醫院護士醫學論文范文
醫院護士醫學論文范文
現階段,伴隨著我國醫療市場競爭的加劇以及患者健康意識的不斷增強,醫院對護理管理工作也提出了更高的要求。下面是學習啦小編為大家整理的醫院護士醫學論文，供大家參考。
醫院護士醫學論文范文一：風險管理在醫院護理管理中的應用
摘要：
目的研究在醫院護理管理中應用風險管理所取得的效果。方法風險管理在護理管理中的內容主要為：分析護理過程中存在的安全隱患、增強護理人員風險管理意識和完善醫院風險管理制度。將實施風險管理前后護理人員的知識和技能水平和護理過程中發生的不良事件情況進行對比、分析。結果護理人員的知識和技能成績在實施風險管理后較之前有所提高，護理過程中發生的護理不良事件較之前有所減少，前后對比，P<0.05，有顯著性差異和統計學意義。結論將風險管理應用到護理管理中，護理人員的理論及技能水平得到了提高，也減少了護理不良事件的發生，提高了護理質量。
關鍵詞：風險管理;醫院護理管理;護理質量
0引言
護理風險是指患者在醫院的護理過程之中，一切有可能會發生的危險性事件，護理風險可以在護理工作中的任何環節發生。風險管理是指對患者、醫護人員以及探視人員可能會產生傷害的一種潛在性的風險加以識別，且根據具體情況，做出評估，并提出正確行動的一個過程。所以，在醫院護理管理中，強調風險管理，有利于提高護理工作的質量和效率，同時也能降低護理不良事件的發生率。本人通過總結、分析本院護理不良事件發生的原因，對護理工作實施風險管理，效果較好，現將具體情況進行如下總結：
1資料與方法
1.1一般資料
本院護理人員共計近600名，大部分為女性護理人員，年齡范圍在21至52歲，平均(30.8±6.5)歲。
1.2方法
1.2.1對護理過程中存在的安全隱患進行分析定期召開分析護理現狀的護理安全情況研討會，認真發現、總結護理過程中存在的不安全因素，制定相關的解決對策，在護理過程中，進行全程的監督與控制[1]。
1.2.2提高護理人員風險防范意識人的主觀意識有很強的能動作用，可以指導人們的實踐活動。通過開辦風險管理知識培訓班來增強護理人員的風險管理意識，促使護理人員對風險加強防范。加強醫護人員的職業道德建設，提高護理人員的職業道德素養[2]。
1.2.3實施醫院分區質量監控，監督護理質量將醫院分區，不同級別的護理人員各自分區管理、分區負責，并且監控所有護理人員的護理工作。醫院主要的職責為對護理管理進行宏觀把握，設立責任到人的工作機制，主要從服務質量、技術質量、制度職責三部分工作著手，建立一套完整的檢查、指導、督促、考評的管理體制，逐級對護理質量進行控制，最終達到及時發現問題、分析問題、解決問題的目的。在護理部實行護理部主任總責任制，制訂切實可行的質量管理實施方案，護理質量管理與持續改進委員會各職能小組負責落實具體工作，每月不定期地督查各科室護理•醫院管理•工作和護理質量[3]。護理部的質量專題會議要每月召開，總結、講評和分析全院護理質量、安全督查情況，并且提出切實可行的整改措施和書面通報，記錄并跟蹤督查;要及時受理、調查、處理、反饋護理不良事件和糾紛;實行護理質量與護理安全責任制和責任追究制等。細節性管理工作主要是由病區負責，護士長、護理組長要制訂本科室的護理質量管理制度，根據每月的護理質量和內容，適時進行監控指導，使護理質量和護理安全得到有效保證，并定期檢查、分析、總結本科室的護理質量管理，提出有效的整改措施，登記并上報有可能產生護理風險的問題，對違反相關制度的責任人進行批評教育及管理，及時進行記錄[4]。
1.3觀察效果
對實施風險管理前后本院所有護理人員的理論及技能成績的合格率和護理不良事件的發生情況進行總結。
1.4統計學方法
采用SPSS14.0統計學軟件對數據進行分析，采用率表示采用x2檢驗，以P<0.05表示差異具有統計學意義。
2結果
2.1比較風險管理前后護理人員理論與技能成績合格率
