我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對(duì)策論文
我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對(duì)策論文
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,隨著我國(guó)流動(dòng)人員數(shù)量的逐年增加,單位和個(gè)人相互選擇的空間逐步擴(kuò)大,這使得流動(dòng)人員人事檔案管理已經(jīng)成為社會(huì)管理和人事工作重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對(duì)策相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對(duì)策全文如下：
[摘 要] 近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開放的不斷深入以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，各行業(yè)各領(lǐng)域人才流動(dòng)的現(xiàn)象已顯得越來(lái)越突出，流動(dòng)人員人事檔案管理也已成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的重要工作之一。結(jié)合實(shí)際，針對(duì)我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對(duì)策進(jìn)行了論述。
[關(guān)鍵詞] 流動(dòng)人員;人事檔案管理;難點(diǎn);現(xiàn)狀;措施
一、前言
人事檔案記錄著一個(gè)人的經(jīng)歷，它不僅是個(gè)人歷史信息的重要證明，也是企業(yè)人事部門選拔人才的重要依據(jù)，由此可見，人事檔案的作用是不容忽視的。新時(shí)期，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人才的流動(dòng)現(xiàn)象十分普遍，與此同時(shí)，人事檔案管理工作缺乏制度化、科學(xué)化。許多檔案被投入到社會(huì)中就一去不復(fù)返，使得檔案消失，造成檔案管理困難，而且還會(huì)產(chǎn)生許多廢棄檔案，給檔案管理工作帶來(lái)較大阻力。此外，出現(xiàn)大量廢棄檔案現(xiàn)象和檔案消失現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致許多復(fù)雜的檔案糾紛問(wèn)題，也使企業(yè)人事部門選拔人才失去必要的依據(jù)。總之，人事檔案管理工作不完善，將直接或間接地為個(gè)人和社會(huì)帶來(lái)較大損失。因此，及時(shí)分析流動(dòng)人員人事檔案管理工作中的不足并提出相應(yīng)的對(duì)策已顯得迫在眉睫。
二、我國(guó)當(dāng)下流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀
首先，難以確保檔案信息的真實(shí)性。人事檔案在投入到社會(huì)的過(guò)程中容易出現(xiàn)信息遺漏的現(xiàn)象，很多信息都是個(gè)人自己添加上去的，主觀性太強(qiáng)，缺乏真實(shí)性，使檔案管理工作失去意義。其次，檔案管理工作環(huán)節(jié)不規(guī)范。流動(dòng)人員的檔案在轉(zhuǎn)遞時(shí)不符合要求，使得各部門在檔案交接時(shí)存在脫節(jié)現(xiàn)象，導(dǎo)致檔案信息難以及時(shí)更新，很難滿足企業(yè)人事部門的需要。此外，人事檔案作為個(gè)人經(jīng)歷的重要證明使用效率低下。由于人們認(rèn)為檔案屬于個(gè)人隱私，所以被密封起來(lái)，使用空間狹小，很少發(fā)揮作用。因此，需要將檔案中不涉及隱私的信息公開，發(fā)揮人事檔案自身更大的作用，提高人事部門的工作效率。最后，目前流動(dòng)
三、人事檔案管理中的一些難點(diǎn)和重點(diǎn)
(一)流動(dòng)人員人事檔案實(shí)現(xiàn)完整性歸檔難
檔案管理必須要保證其完整性，這是維護(hù)檔案真實(shí)性的前提條件，實(shí)際的檔案管理工作中，很難實(shí)現(xiàn)這一要求，一方面由于流動(dòng)人員的特殊性，一些流動(dòng)人員在調(diào)離原工作崗位后，檔案常由本人自己保管，在他們沒(méi)有找到工作之前，檔案的管理也是個(gè)空缺。
(二)流動(dòng)人員人事檔案實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理難
