干部管理論文(2)

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　　干部管理論文篇二

　　黨員干部管理探討

　　[摘要]黨的報告指出：深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍。闡明了干部人事制度改革與黨的執政骨干隊伍建設的關系。改革是時代的主旋律，十六大以來的實踐證明，干部人事制度的改革，是破解干部人事工作難題、完善體制機制的必然選擇;是組織工作更好地圍繞中心、服務發展的必然選擇;也是推進組織工作科學化的必由之路。

　　[關鍵詞]黨員;干部;管理

　　中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278(2013)03-109-01

　　科學發展觀的貫徹落實、中國特色社會主義道路的堅持、目標任務的完成，關鍵在于高素質執政骨干隊伍的建設。組織部門承擔著干部培養選拔管理之責，必須堅持改革，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。在思想上，形成改革的共識，增強自信自覺，共識的程度與改革的進度、力度和深度成正比。共識度越高，改革的進度越快、力度越大效果越佳。江澤民同志曾多次強調：“保證我們事業不斷取得成功的關鍵，在于造就一支高素質的干部隊伍”。當前，國有企業正處于改革發展的重要時期，各行業在這場改革大潮中擔負著重大使命。建設一支高素質的基層領導干部隊伍，是保證各項事業不斷前進的迫切需要?；鶎痈刹繎撆ε囵B以下三種素質：

　　一、必須有過硬的理論素質

　　理論素質是領導素質的靈魂，只有提高理論素質，才能明確政治方向，堅定政治立場，提高政治鑒別力和政治敏銳性，才能認識事物發展規律，掌握和運用正確的領導方法和工作方法，從而加強我們工作的原則性、系統性、預見性和創造性。當前，我們正處在發展的關鍵時期，改革的攻堅階段，各項生產經營建設面臨的新情況、新問題日益增多。在這種形勢面前，我們的基層領導干部更需要學習和運用鄧小平理論，進而有創造性地解決和回答改革和發展中面臨的各種矛盾和問題，開創發展的新局面。要努力在基層干部中形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣，使基層領導干部自覺做到學習與運用、學習與探索、學習與行動、學習與創新的始終統一。另外我們還要堅持理論聯系實際的優良傳統和作風。首先，要把理論轉化為科學的思維方法。用鄧小平理論武裝頭腦，最根本的是把解放思想、實事求是轉化為我們的思維方法，作為我們想問題、辦事情的根本出發點。同時，我們要善于在理論的指導下，把實踐中積累的經驗升華為理論認識。其次，要把理論轉化為指導工作的思路和辦法。要堅持把理論創造性地運用于實踐，一切從實際出發，善于把上級的指示和要求，分解成具體的工作目標、工作思路、工作步驟和工作措施，努力提高運用科學理論指導工作實踐的水平。三是要把理論轉化為改造主觀世界的能力。要不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，完善自己的道德修養，善于運用科學理論經常剖析自己的思想，嚴格按照“講學習、講政治、講正氣”的要求，筑牢思想防線，永葆共產黨員的政治本色，以自己高尚的人格，過硬的素質，團結帶領職工群眾推進各項事業的全面發展。

　　二、必須有較高的管理素質

　　管理素質是形勢發展對各級干部的基本要求。作為基層領導干部，只有具備出眾的管理素質，才能帶領職工群眾實現事業的成功和發展。第一是要提高專業技能知識。專業技能是領導素質的重要組成部分，在知識化、信息化、全球化的時代，知識更新異常迅速，能否跟上時代發展步伐，及時學習和掌握發展所需要的各種知識，已經成為基層領導必備的素質要求。因此，一定要學習、學習、再學習，始終站在人民群眾的立場上，站在時代大局的高度來學習知識、研究現實、解決問題。要勤求新知，博采眾長，注意擴大知識面。基層領導干部一定要認清自己肩負的重任，越是擔子重、責任大，越是要學習新知識;越是公務繁忙，越是要抽出時間學習理論和業務，全力投身到改革發展中去，在學習與實踐中不斷提高自己的業務技能。第二是要提高駕馭全局的能力。基層領導干部擔負著領導、組織和管理本單位、本部門的改革發展與穩定的重任。從全局來說，一個單位、一個部門的工作只是一個局部。“不謀全局者不足以謀一域”，一個合格的基層領導必須具備全局意識，把本單位和部門的工作融入發展的大格局之中。作為基層領導干部，必須從全局出發，把握大局，駕馭局勢，牢牢把握諸多復雜條件和重大機遇，堅定信心，振奮精神，戰勝各種風險和困難。這就要求基層領導干部要提高辨證思維能力，學會運用辯證法觀察研究各項具體事物，觀察分析各種矛盾，認識其特點和規律，把握其發展方向，以取得各項工作的主動權。

　　三、要具有提高開拓創新能力的素質

　　只有敢于創新、善于創新，才能有效解決前進道路上遇到的新問題，推動各項事業不斷向前發展。基層領導干部應當敢想、敢說、敢干，努力使自己分析形勢有新視野、研究情況有新見解、部署工作有新思路、解決問題有新辦法。要想做到這一點，必須解放思想，敢于創新。提高創新能力，還必須善于創新。善于創新是智慧的發揮和科學方法的運用;善于創新，就是積極借鑒、利用前人積累的成果，實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐出真知，干部要帶頭。要明確不同層次、不同類型的干部實踐鍛煉的具體目標。對干部實踐鍛煉，不采取“一刀切”、“一鍋煮”的方式方法，根據不同層次、不同閱歷、不同特點，有針對性地采取不同形式進行實踐鍛煉，要認真研究和把握干部健康成長的客觀規律，牢固樹立實踐出真知、實踐出能力的觀點，按照“缺什么、補什么”的原則，因人而宜，有目的地抓好干部的實踐鍛煉。要廣泛開辟干部實踐鍛煉的渠道。對長時間在副職崗位工作，沒有擔任單位主要領導閱歷的干部，要授權他們負責抓好單位的重要單項或中心工作，或負責完成急、難、險、重任務，鍛煉提高他們駕馭全局、果斷決策和組織協調的能力。對缺乏基層工作經歷的干部，要通過下調任職、下派掛職、下派駐點，以及離崗參與完成重大專題或綜合性調研活動等途徑，讓他們豐富閱歷，了解基層實情，夯實做好領導工作的基礎。對在工作條件和工作基礎較好的地方或單位工作的干部，要有計劃地安排他們到工作條件艱苦、工作基礎較差，工作難度較大的地方或崗位接受鍛煉，使他們在集中群眾智慧、帶領群眾戰勝困難、創造工作實績的同時，磨練自己的意志，不斷提高自己的思想政治素質和業務工作能力，增強他們同群眾的感情。要開闊視野，從長計議，對政治上靠得住、綜合素質高、發展潛力大、年富力強的干部，根據不同情況選送到沿海經濟發達地區、境外、國外的相關單位或公司進行實踐鍛煉，接受現代領導意識和領導方法的培訓，通過黨政領導干部的培養鍛煉，逐步適應我國加入世貿組織后新的發展形勢需要。只有從干部隊伍中，消除那些不純分子，把勇于開拓，創新進取，一心為民者，大膽提拔起來，我們的事業才有希望?？傊?，通過實踐發現干部，考察干部，鍛煉培養干部，應該是我們提高干部隊伍素質的重要手段之一。

　　
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