資金困難時的協調處理;工傷保險待遇的申報、社會保險相關政策的宣傳等。“三個層面”的職能形成一個閉合的循環管理模式，有效推進了社會保險經辦管理服務工作的開展。
三、健全完善運行架構
1.經辦服務網點建設
建立布局合理的社會保險經辦服務網點是社會保險機構進行社會化服務的重要舉措。具體而言，要堅持五個原則，即：區域化管理、社會化服務的原則;有利于管理、方便企業和員工的原則;機構設置精干高效，符合國家有關政策法規，遵循社會保險行業特點的原則;機構設置與油田生產生活基地布局相適應，與集團公司礦區服務系統改革相一致的原則;與企業的改革發展、隊伍穩定并重的原則。
2.信息交流機制建設
要做好石油企業社會保險工作離不開社區服務單位、醫療衛生和各參保單位的支持和配合，需要廣大職工、家屬的理解和支持。由此應建立社會保險信息交流機制，包括建立定期信息溝通機制和不定期信息通報機制。定期信息溝通機制指社會保險經辦服務機構與社區相關部門或參保人員之間進行的信息交流和溝通，聽取對改進社會保險工作的意見和建議，了解他們的愿望和需求，提供社會保險業務方面的政策咨詢服務，對社會保險有關熱點、重點、難點問題進行探討和溝通。不定期信息通報機制指在社會保險有關政策調整變化時，社會保險機構及時向社區服務單位、醫療衛生單位、參保單位、參保人員通報政策調整變化情況;聽取政策執行過程中有關問題的意見和建議，探討在執行過程中可能出現的問題和矛盾以及解決矛盾的措施和方法。
3.管理服務績效評估
績效評估是對此前工作的評價和回顧，在此過程中，既可以總結成功的經驗，也能夠發現存在的各種欠缺和不足，可以為今后更好地落實和完成管理服務目標明確重點和方向。評估方法有：定性的方法：主要是通過聽取匯報、實地考察、查閱資料等方法獲取信息，經過分析、研討、在考評主體內部達成共識，從客觀的角度對整體狀況做出一個定性的結論。定量的方法：使用訪談、問卷調查、抽樣檢查、資料審核等方法，對各環節可比較的指標，按其重要程度確定權重大小，確定具體指標評分標準，對經辦管理服務的實績進行測評。
4.服務保障能力建設
形成工作人員行為規范、禮儀文化規范。如：設立便民設施。業務大廳整潔，設立休息等候區，提供紙和筆、老花鏡等常用物品。設施擺放方便參保人員辦事、便于傳遞資料，利于對話溝通。對工作人員服務標準提出具體要求：衣著樸素、得體大方;提倡文明禮貌用語、傳達必要的信息，言簡意賅，語氣熱忱、清楚。辦理業務公開、公平、公正。工作中貫徹“四項制度”，即：首問負責制，一次辦理制，限時辦結制，空崗補位制。設立意見簿，公開監督舉報電話等。提高“透明度”，提供個人賬戶、基本保險待遇支付、醫療費用報銷等查詢服務;提供社會保險政策、業務辦理程序咨詢服務;提供社會保險宣傳資料等。
5.業務檔案基礎管理
社會保險業務檔案是參保單位、參保個人權益的真實記錄，是繳費義務與享受社會保險待遇的重要憑據。它不僅體現了政策沿革和業務延續，也為制定新政策、新制度，以適應社會發展、企業發展、持續保障提供了寶貴的數據分析來源和歷史資料。由此，建立業務檔案管理制度，要規范收集、整理、鑒定、保管、利用、銷毀等業務流程，責任到人，確保檔案的真實、完整和安全，實現“記錄一生、管理一生、服務一生、保障一生”的檔案管理功能，發揮社會保險業務檔案服務油田、保障參保員工權益的作用。
6.社保服務人員素質提升
開創培訓交流平臺，建立并完善勞動競賽題庫，定期組織業務競賽，多形式開展崗位練兵活動，據需要選配人員，并有計劃地開展培訓，為持續提高經辦人員政策水平、理論水平、業務水平和服務水平做實基礎。提倡立足崗位成才，鼓勵員工利用業余時間提高文化水平和業務技能，開展《社會保險法》專題學習、《經辦管理服務人員業務素質培訓》、《職業道德、禮儀規范》教育等，為塑造良好的社保文化提供恒定的、持久的動力源。
四、取得的成效
通過完善制度、能力建設的有效實施，整體管理水平和服務保障能力有了進一步提高，各項工作取得了全面進步。保障能力明顯提升。社會保險經辦服務網點的設立為油田駐地各單位、邊遠山區等分散的參保人員提供了就近辦理社會保險業務的條件，方便、快捷，避免人馬勞頓。實現了“廣覆蓋、多層次、可持續”的參保，有效地保障企業每一個員工，參保率達到100%;有能力托管以油田建設為中心的兄弟單位社會保險工作。同時也避免企業承受法律風險。管理水平顯著提高。通過完善社會保險制度，加強能力建設，管理水平得到全面提升：基礎工作扎實有效，基礎資料規范有序，崗位責任執行嚴格，隊伍素質顯著提升，服務保障得到實現，符合社會保險業務要求，滿足了企業發展的要求以及職工對社會保障的需求。服務品質全面提升。通過行為規范、禮儀規范系列活動的開展，社會保險工作人員進一步增強了服務意識，對來訪人員文明用語，主動詢問事由，接待親和，解釋到位，形成特有的社保服務文化，多次獲得參保單位、參保個人的好評。社會保險經辦管理服務是一項長期的系統的工作，是“構建和諧社區”的深度實踐。社會保險工作將不斷完善經辦管理服務體系，進一步提高保障功能，為油田發展做出新的貢獻。
參考文獻
1、車險賠付風險影響因素研究——基于出險次數視角的實證分析王彧山東大學2010-04-13
2、推動城市交通節能的財稅政策研究陳瑩財政部財政科學研究所2013-05-21
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