檔案是重要的信息資源，其被利用率越來(lái)越大，它的作用和價(jià)值也逐漸體現(xiàn)出來(lái)，要想達(dá)到資源的共享，就要使檔案的價(jià)值和作用發(fā)揮更大的作用，所以應(yīng)該加強(qiáng)檔案的規(guī)范化管理，流動(dòng)人員的人事檔案來(lái)源多、結(jié)構(gòu)又復(fù)雜，流動(dòng)人員的原有職業(yè)有很多種，由于職業(yè)繁多，每份檔案的內(nèi)容也會(huì)千差萬(wàn)別，實(shí)行規(guī)范化管理似乎不太現(xiàn)實(shí)，很多檔案還是以原來(lái)的結(jié)構(gòu)形式存在，檔案更新效率比較低，歸檔到人事檔案管理部門，這些檔案就顯得尤為的復(fù)雜和無(wú)序。
(三)流動(dòng)人員人事檔案的查找和利用檔案難
方便以后人事檔案的利用是檔案管理的根本目的，要想快速、準(zhǔn)確的查找檔案，在現(xiàn)在看來(lái)還是有一定的難度的，主要原因在于這類檔案的數(shù)量多、需求面廣、查閱次數(shù)多、管理手段也落后。
四、幾點(diǎn)關(guān)于如何加強(qiáng)流動(dòng)人員檔案管理的措施和建議
1、加強(qiáng)檔案人員的管理意識(shí)
管理效果依賴于檔案人員的管理意識(shí)，所以，加強(qiáng)管理意識(shí)才是根本所在，要完善檔案的收集環(huán)節(jié)，建立起來(lái)健全的流動(dòng)人員檔案材料的收集網(wǎng)絡(luò)，以定時(shí)定向收集方式為主，以動(dòng)態(tài)跟蹤的分散收集為輔，要改變傳統(tǒng)的檔案收集和保存方式，繼續(xù)推廣已經(jīng)開始局部使用的“人事立戶”的存檔方式;要優(yōu)化檔案的內(nèi)容構(gòu)成，在檔案中主要記載比如個(gè)人文化程度、專業(yè)水平等的信息，這樣才會(huì)提升人事檔案的利用價(jià)值，用人單位也可以根據(jù)檔案的信息，對(duì)個(gè)人進(jìn)行選拔和重點(diǎn)培養(yǎng)。
(二)提高檔案人員的職業(yè)素質(zhì)
檔案管理人員應(yīng)該具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，在信息化程度較高的今天，數(shù)據(jù)化、網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代的主流，并應(yīng)用在各行各業(yè)中，檔案是重要的信息資源，因此應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)方法，加強(qiáng)檔案的管理和利用工作，以更好的服務(wù)于社會(huì)。
(三)實(shí)行管理手段和技術(shù)更新
社會(huì)對(duì)于流動(dòng)人員的人事檔案查閱利用率還是比較高的，但是管理部門仍然采用的是落后的管理設(shè)備和手段，不能滿足社會(huì)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案的查閱利用需要，實(shí)行管理手段和技術(shù)的更新已經(jīng)成為21世紀(jì)社會(huì)的發(fā)展主流，流動(dòng)人員的人事檔案是人才信息的重要組成部分，只有使用先進(jìn)的管理設(shè)備、采用先進(jìn)的管理技術(shù)才能實(shí)現(xiàn)檔案的高效利用，提升檔案的利用價(jià)值，將不屬于保密范疇的檔案部分進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)管理。
(四)建立檔案管理的新型模式
體制的改革，加快產(chǎn)生了人事代理制度，流動(dòng)人員的人事檔案管理、工資核算等工作任務(wù)由人才交流中心管理，而不是由用人單位管理，這是一種新的用人機(jī)制，這就決定了人事檔案管理實(shí)行了新型管理模式，它改變了以往人事檔案管理的封閉化、分散各部門管理的現(xiàn)狀，而是向社會(huì)化、公開化的方向發(fā)展，這種管理模式的好處是可以保證檔案的完整齊全，這種集中統(tǒng)一管理的方式規(guī)范了管理工作，管理標(biāo)準(zhǔn)也很統(tǒng)一，方便社會(huì)對(duì)于人事檔案的廣泛利用，既省時(shí)又省力。
五、結(jié)束語(yǔ)
人事檔案管理工作在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中占有具足輕重的地位，我們需要高度重視此工作，并根據(jù)檔案管理工作中存在的不足落實(shí)好上述提出的幾點(diǎn)措施和建議，從而不斷完善我國(guó)的流動(dòng)人口檔案管理工作。
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