風險管理后護理人員理論成績合格率為95.0%，風險管理前為72.5%;技能成績合格率為90.8%，風險管理前為63.3%。風險管理后的理論與技能合格率均較之前高，差異具有統計學意義(P<0.05)。
2.2比較風險管理前后護理不良事件發生情況
風險管理后護理不良事件的發生少于風險管理前，風險管理前后相比，P<0.05，差異具有統計學意義。
3討論
在人們法制觀念和維權意識日漸增強的影響下，一種新型的護患關系也在逐漸形成，因為護理工作本身的特殊性質，使得護理工作中的各個環節充滿風險性。因此，醫院要加強護理風險管理，建立健全的護理管理機制，不斷增強護理人員的法律意識、責任意識及防范護理風險的意識。本次研究結果表明，實施風險管理提高了護理人員理論與技能成績和減少了護理不良事件的發生，對比風險管理前后，均P<0.05，差異具有統計學意義。這是因為醫院在護理管理中實施了護理風險管理，護士防范風險意識不斷增強，認真學習相關法律、法規，主動學習護理新知識、新技能，加強了護理人員規避風險的能力。通過認真執行護理風險管理的各環節，護理管理者不斷提高自身素質，緊密地將風險管理理論與實際工作進行聯系，在臨床工作中能及時地發現風險問題，并提出有效的解決方案，從而規避護理風險，在臨床實踐中提高護理管理水平。
4小結
總之，通過對護理過程中存在的安全隱患進行分析，增強了護理人員的風險管理意識，提高了護理人員理論與技能的成績，也降低了護理不良事件的發生。
參考文獻
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[4]王會接,杜立,陳彩玲,崔欣,徐燕.風險管理在臨床護理管理中的應用[J].護理實踐與研究，2011(16)：296.
醫院護士醫學論文范文二：人性化管理模式在醫院護理管理中的運用
摘要：
目的分析探討人性化管理模式在醫院護理管理工作中的運用價值。方法選擇我院收治的患者80例作為研究對象，收治時間在2013年4月至2014年4月，使用數字抽簽法將這80例患者分成實驗組和對照組，每組各40例，對照組給予常規護理管理，實驗組給予人性化管理，并在兩組患者結束護理管理后，對比其護理滿意度、護理質量評分及疲勞感知評分。結果實驗組的護理總滿意率為92.50%，遠遠高于對照組的70.00%(P<0.05)，差異具有統計學意義;實驗組的護理質量評分高于對照組(P<0.05);實驗組的疲勞感知評分低于對照組(P<0.05)。結論人性化管理模式在醫院護理管理工作中具有積極的效果，能有效提高患者的護理滿意程度和護理質量，進一步促進患者恢復健康，值得在臨床實踐中應用和推廣。
關鍵詞：人性化管理;護理;運用;效果
0引言
本文為進一步研究人性化管理模式在醫院護理管理工作中的運用效果，特選擇了我院收治的80例患者作為研究對象，分別給予常規護理管理、人性化護理管理，其中采取人性化管理的40例患者取得了較為顯著的護理管理效果，現報告整理完畢，具體陳述如下。
1研究資料和方法
1.1研究資料。
選擇我院收治的患者80例作為研究對象，收治時間在2013年4月至2014年4月，使用數字抽簽法將這80例患者分成實驗組和對照組，每組各40例。實驗組患者的年齡范圍在20~45歲之間，平均年齡為(25.9±4.2)歲，男性患者數量和女性患者數量的分布比值為23:17。對照組患者的年齡范圍在21~46歲之間，平均年齡為(26.8±4.3)歲，男性患者數量和女性患者數量的分布比值為22:18。實驗組和對照組患者的年齡等研究資料對比，差異不存在統計學意義(P>0.05)，可對比分析。
1.2方法。
1.2.1對照組給予常規護理管理;對照組采用傳統的護理管理模式，護理人員在醫生的指示下，指導患者用藥或者為患者進行藥物注射;護士長監督護理人員的護理工作，對其出勤和工作表現進行考核和評價，并及時解答護士在護理中遇到的難題。
1.2.2實驗組給予人性化管理;實驗組在常規護理管理的基礎上采取人性化管理模式，具體的管理措施包括營造人文環境、創立人性化服務、給予情志關懷及強化疾病概念等。
1.3觀察指標。
對經不同護理管理后的實驗組和對照組患者的護理總滿意率、護理質量評分及疲勞感知評分進行觀察。護理總滿意率使用選項法進行評定，護理效果共分為非常滿意、滿意及不滿意三項，護理總滿意率=非常滿意率+滿意率，護理總滿意率越高，表示患者的護理效果越好。護理質量評分使用模糊數字評分法評定，分值在0-100分之間，得分越高，表示護理質量越好。疲勞感知評分共14題，最高分為1分，最低分為0分，總分為14分，得分越高，表示患者的疲勞感越強。
1.4數據處理。
對經不同護理管理后的實驗組和對照組患者的護理總滿意率、護理質量評分及疲勞感知評分使用SPSS18.0軟件進行數據處理，以95%作為可信區間，護理質量評分及疲勞感知評分使用計量資料表示，采用t檢驗，護理總滿意率使用計數資料表示，采用卡方檢驗，若兩組數據間的P值小于0.05，代表兩組患者經不同護理后的差異具有統計學意義。
2結果
2.1護理滿意度。
本研究統計結果表明，實驗組的護理總滿意率為92.50%，遠遠高于對照組的70.00%(P<0.05)，差異具有統計學意義。
2.2護理質量評分、疲勞感知評分。
本研究統計結果表明，實驗組的護理質量評分高于對照組(P<0.05);實驗組的疲勞感知評分低于對照組(P<0.05)。
3討論
隨著人們醫療保健意識的增強，對醫院護理服務質量也有了更高的要求，傳統的醫院護理管理存在較多的不足，稍有不慎就容易導致護理糾紛的發生，給醫院的良好形象和口碑造成不利影響，因此，對傳統的醫院護理管理模式進行改革和創新，成為了熱門的護理議題[1]。傳統的護理管理模式具有機械性和被動性的特點，護理人員的護理積極性普遍較為低下，加上護理專業知識的缺乏，其護理差錯率較高，稍有不慎就容易引起護理糾紛，部分職業素質較為低下的護理人員還容易與患者及其患者家屬發生正面沖突，導致護患關系十分的緊張，具有較大的應用局限性[2]。人性化管理模式是臨床較為新型的管理模式之一，人性化管理模式強調以人為中心，遵照科學人性觀念，充分調動工作人員的積極性和創造性，主要目的在于進一步提高護理質量，促進患者恢復健康，該護理管理模式自臨床應用以來受到了眾多患者及專家的一致好評[3]。本研究中在護理管理過程中給予人性化管理的40例患者其護理總滿意率、護理質量評分高于采取常規護理管理的對照組(P<0.05)，且在疲勞感知評分方面，實驗組也具有明顯的優勢。人性化管理模式具體的管理措施包括營造人文環境、創立人性化服務、給予情志關懷及強化疾病概念等[4-7]。營造人文環境：為患者營造一個舒適溫馨的病房環境，以改善患者的治療心情，在室內擺放鮮艷的花草、精致的小飾品等，裝點病房，確保病房溫馨;定時保持通風，并做好常規的消毒工作，確保室內空氣清新流暢。創立人性化服務：可在室內張貼相關疾病知識的海報或者手抄報，增加患者對疾病的認知度，進一步減少治療過程中的危險因素;制作“請勿打擾”的示意牌，告知患者如有必要可懸掛于病房門口，讓患者獲得尊重感。給予情志關懷：護理人員積極地與患者進行交流和溝通，主動了解患者的訴求，給予患者心理疏導，為患者講解治療成功的案例，進一步提高患者的治療信心。強化疾病概念：采用口頭教育、書面教育及視頻教育的方式，為患者講解疾病的發病機制、治療機制及相關的注意事項，進一步加強患者對疾病的了解度。 綜上所述，人性化管理模式在醫院護理管理工作中具有積極的效果，能有效提高患者的護理滿意程度和護理質量，進一步促進患者恢復健康，值得在臨床實踐中應用和推廣。
參考文獻
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